Moje myšlenky

krátké inspirativní postřehy z personalistiky i mého života...


Prosím, respektujte, že texty jsou mým duševním vlastnictvím a jejich šíření je podmíněné uvedením mé osoby jako autora. Zdroj fotek - Pixabay

BÝT VYSOCE CITLIVÝM ČLOVĚKEM NENÍ DIAGNÓZA

a dnes už vím, že to NENÍ synonymum hanlivého označování: "Ty jsi velká citlivka. Moc si to bereš!". Ani to není vnitřní nastavení vytvořené různými traumaty získanými v průběhu života.

Být vysoce citlivým člověkem je dar a současně i prokletí, které je .... 

JAK MŮŽE V ROCE 2022 FUNGOVAT STARÝ DOBRÝ INZERÁT?

"Martino, díky za vypracování inzerátu. Přes víkend jsme měli 5 reakcí a za 3 týdny přes 42 relevantních zájemců o práci. Z toho 5 lidí ve finálním kole!

Pokud se HR dokáže procítit a naladit na danou roli a souzní s ní, pak dokáže přitáhnout i jen inzerátem přesně ...

ODCHÁZÍM, NEMŮŽU SVOJI PRÁCI DĚLAT KVALITNĚ!

Šikovní srdcaři mají vnitřní motivaci dělat práci dobře. Nepotřebují, aby jim někdo seděl za zády a kibicoval. Naopak jsou pyšní, když dostanou úkol, který jim sedne a který si komplexně zpracují, aby pak viděli výsledek své práce. Ideálně reálný pozitivní dopad. Pak dostávají vloženou energii zpět ...

KDYŽ SI NĚKDO BUDE MYSLET, ŽE TO ZVLÁDNETE NEBO NEZVLÁDNETE, POKAŽDÉ BUDE MÍT NEJSPÍŠ PRAVDU

aneb trošku obměna jednoho známého pořekladla "Když si myslíte, že to zvládnete, nebo nezvládnete, pokaždé máte pravdu." Jak to myslím? Tak, že pokud s někým pracujete a ...

CO NEŽIVÍME, ODUMÍRÁ. CO ŽIVÍME, ROSTE

to je součástí evoluce. Všichni víme, že části těla, které živé organismy nepoužívají, postupně přestanou plnit svoji funkci a odumírají. A velmi podobně je to s našimi smysly. Jakmile je přestaneme používat, postupně ...

KRITÉRIA NÁBORU 40 % ŽEN ?! KDY PŘIJDE BÍDA NA KOZÁKY?

Firmy skuhrají, že nemají dost lidí a přesto mají mnohé v globálních cílech např. min. 40 % náborů žen (bez ohledu, jestli se jedná o ryze technický obor),
min. 1 doporučenou ženu na každý nábor, min. 40 % žen v manažerských pozicích..

NESNÁŠÍM POLITIKAŘENÍ...

protože je to jen obrovské mrhání energií všech zúčastněných a zejména šikovných lidí. Ani ve svém věku nejsem ochotná na tyto hry přistupovat, i když mě to z mnohých profesních i lidských cest diskvalifikuje... a s jednou jedinou pravdou to bude ještě těžší. Ale takový ...

KDYŽ VÁM KANDIDÁT ŘEKNE: "MNĚ NA PENĚZÍCH NEZÁLEŽÍ,

pro mě je nejdůležitější, jaká bude náplň práce a kolektiv.

Pak to neznamená, že bude pracovat za jakoukoliv mzdu, ale pouze to, že by rád měl min. stejně dobré peníze jako má teď, ale v lepším kolektivu nebo 

TÍMTO SE Z VÁS FAKT NESTANE DOBRÝ OBCHODNÍK, MANAŽER ANI KOUČ 

ač by si to řada lidí moc přála. Čím? Rychlokurzem. A ani neplatí čím víc kurzů, tím automaticky líp, protože se mnohdy vzdalujete od své podstaty.

Na pohovoru se ptám obchodníků, „Co je TO VAŠE, co vám osobně ..

SRDCAŘI

jsou skvělí kolegové a dodavatelé. Je na ně spoleh, vždycky dávají do své práce maximum a někdy i mnohem víc. Jsou plní energie, nápadů a chuti překonávat překážky. Hledají cesty, protože chtějí....

protože mají SILNOU VNITŘNÍ MOTIVACI. Něco, co se nedá koupit, co tam prostě je. A tato výhoda je taky obrovskou... 

OSOBNÍ INTEGRITA MŮŽE BÝT KOMPASEM

a klíčem, který nám pomůže rozeznat, jestli máme tu čest mluvit s člověkem, který říká to, co skutečně žije, nebo naopak s více či méně chytrým manipulátorem, který si získává pozornost, protože říká to, co chce okolí slyšet. To, co ve skutečnosti dělá, když je mimo "reflektory", v jiném prostředí, je pak na hony vzdálené tomu, co..

MOJE OSTRŮVKY POZITIVNÍ DEVIACE

Já jsem v této otázce měla jasno velmi brzy. Jsem "tvůrce" a baví mě vidět výsledky své práce přímo a nikoliv zprostředkovaně přes případné podřízené. 

Taky nesnáším někoho k něčemu tlačit, protože krávu můžete dotáhnout na Mt. Blanc, ale co s ní tam pak budete dělat?

JAK DLOUHO MŮŽE TRVAT NEŽ ...

dobře fungující firmu s dobrou kulturou zničí neustále rostoucí nesmyslné požadavky na úkoly bez přidané hodnoty?

Takové požadavky jsou jako zrnka písku, které se sypou dnes a denně. Samo zrnko písku nic neváží. Ale zkuste si představit ..

COPAK MŮŽEME ZVYŠOVAT MZDY?!

Víte jak rostou vstupní náklady? 

Při rapidně rostoucí inflaci jsem si vzpomněla na českou podnikatelku, která argumentovala, že se výrazně zdražily vstupy, tak jak by mohla dát lidem vyšší plat?! Jak by k tomu přišla?Pokud bychom brali zjednodušeně 3 proměnné..

URPUTNÁ (BYŤ UPŘÍMNÁ) SNAHA OSLNIT NA POHOVORU

pro práci, o kterou hodně stojíme a máme pocit, že je to přesně to, na co jsme celý život čekali, nám může dost zavařit. (Byť někdy v tom textu inzerce čteme to, co tam vidět chceme a realita je jiná). V těchto chvílích nás to naše LPĚNÍ ...

JAK DEMOTIVOVAT "TAHOUNY" VE FIRMĚ

1) DLOUHODOBĚ JE PŘETĚŽUJTE

Zvládáš? Nestěžuješ si? Plníš nereálné výsledky? Pak si zasloužíš odměnu - dostat další, těžší úkoly. Protože jen ty to zvládneš.

Musíš chápat, že po Františkovi ani Aničce to nemůžeme chtít.....

ŽÁDEJTE SI O REFERENCE NA SVOJI PRÁCI

Jsou s vaší prací v zaměstnání kolegové i zákazníci spokojení? Požádejte je o reference. Teď. Ne za 5 let, kdy už si nevybaví detaily a jejich reference bude příliš obecná. Nebo už nebudete vědět, kde váš šéf nebo kolega pracuje, protože (upřímně) udržovat kontakty se všemi fajn lidmi je v tomto hektickém světě nereálné....

SPECIALISTA NEBO MANAŽER?

Já jsem v této otázce měla jasno velmi brzy. Jsem "tvůrce" a baví mě vidět výsledky své práce přímo a nikoliv zprostředkovaně přes případné podřízené. 

Taky nesnáším někoho k něčemu tlačit, protože krávu můžete dotáhnout na Mt. Blanc, ale co s ní tam pak budete dělat?

TEST JAKO FILTR VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ?!

Jako ÚPLNĚ PRVNÍ KONTAKT se zájemcem o vypsanou pracovní nabídku test?! Sami si odpovězte, jestli jste motivovaní strávit cca hodinu svého času nad testem pro "noname firmu", jehož výsledek se nikdy nedozvíte, netušíte výši platu ani to, jestli si sednete lidsky. 

PROČ MÁME DVOJÍ METR?

Když herec umí nejen skvěle hrát, ale i dabovat, tancovat, zpívat, dobře se oblékat, malovat/fotit (nebo dělat jiný koníček). Je to bráno dobře, s respektem a úctou. Možná i stoupne jeho cena na trhu práce. Ale když někdo při své praxi kombinuje více svých schopností z různých oblastí...

PROČ EMPLOYER BRANDING NENÍ HR MARKETING?

Stroje a zařízení stojí firmu miliony/miliardy. Aby se investice vrátila a stroje vydržely dlouho dobře fungovat, platí si servis, pečuje o ně. Ve srovnání se stroji je náklad na člověka mizivý a u velkých firem je tak člověk jen číslo, položka, malá součástka...

Kdo je dle mého názoru "DOBRÝ PERSONALISTA"?

Je to člověk, který přináší firmě přidanou hodnotu (uvědomuje si ekonomické ukazatele, chápe procesy ve firmě), ví, kde má firma silné a slabé stránky a kam směřuje - díky tomu dokáže najít lidi "na míru" - tak, aby seděli na danou pozici jako poklice na hrnec a..

JSTE MULTIPOTENCIÁLNÍ?

Mám na toto téma rozepsaný článek už nějakou dobu, ale zastavila jsem se v okamžiku, kdy jsem chtěla jasně popsat, jaký je rozdíl mezi multipotenciálem a člověkem, kterého baví spousta věcí.

Docvaklo mi to právě dnes, kdy si mě, personalistu, najal klient...

EXTROVERTI MAJÍ OBVYKLE VĚTŠÍ PŘÍJMY NEŽ INTROVERTI

protože umí lépe prezentovat, tj. prodat to, co umí, rozvášněně o sobě mluvit (na pohovoru, na networkingových setkáních). Vyhledávají různá setkání s lidmi a díky tomu si mnohem lépe budují síť kontaktů. Nebojí se oslovovat nové lidi, rádi se prezentují ve videích, selfie ...

PERSONALISTA JE PRO FIRMU TÍM, ČÍM JE ASISTENTKA PRO GENERÁLNÍHO ŘEDITELE

Jejich role se pohybuje někde na stupnici mezi 2 extrémy: administrativní role: asistentka max. vaří kafe a kopíruje/personalista max. tupě zveřejní inzerát a pozve lidi na pohovor. Výkonná role...

NĚKDY MUSÍME OHLUCHNOUT, ABYCHOM SLYŠELI VÍC.

Je to trošku nadnesený paradox, ale je to tak. To je můj AHA moment posledních dní. Málokdo o mně ví, že jsem na jedno ucho z cca 90 % hluchá. Tento hendikep mě v dětství podvědomě přinutil k tomu, abych: odezírala ze rtů a sledovala detaily toho, co kdo říká, ..

"Nikdy netlačte své loajální zaměstnance do bodu, kdy už nemají chuť ani sílu být k vám dále loajální."

Takové zamyšlení znázorňuje toto skvělé krátké video Cameron Gates. A já jen dodávám - všeho do času. Totéž platí i s šikovnými zaměstnanci, kteří jsou za odměnu přetěžovaní dalšími úkoly...

POTENCIÁL je schopnost rozvíjet svoje dovednosti postupným úsilím, tj. vyžaduje určitý čas.

Znamená to, že když něco nezvládnu dnes, může to být za rok lepší - nic není definitivní, pokud na sobě budu pracovat. Proto ani testy, nic nevypovídají o tom jestli ...

KDO MÁ ZODPOVĚDNOST ZA VÝBĚR NOVÉHO ČLOVĚKA?

Poslední slovo u výběrového řízení má manažer, který je zodpovědný za výsledky svého týmu a měl by si vybrat člověka, který mu pomůže výsledků dosáhnout. Personalista je by měl být jeho parťákem a měl by mu..

Všimli jste si, že často nejde o to CO ŘEKNETE, ale JAK TO ŘEKNETE?

Pokud s námi někdo mluví tónem, který není partnerský, náš mozek má tendenci přestat vnímat věcný obsah, protože situaci vyhodnotí jako ne příliš bezpečnou.

KDYŽ JEDNY DVEŘE ZAVŘETE, OTEVŘOU SE JINÉ.

Svoje klienty si vybírám. Ne proto, že bych si připadala jako někdo víc, ale proto, že chci dělat práci smysluplnou, tj. pomáhám těm, kteří se posunout skutečně chtějí.  Mými klienty jsou firmy, které udělaly všechno proto, aby se pohnuly z místa...

PROČ JE VĚTŠINA INZERÁTŮ NABÍDEK PRÁCE POŘÁD JAKO PŘES KOPÍRÁK?

Nemyslím si, že by bylo všem personalistům jedno, jak jejich inzerát vypadá. Podle mě je důvodem mix různých faktorů.

▶️ školství, které nás naučilo převážně parafrázovat...

"TO VÝBĚRKO MĚ FAKT ZDRŽUJE, UŽ AŤ TO MÁM ZA SEBOU."

Takto nějak se staví někteří manažeři k výběrovému řízení. Najít nového člověka často berou jako problém, který je obtěžuje a zdržuje. Snaží se "ten problém" co nejrychleji zalepit, aby se mohli věnovat něčemu jinému, co považují za svoji skutečnou práci.

VELKÉ HR KONFERENCE - MUST HAVE!  OPRAVDU?

Kladu si otázku, k čemu jsou velkolepé konference o tom, jak by mělo HR vypadat při ekonomice 4.0, jak to funguje v jiných zemích, když u nás nefungují ani základy? To, že firmy mají problém odpovědět ...

KDE SE VIDÍTE ZA 5 LET?

Stále dokola se nad touto otázku polemizuje (nejen) na LinkedInu. Proč tuto otázku nemám ráda? To, jak člověk přemýšlí o svém životě, jaké jsou jeho hodnoty a jaké má vnitřní cíle pro kratší i delší časový horizont se dá zjistit mnohem přirozenějšími otázkami ...

PROČ SI K SOBĚ MANAŽER VYBÍRÁ TY MÉNĚ SCHOPNÉ?

Odpověď může být ukrytá v jeho dětství, kdy mu možná jeho matka opakovaně vtloukala přesvědčení, že bude stejně neschopný jako jeho otec. Způsobila mu tak bolestivou psychickou ránu, kterou postupem času zatlačil hluboko ...

JSEM ALERGICKÁ NA TVRZENÍ z médií i reprezentantů firem: "NEJSOU LIDI!"

Já mám opačný názor. Vím o řadě velmi šikovných a schopných lidí napříč všemi pracovními pozicemi (s hmatatelnými výsledky), ochotnými dát do své práce víc, než je potřeba, pokud ve své činnosti vidí smysl...

ŽIVOTOPIS MÁ BÝT STRUČNÝ, ALE...

.. ne na úkor obsahu a schopnosti podat dostatek potřebných informací k pochopení toho, KDO JSTE a CO UMÍTE.

Představte si, že životopis by měl vyprávět váš profesní příběh. Když dáte čtenáři jenom klíčových slov, pak ... 

NENÍ PRAVDOU, ŽE LIDÉ, KTEŘÍ ČASTĚJI MĚNÍ PRÁCI, VYDRŽÍ V KAŽDÉM ZAMĚSTNÁNÍ KRATŠÍ DOBU. 

Neboli lidé, kteří v posledních 6 letech měli 6 zaměstnání neměli větší šanci, že svoje současné zaměstnání opustí dříve než lidé, kteří za posledních 6 let pracovali v 1 zaměstnání...

NAKRESLETE DO SVÉHO ŽIVOTOPISU AUTENTICKÝ OBRAZ SVÉHO PRACOVNÍHO ŽIVOTA
 
"Myšlení je schopnost vnímat vnitřní obrazy v určitém řádu...bez obrazů a výjevů se nedá myslet...lidský rozum je IMAGINATIVNÍ" říká Antonio Damasio, šéf neurologie na Universitě Jižní Kalifornia...

INVESTICE DO STARŠÍHO PRACOVNÍKA JE 5x VÝHODNĚJŠÍ NEŽ INVESTICE DO ABSOLVENTA

V současnosti je na trhu práce cca 100 000 lidí 50 +, kteří hledají práci a nemají zrovna moc důvodů k úsměvu. Proč? Protože na trhu práce nejsou zrovna "žádaným zbožím"...

POKUS O LOUPEŽ ZAMĚSTNANCE V PŘÍMÉM PŘENOSU.

Tak si stojím v jednom supermarketu ve frontě. Přede mnou 3 lidi a jen letmo vnímám, že platící paní se vybavuje se slečnou na pokladně. Něco jí píše na lísteček. Nevěnuji tomu moc pozornost a skládám ...

PRACOVNÍCI STÁTNÍ SPRÁVY A ZEJMÉNA ÚŘEDNÍCI PLÁČOU, ŽE NEMŮŽOU NAJÍT PRÁCI V BĚŽNÝCH FIRMÁCH. 

Občas se na mě obrací pracovníci státní správy a "pláčou mi na rameni", že se jim nedaří "upíchnout se" v běžných firmách. Co k tomu říct - snad jen, že ...

AŽ PŘIJDE DALŠÍ EKONOMICKÁ KRIZE, BUDEME SI opět VYBÍRAT TY NEJLEPŠÍ ZAMĚSTNANCE .. Ano, nezaměstnanost se sice zvýší, ale otázkou je, jací zaměstnanci z firem odejdou jako první. Často jsou to ti, se kterými jsou zaměstnavatelé nejméně spokojení (ale pozor, nemusí to být vždycky ti méně schopní, ale i ti, kteří ukazují ...

"PLNÝCH 95 % ÚSPĚCHU FIRMY SPOČÍVÁ PŘEDEVŠÍM V LIDECH, KTEŘÍ V NÍ PRACUJÍ" Brian Tracy.

Setkávám se s názory majitelů (zejména těch, kteří nikdy nebyli v roli zaměstnanců), že oni se bez lidí obejdou, kdežto lidi bez nich by nepřežili.  Že oni tu práci před 25 lety vykonávali, tak ...

„NE, JÁ JSEM STRIKTNĚ RACIONÁLNÍ A ANALYTICKÝ TYP, NĚJAKÉ PODVĚDOMÍ, TO JDE MIMO MĚ“

Jó, to si myslí spousta lidí a kdyby to tak opravdu bylo, tak by marketing vůbec neexistoval a díky dnešní obrovské nasycenosti v každém segmentu, by marketéři nehledali cesty, jak ...

Prý DĚLAT PŘEDVÝBĚR LIDÍ K POHOVORU PODLE ŽIVOTOPISU, je stejné, jako dělat KÁDROVACÍ POSUDEK.

Opravdu? Hmm, hned jsem si vybavila situaci, když mi známá ze zahraničí dala nějaký vzorek kosmetiky 👠💄👸, na kterém nebylo vůbec napsané, k čemu je...

FIRMA JE ŽIVÝ ORGANISMUS podobně JAKO NAŠE TĚLO

Každý živý organismus se v čase neustále vyvíjí.  Můžeme o něj pečovat, nebo ho mít jenom jako nástroj pro svoji existenci, prostě jako prostředek pro uspokojení svých potřeb...

SOLITÉR... TAK JSEM SI ŘADU LET JÁ SAMA PŘIPADALA. Jakoby mi na světě nikdo nerozuměl... 

Nikdy mě nebavilo jít s davem (ne abych vyčnívala, ale protože mi to nedávalo smysl). A to nejen v běžném životě, ale i v profesi personalisty. Já jsem to pojmenovala jako „čůrání proti větru“...

KDE BERU INSPIRACI PRO MÉ PŘÍSPĚVKY? OMLOUVÁM SE, ALE BUDU HODNĚ OTEVŘENÁ.

Takové otázky čas od času dostávám. Stejně jako tyto poznámky: "Chtěl bych žít ve Vašem ideálním světě plném duhy a růžových jednorožců. Uvědomujete si jak je to bezvýchodné? Kdo v CV lže ten vyhoří u pohovoru ...

PODVĚDOMĚ POTŘEBUJEME VIDĚT HMOTNÉ VÝSLEDKY SVÉHO SNAŽENÍ… nebo to tak není?

Na sobě jsem vypozorovala, že když jsem chodila na VŠ a začala „pracovat hlavou“, potřebovala jsem o to víc pracovat v zahradě, vymazlit si svůj domov a prostě dělat cokoliv, co mě bavilo a ...

KDYŽ SE SPOJÍ SILNÉ STRÁNKY A ODBORNÉ ZNALOSTI, pak je to značka ideál. 

Když využíváme jenom jedno, tak to často dře. Prostě, i když máme talent, v určité fázi to přestává stačit a to platí i naopak. Proto je ideální hledat na konkrétní pracovní místo nejen člověka, který...

SOCIÁLNÍ SÍTĚ – DALŠÍ DŮVOD STARAT SE O SVÉ ZAMĚSTNANCE

To, že obliba sociálních sítí stále roste, nikoho nepřekvapí. Průzkum z roku 2017 v ČR uvádí, že skoro 80 % zaměstnanců tráví každý den na soc. sítích průměrně až 2,5 hodiny. Některé firmy si tento potenciál uvědomují, ale ...

JE VĚTŠÍM ODBORNÍKEM TEN, KTERÝ NA TO MÁ CERTIFIKÁT ANEBO TEN, KDO MÁ "DAR OD BOHA"?

Ne, nechci se bavit o lékařích, strojařích apod. kde je důležitý dar, ale neméně důležité je i odborné vzdělání.  Chci mluvit o personalistech, učitelích, markeťácích, designérech, některých technických profesích apod.

ŽIVOTOPIS JE JAKO OBLEČENÍ

Někteří si pořád myslí, že není důležité, jak je životopis napsaný a že ho nebudou upravovat jenom kvůli neschopným personalistům, kteří neumí číst mezi řádky (napíšu do praxe jen "obchodník" a druhá strana přece musí poznat, že jsem tím myslel, že dělám z 20 % akvizice, starám se o zakázku do předání výroby apod.)

KDYŽ MI NĚKDO POMŮŽE S ŽIVOTOPISEM, JE TO PRÝ PODVOD

Pokud ano, v tom případě je podvod celý marketing, který se snaží prodat a co nejlépe vystihnout, pojmenovat a prezentovat kvality, charakter, užitné vlastnosti,...

OPRAVU JEŠTĚ VĚŘÍTE, ŽE PLATÍ "ČÍM VÍC HODIN V PRÁCI, TÍM LÉPE PRO FIRMU"?

Znám majitele firem, kteří stále zastávají názor, že ten, kdo odejde po 8,5 hodinách pracovní doby má buď málo práce anebo na práci kašle a není dobrým zaměstnancem...

KDYŽ MÁ PERSONALISTA ŠPATNOU PAMĚŤ NA JMÉNA (jako já), tak je to docela průšvih a nezbývá, než si třeba napsat pár klíčových slov z  příběhů konkrétního člověka/firmy a spojit si je technicky se jménem.

Co ale považuji za větší průšvih je, když  zapomínáme, že ...

NÍZKÁ NEZAMĚSTNANOST MŮŽE UKAZOVAT I NA NESCHOPNOST FIREM PRACOVAT EFEKTIVNĚ

Vnímám, jak je ČR pro řadu zemí zajímavá enormně nízkou nezaměstnaností. Zajímají se, jak to děláme? V čem je to úžasné know-how, které bychom mohli předat i jim? Zatím nic přelomového si od nás za radu neodnesli ...

VŠECHNO MÁ SVŮJ ČAS (ať se nám to líbí nebo ne).

Nedávno se mě jeden mladík s roční pracovní zkušeností ptal, jestli má přijmout nabídku vést 20ti členný obchodní tým v neznámém oboru. Zdálo se, že je to nabídka snů a není důvod to nepřijmout. Krásný plat, možnost získat zajímavé zkušenosti. ALE taky ...

JE TAK TĚŽKÉ A SOUČASNĚ TAK DŮLEŽITÉ VĚŘIT

Před pár dny k mému klientovi nastoupila paní ve středním věku. Doporučila do firmy svého manžela, se kterým jsem dnes měla pohovor. V přátelském hovoru mi prozradil, že jeho žena je pořád na trní, protože u mého klienta...

KDYŽ NĚKOHO MOC CHCETE, HROZÍ, ŽE HO TOTÁLNĚ ODRADÍTE

Zažili jste někdy ten pocit, že vás někdo moc chtěl a tlačil na pilu? A je jedno, jestli je to nápadník, kamarádka na kafe, prodavačka v obchodě nebo jakýkoliv obchodník. Pokud ano, asi mi dáte zapravdu, že ...

VRÁNA K VRÁNĚ SEDÁ?

"Paní Koláčková, se mnou ta práce naprosto rezonuje. Moc se těším na lidi ve firmě, protože to je přesně to, co hledám. Očekávám totiž, že jste vy i ostatní na stejné vlně." Tuto situaci jsem zažila už před 8 lety, kdy...