Co rozhodne o tom, jestli získáte pracovní nabídku?

Možná jste si toho ještě nevšimli. Ale recruiteři ano.

Klasické nábory přes pracovní inzeráty začínají být na ústupu.

Proč?

• jsou formou pasivního hledání (firma zveřejní inzerát a čeká, kdo z vás se přihlásí),
• jsou poměrně drahé (zejména pro malé firmy, které nedosáhnou na množstevní ceny jako velké korporáty nebo personální agentury)
• zpracování životopisů je časově náročné (zejména v zahraničí na jedno volné místo můžete mít i několik tisíc reakcí)
• Do vyhledávání masivně vstupuje prediktivní vyhledávání, kdy AI dokáže najít a oslovovat i vás, kteří aktivně nehledáte práci.

---

Co se stane s životopisy, když skončí nábory přes inzeráty?

Princip životopisu zůstává stejný, jen se CV postupně přesouvají

• na LinkedIn (pro firmy databáze potenciálních kandidátů).
• **do databází, které začínají mít skutečnou přidanou hodnotu (**díky technologiím automaticky načítají data ze CV a osobní účty si spravují sami kandidáti)

---

Jak můžu ovlivnit, aby moje kvality objevil AI i recruiter z masa a kostí?

Efektivita náboru se pro firmy s prediktivním vyhledáváním (v databázích a na LinkedInu) zvýší.

Ale aby se zefektivnilo hledání práce pro vás, kandidáty, zapomeňte na laciné trendy a zkratky, které nejdou do podstaty. Vždycky byl a bude klíčový jasně popsaný obsah vaší kariéry, protože:

1) Stejný název pozice může ve skutečnosti obsahovat naprosto odlišné kompetence

„Project manager“ může být člověk koordinující malý interní projekt, ale také někdo řídící multimilionový program. Pokud v CV uvedete jen název pozice, ztratí se váš profil „v davu“ desítek až stovek projektových manažerů a nedostanete pozvání na pohovor.

2) Obsahují se úplně nové profese, které dřív neexistovali (např. Resilience Specialist)

Recruiteři tak hledají určité kombinace různých dovedností, kompetencí, skills a hlavně v souvislostech.

V CV si už nevystačíte s výčtem názvů pracovních pozic a klíčových slov. Kvalitní prediktivní vyhledávání potřebuje vědět, v jakém kontextu znalosti i dovednosti používáte (na jaké úrovni, v jaké situaci a roli…)

---

Jak můžu tvrdit, že to není další nový marketingový nefunkční trend? Přes 10 let tvořím s klienty individuální CV, které staví právě na kontextu a vidím jejich úspěchy. Podívejte se na 60+ referencí najdete na mém LI účtu i další na mém webu martinakolackova.cz) a FB skupině.

Klienti, se kterými jsem vytvářela individuální CV za posledních 10+ let mají stále perfektní základ pro LI profil, díky kterému je snadno najdou recruiteři i AI nástroje.

Jako nástavbu k CV poskytuji klientům poradenství jak s LinkedInem pracovat. Proč já? Patřím dlouhodobě dle Favikonu k oceňovaným profilům, přestože slepě nekopíruji trendy a otevírám i nepopulární témata v HR.

---

Jsem Martina Koláčková

už přes 10 let vám úspěšně poskytuji kariérní poradenství s individuálním přístupem a v souvislostech. Umím najít individuální řešení, kde obecné návody nefungují (a ani nemohou).

Jsem stále aktivní v náborech a díky tomu vám můžu vysvětlit, jak procesy probíhají, abyste byli min. o krok napřed. *Chcete vědět o mých službách víc, podívejte se na *kompletní nabídku služeb.

Krásný den, Martina