3 FAKTORY, KTERÉ OVLIVŇUJÍ VÁŠ ÚSPĚCH PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE

a co s nimi můžete dělat

Slyšeli jste pojem TIME TO FILL? Nevíte, co to to je a nezajímá vás to? Věřte mi, mělo by, i když nejste recruiter nebo hiring manažer.

TIME TO FILL zásadně ovlivňuje vaši šanci uspět. Často víc než vaše profesní kvality.

TIME TO FILL (česky „čas do obsazení pozice“) je často hlavní metrika na recruitera. Měří, jak dlouho trvá firmě obsadit konkrétní pracovní místo od finálního schválení náboru (mávnutím praporku) po přijetí kandidáta (proběhnutí cílem).

A netýká se jen korporátů – i v malých firmách se řeší nábor na poslední chvíli a pak je obrovský tlak: „NAJDI MI VHODNÉHO ČLOVĚKA, KTERÝ K NÁM NASTOUPÍ CO NEJDŘÍVE.

Zdůrazňuji, že firma obvykle nehledá nejlepšího profíka na trhu, ale toho NEJVHODNĚJŠÍHO:

1. splňujícího nejlépe zadaná kritéria
2. z dostupných zájemců, kteří se přihlásili nebo je recruiter oslovil,
3. ve vymezeném časovém období.

Co to pro vás znamená? Že existují klíčové faktory při hledání práce, které můžete ovlivnit a které ovlivnit můžete jen částečně nebo vůbec.

3 FAKTORY, KTERÉ OVLIVŇUJÍ VÁŠ ÚSPĚCH PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE

1️⃣ v jaké fázi výběrka pošlete životopis

• Tlak je najít lidi co nejdříve, tj. první kola se spustí ideálně už první týden od vyvěšení inzerátů. Takže i když budete splňovat požadavky, ale výběrové řízení bude už ve druhém kole, museli byste být téměř supermani, aby se výběrko kvůli vám stoplo.
• Proč inzerát stále běží? Protože cena bývá nejčastěji fixně na měsíc a firma si tvoří tzv. pool kandidátů (když by vítěz nenastoupil, začne výběrové řízení z vás, kteří jste se přihlásili, nebo vám může nabídnout jinou práci)
• Co s tím můžete dělat: nastavit si na vybraných portálech hlídací psy a reagovat co nejdříve od vystavení inzerátu nebo aktivně oslovovat firmy, které vás zajímají a zaslat jim CV s motivačním dopisem.

2️⃣ jaká je vaše konkurence ve výběrovém řízení

• Firmy vybírají toho nejvhodnějšího z možných v dané době, takže v jednom výběrovém řízení můžete být za hvězdu (klidně i jednooký král mezi slepými) a v jiném si ani neškrtnete.
• Co s tím můžete dělat: mít kvalitně napsaný životopis / LinkedIn profil / případně motivační dopis, postavené na obsahu, ne na trendech a prázdných AI frázích. A samozřejmě průběžně pracovat na tom, abyste své práci rozuměli.

3️⃣ po jakých kompetencích je poptávka

• Jsou profese, které firmy obsazují a budou obsazovat méně často a naopak nové profese, které tu dřív neexistovaly (např. Resilience Specialist), tj. jsou kombinací různých profesních kompetencí.
• Co s tím můžete dělat: neuvádět v CV a na LinkedIn profilu jenom název pozici a obecné věci, co je společné pro všechny (např. všichni obchodníci jednají se zákazníky), ale soustředit se na popis charakteru své práce (obsah a kontext bude klíčový)

Teď už víte, že když se vám nedaří získat práci, tak to nemusí být proto, že

• nejste dost dobří (a musíte studovat 3. vysokou školu, i když vás nebaví)
• jste příliš dobří (překvalifikovaní)
• HR jsou „píp“ (doplňte si nějaké své sprosté slovo)
• výběrko nemusí být cinknuté, i když tam vezmou někoho méně zkušeného než vás…

a taky víte, jak tomu jít naproti, abyste příště měli větší šanci.

Máte otázky? Nebojte se zeptat.