Ta odpověď nemusí být vůbec o vás jako kandidátech, ale často říká mnohé o firmě a o době, ve které žijeme
1) O PROFILU NA OTEVŘENÉ MÍSTO ROZHODUJE MANAŽER
HR plní zadání manažera, kterému hledá člověka. Když ho na sílu přesvědčíte, aby vzal někoho jiného než chce (může chtít slabšího člověka, aby ho neohrozil), bude tomu novému dělat takové zle ve zkušebce, že ten nový člověk odejde.
2) NELZE POMÁHAT TAM, KDE JE CÍLENÁ DESTRUKCE.
Řada lidí (ale opravdu ne každý!!) 40+má kvalitu, znalosti, ale druhá strana nechce ty kvality vytvářet. Stačí jen takové to šontání, dneska jsem manažer, zítra tu být nemusím, nebudu si dělat zle a oponovat. Slepá poslušnost mnohé vynesla na vysoká místa. Chtějí nesmysl, tak ho budu vykonávat. Takto pomalu, ale jistě zahnívá spousta firem a už se to začíná projevovat. Tlaky zvenčí (cena energií apod.) ten rozklad násobně zrychlují.
Je to dané i tím, že majitelé nemají pojetí o realitě (čest výjimkám) a snaží se svoji (někdy i špatnou) investici do firmy vytěžit až na dřeň. Peníze, peníze, peníze… nekonečný růst….slevy, levnější zdroje… mantra posledních let.
3) ZKUŠENÝ ČLOVĚK UŽ UMÍ ŘÍCT „NE“ (i když je jich výrazně méně, než bych čekala) na totální „ideo…“ nesmysly, které se tlačí na sílu a to se nehodí. Proto se adorují mladí lidé, kteří nevidí dosah toho, co se děje a věří na pohádky o dobru. My starší víme, že cesta do pekel je dlážděná dobrými úmysly.
Akorát v tomto se někteří přepočítali, protože jsou mladí možná naivnější, ale už nemají pracovní nastavení jako jsme měli my 40+.Mají mamahotely, počítačové hry, virtuální světy a „přátelství“, chtějí si užívat a ti co ne, řeší, jestli je reálné kdy vůbec mít vlastní bydlení.
4) Firmy a vše je pyramida.. a NA POZICE NA VYŠŠÍCH MÍSTECH JE VELKÝ PŘETLAK. A to mezi zkušenými i mladými, co se chtějí kariérně posunout. Na 1 pozici tak můžete mít i 10 velmi zkušených odpovídajících lidí… takže i když splňujete požadavky, třeba i podle drobnosti vám místo uteklo…. Tak vám napíšou, že jste překvalifikovaní…
5) FIRMY SE BOJÍ, ŽE UTEČETE... Když je pozice nižší, bojí se, že je to pro vás jenom přestupní stanice (mít aspoň na živobytí) a jakmile se objeví nabídka adekvátní vašich kvalit, odejdete. Zaučí vás, bude to stát velké investice a za pár měsíců se to bude opakovat. To je opodstatněný strach…
A kdybych chtěla být hodně jedovatá – mnozí decision makeři 50+ přijali cestu preferovat jen mladé (jasně, úspory = bonusy) a teď sklízí své ovoce…
HR je sakra těžký multi-obor, když to chcete dělat dobře a paradoxně se tam berou manželky, milenky, lidé, kteří si rádi povídají s lidmi… A ti, co HR fakt umí, už přemýšlí, jestli by jim nebylo lépe v jiné profesi….takže jestli vidíte světlo v tunelu, nejspíš to bude vlak…