nejen ve firmách. Vnímám tento fenomén jako silné tlačení přesvědčení, že se máte na vše dívat pozitivně, bez ohledu na to, v jaké situaci se skutečně nacházíte. Je to nebezpečná ide..logie, která ignoruje reálné problémy do okamžiku, kdy vybublají a vybuchnou jako sopka a zničí vše kolem. Lidi ve spodních patrech dostávají rozkazy od stolu, které teoreticky zní vznešeně a idealisticky (nevejde...
a pak mnohdy obrovské zklamání, že se to buď nedostaví, nebo je to pryč během chviličky. Až tak, že si říkáme, jestli se nám to nezdálo a bylo to skutečné… Ano, mluvím o Štědrovečerní večeři a nadílce, ale úplně stejně to platí o jakémkoliv cíli, po kterém toužíme. Dosáhnout nějakého KPI´s, nějaké ceny, nějakého vítězství v soutěži, ale taky získat dokonalou...
Znáte to taky? S někým si jen pár minut povídáte a máte pocit, že se znáte věky. Rozhovor plyne a vy si uvědomíte, že jste mohli být sami sebou, nebát se říct, co cítíte, své názory…..a občas to vypadá, že jeden by mohl v mžiku doplnit větu toho druhého. To VZÁJEMNÉ SOUZNĚNÍ je tak silné. Podobné je to i s některými...
neprofesionalita, intriky. Téma, které na mě teď křičí z mnoha rozhovorů a situací kolem mě a lidí/klientů v mé blízkosti. Že by to zrovna bylo v kolektivním vědomí? Roky mě fascinuje, kolik škody dokáže udělat ve firmě byť i jeden nekompetentní člověk! Třeba taková Anička. Že je nekompetentní je obvykle veřejné tajemství, i když zpočátku dokáže kolem sebe vytvořit kult nedotknutelnosti. Kam Anička...
a není cesty zpět. Odejde i kdyby to pro něj bylo krátkodobě nevýhodné. Není to člověk, který vás bude vydírat výpovědí, abyste mu přidali. Nebude se doprošovat a obhajovat se. Bude měsíce i roky upozorňovat na nefunkční věci, přinášet možná řešení, hledat smysluplné věci. Bude trpělivě vysvětlovat, proč nemůže některé úkoly dokončit a včas na to upozorní, aby předešel problémům. Vezme...
Před téměř 25 lety mi pomohl „cizí člověk“, který utekl v 68. z ČR a jako lékař pak působil zbytek života v Austrálii. Když jsem nedostala vízum, abych tam přijela za svým přítelem, nabídl mu, že mi napíše pozvání a zaručí se za mě. A udělal to nejen on, ale i jeho exmanželka! Byli jsme pro něj naprosto cizí lidé. Svět se mi otočil o 180...
to je prostě evoluce. Všichni víme, že části těla, které živé organismy nepoužívají, postupně přestanou plnit svoji funkci a odumírají. A velmi podobně je to s našimi smysly. Jakmile je přestaneme používat, postupně oslabují a my se stáváme závislejší. Jednoduchým příkladem jsou vychytávky v autech. Po čase s automatem a kamerou bude mnohem horší jezdit s autem s řazením a couvat jen se zrcátkem. Můžeme se...
aneb trošku obměna jednoho známého pořekadla „Když si myslíte, že to zvládnete, nebo nezvládnete, pokaždé máte pravdu.“ Jak to myslím? Tak, že pokud s někým pracujete a on vám bude neustále podsouvat, že – něco neděláte dobře, – vaše věty obracet a vytrhávat z kontextu a – hledat chyby i tam, kde nejsou, časem dojde k tomu – že přestanete mít...
Toto téma kolem mě poslední dny a týdny obchází, tak ty myšlenky mám potřebu shrnout a pojmenovat….. a pustit dál. Šikovní srdcaři mají vnitřní motivaci dělat práci dobře. Nepotřebují, aby jim někdo seděl za zády a kibicoval. Naopak jsou pyšní, když dostanou úkol, který jim sedne a který si komplexně zpracují, aby pak viděli výsledek své práce. Ideálně reálný pozitivní dopad....
ač by si to řada lidí moc přála. Čím? Rychlokurzem. A ani neplatí čím víc kurzů, tím automaticky líp, protože se mnohdy vzdalujete od své podstaty. Na pohovoru se ptám obchodníků, „Co je TO VAŠE, co vám osobně v obchodě funguje dosahovat takto dobrých výsledků?“ Manažerů se ptám: „Co se vám osvědčilo při vedení lidí, abyste dokázal...
