PŘESTAŇTE TO UŽ SAKRA KONEČNĚ DĚLAT!

Tváříte se jako dospělí a chováte se jako děti. Dostali jste roli určité uměle vytvořené autority, na kterou jste evidentně PSYCHICKY A SOCIÁLNĚ NEDOZRÁLI a svá zranění si léčíte na slabších.

A je jedno, jestli jste manažer, učitel nebo rodič. Dostali jste MOC a bezohledně ji zneužíváte. Ponižujete, abyste sebe sami povýšili? Nebo proč to děláte?

Stačily 3 týdny, aby dítě natěšené a zvědavé na chemii nejen nechtělo o chemii ani slyšet, ale nechtělo ani do školy! Proč? Protože se musí naučit za 2 týdny všechny prvky i latinsky a za jednu chybu je pětka! Ta šance, že tu písemku (diktování ústně a psaní jen výsledků) dáte, je tak malá, že to buď vzdáte nebo jste TAK VYSTRESOVANÍ, že tu chybu prostě uděláte! Z logiky věci. A u několika pětek nedává smysl se učit, protože na konci bude matematicky co? Pětka. Ze zvídavého a motivovaného člověka máte někoho, kdo o sobě pochybuje a začíná sebenaplňující proroctví.

A jak na to reaguje učitel/ka? „Musíš se víc učit!“ Poslední hřebíček do rakve ve formě vyřčené KŘIVDY, protože to děcko nad tím (i s pracujícími rodiči) strávilo hodiny a hodiny, ale nemá talent šprtat se nazpaměť hesla, o kterých vůbec nic neví. A k čemu? Aby byli dostatečně poslušní pro systém, jaký tu je, i když si hrajeme na empatickou společnost? Proč se o empatii tolik mluví?! Protože ji lidi v reálném životě postrádají!

Proč to píšu na profesní síť?! Protože TO STEJNÉ v bledě modrém se děje v práci. Nastoupí vám nový člověk, bez zaučení zvládne spoustu věcí a nezralý manažer si vyhlídne kdejakou banalitu, aby ho potopil a řekl mu: „ASI JSTE SE MÁLO SNAŽILI!“ Ho_no!

Místo motivovaného člověka tam začnete mít někoho, kdo ví, že ať se snaží sebelíp, NIKDY TO NEBUDE DOST. Kdo chce psa bít, hůl si VŽDYCKY najde. Navíc, komu bude vedení firmy věřit? Novému člověku, o kterém ví jen od manažera to, že se mu nechce makat a je to lempl? Možná je to chytrý člověk, který by ho ohrozil, ukázal jeho neschopnost a proto se ho snaží zbavit. Nebo se jen vyžívá v ničení druhých.

Ano, jsou mladí, kteří nemají o nic zájem, ale skutečně je to jejich vina? Naše generace jim dala mobily, sociální sítě, hry, nekonečné seriály o ničem. My jsme z nich udělali ty křehké…a možná i psychicky labilní. Nedali jsme jim podporu, jasné mantinely, důvěru, důslednost!

Žijeme naleštěnou bídu, mnozí se škrabou nahoru po mrtvolách a je jim to fuk. Jenže ti zlomení tvoří naše okolí, energie, které pak nevědomě nasáváme všichni. A zlomený člověk, který už nemá co ztratit, je schopný čehokoliv. Takže až budete lamentovat, jak se mohlo někde stát nějaké neštěstí, tak si vzpomeňte na moje slova.

I sebehodnější pes, kterého zatlačíte do kouta a on nemá úniku, zaútočí. Protože je to instinkt.

Sorry, muselo to jít ven. Ani moje dobrá rada zakřičet KUR_aaaa tentorkát nepomohla. Ptám se PROČ si navzájem tak moc ubližujeme! Nerozumím tomu, fakt ne….a ni nesouhlasím s argumentem, že učitelé musí tlačit na děcka ve škole tlakem ze známek, protože to je jediné, jak je můžou ovládat 🙁

#martinakolackova

Martina Koláčková
Profesi personalisty se věnuji 15 let. Pomáhám firmám přitahovat a udržet takové zaměstnance, které potřebují. Společně pracujeme na zlepšení HR procesů a budování Employer Brandingu. Jednotlivcům nabízím kariérové poradenství, životopis a motivační dopis na míru.
 
Jsem empatický srdcař, který by rád vrátil lidským zdrojům jejich lidskost i funkčnost. (Let's make human resources more human)
 
Konkrétně nabízím: HR audit, HR Branding, Recruiting, Grafiku pro personalisty, HR poradenství na míru
 
 
Napsala jsem 3 praktické e-booky Krok za krokem k nové práci, Motivační dopis snadno a rychle a 10+8 mýtů o hledání práce. a vytvořila on-line kurz GRAFIKA PRO PERSONALISTY
 
Více o mně si můžete přečíst zde >>