a co s nimi můžete dělat Slyšeli jste pojem TIME TO FILL? Nevíte, co to to je a nezajímá vás to? Věřte mi, mělo by, i když nejste recruiter nebo hiring manažer. TIME TO FILL zásadně ovlivňuje vaši šanci uspět. Často víc než vaše profesní kvality. TIME TO FILL (česky „čas do obsazení pozice“) je často hlavní metrika na recruitera....
Protože si vybírají INZERÁTY, kde není text obecným balastem popisující co obvykle se na dané pozici dělá (např. obchodník jedná se zákazníky, vyjednává smlouvy a občas cestuje – tyyyyyyy jo, tak to bych nečekala, tam chci pracovat!). Někdy to z inzerátů nejde poznat – možná proto, že▶️ recruiter jen nedokáže vystihnout podstatu a napsat ho srozumitelně,▶️ management neví ještě...
Proč učí děti, když je nemá rád?Proč si založil firmu, když se na své zaměstnance dívá jako otravný hmyz?Proč dělá na komunikaci, když absolutně neumí komunikovat s lidmi?Proč dělá v obchodě, když neumí naslouchat a jen se rád poslouchá?Proč dělá lékaře, když je k lidem arogantní a předepisuje všem téměř totéž jako na běžícím pásu? Protože▶️ někteří učí jen proto, aby měl každou...
Ano, reaguji na LI post Adama, že kdo chce při hledání práce uspět, musí lhát. Nejspíš byl post míněn ironicky a provokativně, ale dle komentářů to někteří fakt vzali jako dobrou radu do života. 🙏 V jednom má Adam pravdu: POINTA JE UMĚT UDĚLAT DOJEM. Ale věřte mi, kvůli tomu nemusíte lhát. (snad jen s výjimkou „prázdných nádob, křiváků a manipulátorů“,...
(≠1 díl seriálu Kariérní poradenství, žádná líbivá teorie, ale zkušenosti z praxe) Přemýšlela jsem, kde vznikl argument, že by měl být životopis na jednu A4. Moje domněnka je, že s nástupem grafických fixních šablon, které byly na jednu stránku. Jakou doporučuji délku životopisu? 👉 ideálně dvě strany A4– dokážete do ní vepsat celý svůj profesní příběh i při 20+ letech praxe...
jsou něco, co mě nesmírně baví. O to víc, že mi do života chodí už téměř výhradně klienti, kteří mají světu co nabídnout a jen to někdy u sebe nevidí (a tím to pak často nevidí ani jejich okolí). Nikdy nezapomenu na paní, která patřila k mým prvním klientům. Věřila, že je operátor na lince v masokombinátu a chtěla do administrativy. Domluvily jsme se, že...
1️⃣ JAK TO ŘEKNETE (tón hlasu má ten dar, že umí naprosto změnit kontext obyčejné oznamovací věty, která se pak nese např. v duchu agresivity, povýšenost, odsouzení, posměchu ale i úžasu apod.) 2️⃣JAK SE U TOHO TVÁŘÍTE (viz ilustrační foto) a 3️⃣ CO VYZAŘUJETE (ne, to není ezo, to je kvantová fyzika) a jakou energii z vás lidi cítí. Ač...
Nejvíc mě „baví“ otázky kandidátům: „Kde se vidíte za 5 let?“Zkuste se na oplátku zeptat managera, kde vidí firmu/daný business za 5 let… Tipuju, že ve většině případů dostanete nic neříkající prázdné fráze. A přitom právě jasné a konkrétní cíle firmy jsou klíčové právě pro definování smyslu jednotlivých profesních rolí a konkrétní náplni práce.
než hodíte všechny do jednoho pytle nebo možná i přes palubu? Jak to myslím? Jako manažeři jste ➡ Přijali paní po rodičovské a ona je každou chvíli na OČR. ➡ Přijali člověka, který byl velmi zkušený a dušoval se, že rád vezme hůř placenou práci, protože toho tlaku má dost. A za pár týdnů, když už byl zaučený, přišel s tím, se mu...
Aneb: „Životopis je mrtvý. Tečka.“ Opravdu?! Vezmu to trošku oklikou. Dostala jsem vzorek kosmetiky od kamarádky Němky, která ho sama dostala v obchodě při nákupu. „K čemu to je?“ „To je vzorek, aby sis odzkoušela, jestli ti to vyhovuje a pak sis koupila celé balení.“🙈 Nadechnu se a slušně dodám: „Vím, k čemu je vzorek kosmetiky. Ptám se na konkrétní užití,...
