„Tentokrát už si nastavím svoje hranice hned na začátku!“ Po kolikáté jste si už tuto větu řekli? Kolikrát jste věděli, že jste ze sebe dávali zbytečně moc a stalo se to standardem. A opět jste se ocitli v situaci, kdy víte, že je to průser a je potřeba zatáhnout za ruční brzdu?
Jo, jo, myslím tu brzdu, kdy začnete říkat hezky, ale rázně: „NE, toto opravdu není v mé kompetenci a dneska to dělám naposledy. Zítra už musíte sami.“ A za to se vám dostane negativní reakce typu: „On mi to určitě dělá naschvál!“
Předsevzetí si nastavit hranice je sice super, ale praxe od teorie hodně často pokulhává. Zamýšleli jste se proč?
Já vidím to, že ten, kdo:
– je natěšený na nové úkoly přestane vnímat čas a je totálně ve flow,
– dělá věci navíc, protože se tím učí nebo by bez nich svoji práci nedokončil,
– má nízké sebevědomí nebo jen potřebuje ukázat ve firmě, že neudělali chybu, když vybrali právě ho… apod.,
– je pro-zákaznicky orientovaný, má s lidmi dobré vztahy a pomůže jim rád,
– chce si vybudovat dobré jméno ve svém oboru, zajímá se o vše kolem, logicky chápe více souvislostí a tím pádem se na něj ostatní obrací o pomoc.
Za to, že toho víte víc, nebo děláte práci svědomitěji dostanete odměnu. Akorát ne finanční, ale v podobě další práce. Snažíte se včas zabránit tomu, abyste nedopadli jako posledně, ale málokdy se to poštěstí.
Postupně nezvládáte chytat všechny ty „padající balony“, jste přetíženi, unaveni. V ten moment nastoupí někdo nový, kdo dělá sice jen zlomek toho co vy (protože je pro něj práce jen nezbytné zlo) a ono to taky jde. Ostatní dostanou za úkol tomu člověku pomoct, aby aspoň částečně zvládl svoji roli… s omluvou, že je nový… (později se mnohdy ukáže, že dělá jen to nezbytné, co vypadá navenek dobře bez ohledu na dopad směrem k businessu).
A co ten přetížený? Ztratí sebevědomí, i když zvládal práci na 150 %. Obviňuje se, jak mohl dopustit takovou situaci. Pochybuje o sobě samém…. po čase si hledá novou práci, ale je vidět, jak je strhaný, tak jej nikdo nechce. O to víc působí zničeně…. a když už ho konečně někdo přijme do pracovního poměru, hádejte, co se stane.
JJ, potřebuje sobě i kolegům dokázat, že neudělali chybu, když ho přijali, pracuje na 150 % a předsevzetí o nastavení hranic je to tam…
A karavana jede dál….