Moje myšlenky

krátké inspirativní postřehy z personalistiky i mého života...

KDYŽ JEDNY DVEŘE ZAVŘETE, OTEVŘOU SE JINÉ.

Svoje klienty si vybírám. Ne proto, že bych si připadala jako někdo víc, ale proto, že chci dělat práci smysluplnou, tj. pomáhám těm, kteří se posunout skutečně chtějí.  Mými klienty jsou firmy, které udělaly všechno proto, aby se pohnuly z místa...

PROČ JE VĚTŠINA INZERÁTŮ NABÍDEK PRÁCE POŘÁD JAKO PŘES KOPÍRÁK?

Nemyslím si, že by bylo všem personalistům jedno, jak jejich inzerát vypadá. Podle mě je důvodem mix různých faktorů.

▶️ školství, které nás naučilo převážně parafrázovat...

"TO VÝBĚRKO MĚ FAKT ZDRŽUJE, UŽ AŤ TO MÁM ZA SEBOU."

Takto nějak se staví někteří manažeři k výběrovému řízení. Najít nového člověka často berou jako problém, který je obtěžuje a zdržuje. Snaží se "ten problém" co nejrychleji zalepit, aby se mohli věnovat něčemu jinému, co považují za svoji skutečnou práci.

VELKÉ HR KONFERENCE - MUST HAVE!  OPRAVDU?

Kladu si otázku, k čemu jsou velkolepé konference o tom, jak by mělo HR vypadat při ekonomice 4.0, jak to funguje v jiných zemích, když u nás nefungují ani základy? To, že firmy mají problém odpovědět ...

KDE SE VIDÍTE ZA 5 LET?

Stále dokola se nad touto otázku polemizuje (nejen) na LinkedInu. Proč tuto otázku nemám ráda? To, jak člověk přemýšlí o svém životě, jaké jsou jeho hodnoty a jaké má vnitřní cíle pro kratší i delší časový horizont se dá zjistit mnohem přirozenějšími otázkami ...

PROČ SI K SOBĚ MANAŽER VYBÍRÁ TY MÉNĚ SCHOPNÉ?

Odpověď může být ukrytá v jeho dětství, kdy mu možná jeho matka opakovaně vtloukala přesvědčení, že bude stejně neschopný jako jeho otec. Způsobila mu tak bolestivou psychickou ránu, kterou postupem času zatlačil hluboko ...

JSEM ALERGICKÁ NA TVRZENÍ z médií i reprezentantů firem: "NEJSOU LIDI!"

Já mám opačný názor. Vím o řadě velmi šikovných a schopných lidí napříč všemi pracovními pozicemi (s hmatatelnými výsledky), ochotnými dát do své práce víc, než je potřeba, pokud ve své činnosti vidí smysl...

ŽIVOTOPIS MÁ BÝT STRUČNÝ, ALE...

.. ne na úkor obsahu a schopnosti podat dostatek potřebných informací k pochopení toho, KDO JSTE a CO UMÍTE.

Představte si, že životopis by měl vyprávět váš profesní příběh. Když dáte čtenáři jenom klíčových slov, pak ... 

NENÍ PRAVDOU, ŽE LIDÉ, KTEŘÍ ČASTĚJI MĚNÍ PRÁCI, VYDRŽÍ V KAŽDÉM ZAMĚSTNÁNÍ KRATŠÍ DOBU. 

Neboli lidé, kteří v posledních 6 letech měli 6 zaměstnání neměli větší šanci, že svoje současné zaměstnání opustí dříve než lidé, kteří za posledních 6 let pracovali v 1 zaměstnání...

NAKRESLETE DO SVÉHO ŽIVOTOPISU AUTENTICKÝ OBRAZ SVÉHO PRACOVNÍHO ŽIVOTA
 
"Myšlení je schopnost vnímat vnitřní obrazy v určitém řádu...bez obrazů a výjevů se nedá myslet...lidský rozum je IMAGINATIVNÍ" říká Antonio Damasio, šéf neurologie na Universitě Jižní Kalifornia...

INVESTICE DO STARŠÍHO PRACOVNÍKA JE 5x VÝHODNĚJŠÍ NEŽ INVESTICE DO ABSOLVENTA

V současnosti je na trhu práce cca 100 000 lidí 50 +, kteří hledají práci a nemají zrovna moc důvodů k úsměvu. Proč? Protože na trhu práce nejsou zrovna "žádaným zbožím"...

POKUS O LOUPEŽ ZAMĚSTNANCE V PŘÍMÉM PŘENOSU.

Tak si stojím v jednom supermarketu ve frontě. Přede mnou 3 lidi a jen letmo vnímám, že platící paní se vybavuje se slečnou na pokladně. Něco jí píše na lísteček. Nevěnuji tomu moc pozornost a skládám ...

PRACOVNÍCI STÁTNÍ SPRÁVY A ZEJMÉNA ÚŘEDNÍCI PLÁČOU, ŽE NEMŮŽOU NAJÍT PRÁCI V BĚŽNÝCH FIRMÁCH. 

Občas se na mě obrací pracovníci státní správy a "pláčou mi na rameni", že se jim nedaří "upíchnout se" v běžných firmách. Co k tomu říct - snad jen, že ...

AŽ PŘIJDE DALŠÍ EKONOMICKÁ KRIZE, BUDEME SI opět VYBÍRAT TY NEJLEPŠÍ ZAMĚSTNANCE .. Ano, nezaměstnanost se sice zvýší, ale otázkou je, jací zaměstnanci z firem odejdou jako první. Často jsou to ti, se kterými jsou zaměstnavatelé nejméně spokojení (ale pozor, nemusí to být vždycky ti méně schopní, ale i ti, kteří ukazují ...

"PLNÝCH 95 % ÚSPĚCHU FIRMY SPOČÍVÁ PŘEDEVŠÍM V LIDECH, KTEŘÍ V NÍ PRACUJÍ" Brian Tracy.

Setkávám se s názory majitelů (zejména těch, kteří nikdy nebyli v roli zaměstnanců), že oni se bez lidí obejdou, kdežto lidi bez nich by nepřežili.  Že oni tu práci před 25 lety vykonávali, tak ...

„NE, JÁ JSEM STRIKTNĚ RACIONÁLNÍ A ANALYTICKÝ TYP, NĚJAKÉ PODVĚDOMÍ, TO JDE MIMO MĚ“

Jó, to si myslí spousta lidí a kdyby to tak opravdu bylo, tak by marketing vůbec neexistoval a díky dnešní obrovské nasycenosti v každém segmentu, by marketéři nehledali cesty, jak ...

Prý DĚLAT PŘEDVÝBĚR LIDÍ K POHOVORU PODLE ŽIVOTOPISU, je stejné, jako dělat KÁDROVACÍ POSUDEK.

Opravdu? Hmm, hned jsem si vybavila situaci, když mi známá ze zahraničí dala nějaký vzorek kosmetiky 👠💄👸, na kterém nebylo vůbec napsané, k čemu je...

FIRMA JE ŽIVÝ ORGANISMUS podobně JAKO NAŠE TĚLO

Každý živý organismus se v čase neustále vyvíjí.  Můžeme o něj pečovat, nebo ho mít jenom jako nástroj pro svoji existenci, prostě jako prostředek pro uspokojení svých potřeb...

SOLITÉR... TAK JSEM SI ŘADU LET JÁ SAMA PŘIPADALA. Jakoby mi na světě nikdo nerozuměl... 

Nikdy mě nebavilo jít s davem (ne abych vyčnívala, ale protože mi to nedávalo smysl). A to nejen v běžném životě, ale i v profesi personalisty. Já jsem to pojmenovala jako „čůrání proti větru“...

KDE BERU INSPIRACI PRO MÉ PŘÍSPĚVKY? OMLOUVÁM SE, ALE BUDU HODNĚ OTEVŘENÁ.

Takové otázky čas od času dostávám. Stejně jako tyto poznámky: "Chtěl bych žít ve Vašem ideálním světě plném duhy a růžových jednorožců. Uvědomujete si jak je to bezvýchodné? Kdo v CV lže ten vyhoří u pohovoru ...

PODVĚDOMĚ POTŘEBUJEME VIDĚT HMOTNÉ VÝSLEDKY SVÉHO SNAŽENÍ… nebo to tak není?

Na sobě jsem vypozorovala, že když jsem chodila na VŠ a začala „pracovat hlavou“, potřebovala jsem o to víc pracovat v zahradě, vymazlit si svůj domov a prostě dělat cokoliv, co mě bavilo a ...

KDYŽ SE SPOJÍ SILNÉ STRÁNKY A ODBORNÉ ZNALOSTI, pak je to značka ideál. 

Když využíváme jenom jedno, tak to často dře. Prostě, i když máme talent, v určité fázi to přestává stačit a to platí i naopak. Proto je ideální hledat na konkrétní pracovní místo nejen člověka, který...

SOCIÁLNÍ SÍTĚ – DALŠÍ DŮVOD STARAT SE O SVÉ ZAMĚSTNANCE

To, že obliba sociálních sítí stále roste, nikoho nepřekvapí. Průzkum z roku 2017 v ČR uvádí, že skoro 80 % zaměstnanců tráví každý den na soc. sítích průměrně až 2,5 hodiny. Některé firmy si tento potenciál uvědomují, ale ...

JE VĚTŠÍM ODBORNÍKEM TEN, KTERÝ NA TO MÁ CERTIFIKÁT ANEBO TEN, KDO MÁ "DAR OD BOHA"?

Ne, nechci se bavit o lékařích, strojařích apod. kde je důležitý dar, ale neméně důležité je i odborné vzdělání.  Chci mluvit o personalistech, učitelích, markeťácích, designérech, některých technických profesích apod.

ŽIVOTOPIS JE JAKO OBLEČENÍ

Někteří si pořád myslí, že není důležité, jak je životopis napsaný a že ho nebudou upravovat jenom kvůli neschopným personalistům, kteří neumí číst mezi řádky (napíšu do praxe jen "obchodník" a druhá strana přece musí poznat, že jsem tím myslel, že dělám z 20 % akvizice, starám se o zakázku do předání výroby apod.)

KDYŽ MI NĚKDO POMŮŽE S ŽIVOTOPISEM, JE TO PRÝ PODVOD

Pokud ano, v tom případě je podvod celý marketing, který se snaží prodat a co nejlépe vystihnout, pojmenovat a prezentovat kvality, charakter, užitné vlastnosti,...

OPRAVU JEŠTĚ VĚŘÍTE, ŽE PLATÍ "ČÍM VÍC HODIN V PRÁCI, TÍM LÉPE PRO FIRMU"?

Znám majitele firem, kteří stále zastávají názor, že ten, kdo odejde po 8,5 hodinách pracovní doby má buď málo práce anebo na práci kašle a není dobrým zaměstnancem...

KDYŽ MÁ PERSONALISTA ŠPATNOU PAMĚŤ NA JMÉNA (jako já), tak je to docela průšvih a nezbývá, než si třeba napsat pár klíčových slov z  příběhů konkrétního člověka/firmy a spojit si je technicky se jménem.

Co ale považuji za větší průšvih je, když  zapomínáme, že ...

NÍZKÁ NEZAMĚSTNANOST MŮŽE UKAZOVAT I NA NESCHOPNOST FIREM PRACOVAT EFEKTIVNĚ

Vnímám, jak je ČR pro řadu zemí zajímavá enormně nízkou nezaměstnaností. Zajímají se, jak to děláme? V čem je to úžasné know-how, které bychom mohli předat i jim? Zatím nic přelomového si od nás za radu neodnesli ...

VŠECHNO MÁ SVŮJ ČAS (ať se nám to líbí nebo ne).

Nedávno se mě jeden mladík s roční pracovní zkušeností ptal, jestli má přijmout nabídku vést 20ti členný obchodní tým v neznámém oboru. Zdálo se, že je to nabídka snů a není důvod to nepřijmout. Krásný plat, možnost získat zajímavé zkušenosti. ALE taky ...

JE TAK TĚŽKÉ A SOUČASNĚ TAK DŮLEŽITÉ VĚŘIT

Před pár dny k mému klientovi nastoupila paní ve středním věku. Doporučila do firmy svého manžela, se kterým jsem dnes měla pohovor. V přátelském hovoru mi prozradil, že jeho žena je pořád na trní, protože u mého klienta...

KDYŽ NĚKOHO MOC CHCETE, HROZÍ, ŽE HO TOTÁLNĚ ODRADÍTE

Zažili jste někdy ten pocit, že vás někdo moc chtěl a tlačil na pilu? A je jedno, jestli je to nápadník, kamarádka na kafe, prodavačka v obchodě nebo jakýkoliv obchodník. Pokud ano, asi mi dáte zapravdu, že ...

VRÁNA K VRÁNĚ SEDÁ?

"Paní Koláčková, se mnou ta práce naprosto rezonuje. Moc se těším na lidi ve firmě, protože to je přesně to, co hledám. Očekávám totiž, že jste vy i ostatní na stejné vlně." Tuto situaci jsem zažila už před 8 lety, kdy...