🌲 Ani bych neodkázala spočítat, kolikrát jsem slyšela poznámku/otázku typu: „Jak se mohl zrovna TEN nebo zrovna TA na to místo dostat? Vždyť tomu absolutně nerozumí a ještě je arogantní!“ Tak moji milí, na obrázku máte odpověď…proč jsou u některých kormidel ti, co tam nemají co pohledávat (pokud naším cílem není ztroskotat nebo najet na mělčinu). Tento typ manažerů je...
Mám vás navnímanou jako člověka, který se nad řadou věcí zamýšlí, ale vůbec jsem netušil, jaký široký businessový rozsah máte! Když slyším, jak mluvíte o konzultacích s majiteli firem a manažery, vnímám, jak jim dokážete✔ z chaosu v hlavě udělat řád,✔ najít ztracenou nit,✔ znovu poskládat obraz fungování firmy, který se jim (z různých důvodů) rozpadl ….přijde mi škoda, že se...
A samozřejmě i životopis? Ten, kdo si ho čte, dokáže jednoduše vlastními slovy parafrázovat/zopakovat v čem je podstata dané práce/pracovní zkušenosti. A dokáže vystihnout reálnou podstatu (jednoduše trefa do černého) Jak to myslím?Když vám řeknu: „Koupila jsem si oblečení!“ Co si vybavíte? Pravděpodobně nějaké sezónní oblečení, co jste teď řešili. Případně oblečení, ve kterém si mě vybavíte na fotce apod....
Ne, nebylo to na školení ani na žádné přednášce. Bylo to v zahradě, potažmo v přírodě. Když ji totiž dokážeme vnímat, můžete naučit víc než na kdejakém eventu, kde ti stejní lidé neustále omílají tytéž informace stále dokola. Že nás zahrada nemá co učit o personalistice?! Ha, velký omyl! Kdo zná principy přírody, zná hlavní princip spokojených zaměstnanců.Nevěříte? Tak čtěte dál....
a to je něco, co jim fakt nedokážeme nabídnout. I ti sebelepší potřebují nasát spoustu informací, vyřešit řadu situací a požadavků od zákazníků, aby šli v problémech do podstaty. Přece jim nebudu lhát, aby mi stejně do pár měsíců utekli, zvýšila se mi fluktuace a naštvání současných lidí, kteří se jim věnovali. Toto je naprostá realita, stejně jako mám od absolventů...
Otázka, která se diskutuje, co já si pamatuju. A že už si pamatuju hodně. V profesi HR jsem už přes 15 let a vstoupila jsem do ní s naivní představou, že tu „kulturu můžu změnit“. Jenže časem jsem pochopila, že nemůžu pomáhat tam, kde o pomoc nestojí.Jediné co můžu, jít vlastním příkladem. A i tady to bylo dost na hraně v době,kdy jsem měla...
Tečka. Pokud je nekompetentní a nedělá svoji práci kvalitně, tak je to obvykle proto: 1) že si management myslí, že to není vůbec důležitá role a vezme tam juniora po škole (milenku, sestru, kamarádku…), který nemá zkušenosti v oboru. Věří tomu, že tu jde přece jenom o lidi a povídání si s nimi, tj. tady nemůže nic zkazit. Takový nezkušený člověk:– je...
od někoho, kdo vás v předešlém zaměstnání neměl rád, může napáchat spoustu zbytečné škody. Není ten, kdo by se zavděčil lidem všem. I takový tahoun, už jen tím, že dělá svoji práci dobře, může být mnohým hadům trnem v oku. Tahoun chce po hadech práci v pracovní době! A to se přece nedělá! Když to dotyčný tahoun vzdá, z firmy odejde a nechá...
vyskakuje na mě poslední dny z mnoha příspěvků. V „porovnání s jinými“ se málo věnujeme sobě, svému tělu a hlavně formálnímu celoživotnímu vzdělávání (pro mě formální vzdělání = jakékoliv organizované kurzy) Mně u toho vyskočila otázka, kterou jsem si nedávno kladla. Na gymnáziu a SŠ musí žák/student dodat potvrzení, jakým kroužkům se věnuje. Ale co když sportuje denně tím, že jezdí na kole, že...
za 15+ let jsem je vysledovala a každý další pohovor/konzultace mě v tom utvrzuje. Cítím respekt, že si takové lidi dokážu do svého okolí přitáhnout a můžu být jejich průvodcem při hledání nového profesního cíle anebo být ta, kdo firmám najde takové nové kolegy/kolegyně. Jaké 2 nejčastější klíče to jsou? Buď 1) v dětství nebo mládí dělali závodně nebo jen...
