než hodíte všechny do jednoho pytle nebo možná i přes palubu? Jak to myslím? Jako manažeři jste ➡ Přijali paní po rodičovské a ona je každou chvíli na OČR. ➡ Přijali člověka, který byl velmi zkušený a dušoval se, že rád vezme hůř placenou práci, protože toho tlaku má dost. A za pár týdnů, když už byl zaučený, přišel s tím, se mu...
Aneb: „Životopis je mrtvý. Tečka.“ Opravdu?! Vezmu to trošku oklikou. Dostala jsem vzorek kosmetiky od kamarádky Němky, která ho sama dostala v obchodě při nákupu. „K čemu to je?“ „To je vzorek, aby sis odzkoušela, jestli ti to vyhovuje a pak sis koupila celé balení.“🙈 Nadechnu se a slušně dodám: „Vím, k čemu je vzorek kosmetiky. Ptám se na konkrétní užití,...
„Martino, existuje něco jako „holistický přístup“ pro hledání práce?“Neříkejte mi, že za ty roky je to pořád ten stejný vopruz: ❌ procházet desítky nic neříkajících inzerátů na profláknutých portálech, ❌ chodit po pohovorech, které mají několik kol, kde se bavíme pořád o tom stejném, protože se musí alibisticky vyjádřit snad i židle na vrátnici, ❌ dožadovat se alespoň nějaké odpovědi, když...
Jedna ze 3 zpětných vazeb, které jsem obdržela tento týden na moji práci. Jsem jednoduše MEDIÁTOR v komunikaci mezi ZAMĚSTNAVATELI a ZÁJEMCI O PRÁCI. Pomáhám vám jasně a transparentně komunikovat kdo jste, koho hledáte a co můžete nabídnout. A to jak psaním ŽIVOTOPISU (CV), tak pro firmy psaním INZERÁTŮ NA MÍRU včetně grafiky, spolupráci na kariérních stránkách a celkově konzultací HR marketingu. Co obnáší...
Ta odpověď nemusí být vůbec o vás jako kandidátech, ale často říká mnohé o firmě a o době, ve které žijeme 1) O PROFILU NA OTEVŘENÉ MÍSTO ROZHODUJE MANAŽERHR plní zadání manažera, kterému hledá člověka. Když ho na sílu přesvědčíte, aby vzal někoho jiného než chce (může chtít slabšího člověka, aby ho neohrozil), bude tomu novému dělat takové zle ve...
Říkám to pořád: „Pozor na to, co si přejeme!“ Když hledáte práci, NIKDY si nepřeříkávejte mantru typu: „Už znovu NEchci zažít šikanu“. Vesmír je totiž velmi vtipný a tak nějak nezná předponu NE, takže si v hlavě kreslíte: „Chci zažít šikanu“… sama u sebe i jiných mám odzkoušeno, že to tak fakt funguje. Na co se soustředím, tomu dávám energii...
Ne, nebylo to na školení ani na žádné přednášce. Bylo to v zahradě, potažmo v přírodě. Když ji totiž dokážeme vnímat, můžete naučit víc než na kdejakém eventu, kde ti stejní lidé neustále omílají tytéž informace stále dokola. Že nás zahrada nemá co učit o personalistice?! Ha, velký omyl! Kdo zná principy přírody, zná hlavní princip spokojených zaměstnanců.Nevěříte? Tak čtěte dál....
Nedávno jsem dostala několik otázek týkající se témata soft skill a hard skills. Věřím, že vám můžou být moje odpovědi ku prospěchu. Má podle Vás smysl rozdělovat soft skills a hard skills? Není to už přežitek? Ano má to smysl, protože se ve své podstatě jedná o 2 rozdílné oblasti. Hard skills (tvrdé dovednosti) vnímám jako znalosti a techniky,...
U psaní životopisu je potřeba si nejdřív upřímně pojmenovat, které konkrétní pracovní činnosti mě v práci naplňují (práce s čísly, kontingenční tabulky, komplexní problematika, hledání praktických řešení, jak zlepšit procesy, schopnost poskytovat perfektní podporu zákazníkům, využití citu pro design). To můžete udělat sami nebo s člověkem, který ve vás tu odpověď dokáže najít (třeba se mnou :-). Tj....
Proč? Třeba proto, že si většina z nich neumí říct o adekvátní částku za svoji práci (samozřejmě výjimky potvrzují pravidlo). Tak proč by jim zaměstnavatel měl platit víc, když může mít kvalitu za nižší cenu?! Čest výjimkám, kdy si zaměstnavatel umí spočítat, že pokud dá kvalitnímu člověku o něco víc, než si řekne (a odpovídá to jeho kvalitě), tak získá...
