Jak se mohl/a na to místo dostat?

🌲 Ani bych neodkázala spočítat, kolikrát jsem slyšela poznámku/otázku typu: „Jak se mohl zrovna TEN nebo zrovna TA na to místo dostat? Vždyť tomu absolutně nerozumí a ještě je arogantní!“

Tak moji milí, na obrázku máte odpověď…proč jsou u některých kormidel ti, co tam nemají co pohledávat (pokud naším cílem není ztroskotat nebo najet na mělčinu).

Tento typ manažerů je jedním z hlavních důvodů, proč z firem prchají tahouni a šikovní lidé. Nemají zapotřebí, aby se po nich vozil někdo, kdo vůbec neví, o čem mluví.

Abych nebyla příliš negativní – je v tom i výzva: Pokud dokážete najít a zaměstnat kvalitní manažery/leadery, dokážou si přitáhnout tahouny a kvalitní specialisty.

🌲 Mám k tomu ještě jednu myšlenku …. jak mi kdysi někdo řekl… bez tmy bychom si nevážili světla. Bez nekompetentních lidí bychom si nevážili těch kvalitních.

Jenom pozor na ten poměr mezi dobrem a zlem, tmou a světlem, kompetentními a nekompetentními.

Jakmile těch nekompetentních je ve firmě a celkově ve společnosti u kormidla moc, přinese to těžkou dobu:

Dobré časy plodí slabé muže,
slabí muži dělají z dobrých časů špatné časy.
špatné časy plodí silné muže,
silní muži dělají ze špatných časů dobré časy.