5 vět, které výrazně zvýší vaši šanci na pozvání na pohovor

Začnu trošku zeširoka. Ukážu vám příklad, který dobře ilustruje, proč se vyplatí nepoužívat vágní a nicneříkající výrazy v komunikaci.

Kolikrát jste při hledání práce narazili na inzerát, který nabízel:

• stabilní zaměstnání
• dobré platové ohodnocení
• příjemné pracovní prostředí
• flexibilní pracovní dobu
• zaměstnanecké benefity

Ruku na srdce – oslovilo vás to?

Dokážete si pod tím představit něco konkrétního? Nebo vám všechny podobné pracovní nabídky splývají v jednu šedou masu? Nedivím se. Důvodem je, že text je velmi obecný a plný prázdných klišé.

Chtěli byste se jako zaměstnavatel prezentovat takhle neurčitě? Pravděpodobně ne.

Tak proč totéž děláte jako kandidáti? Používáte stejné prázdné fráze a klišé jako tisíce dalších lidí – a pak divíte, že se ztrácíte v davu.

Neberte doslova „5 vět“. Není to dogma – když to bude 4 nebo 6 vět, není to špatně. Jde o to být struční a vytáhnout to nejpodstatnější o vás pro konkrétní nabídku.

---

Pamatujete si z minulého newsletteru, kde jsem psala, že existuje jedna krátká část v CV, kterou má smysl měnit podle inzerátů? Tak OSOBNÍ PROFIL, je přesně ta jediná část CV, kterou je vhodné měnit.

Zkusme si rozebrat následující OSOBNÍ PROFIL. Co myslíte, je dobrý?

Jsem Pavel Novák, zkušený analytik s vysokoškolským vzděláním v ekonomii. Jsem silný týmový hráč, který dokáže pracovat pod tlakem. Jsem pracovitý a zodpovědný. Mám angličtinu.

Klíčové zkušenosti:

• efektivní plánování a organizace
• projektové vedení
• kreativní myšlení a pozitivní přístup
• schopnost rychle se učit
• zaměření na detail

Na první pohled to vypadá dobře. Ve skutečnosti ale o panu Novákovi nevíme skoro nic.

• Co přesně znamená „kreativní“?
• Kde dělal analytika – ve financích, v marketingu, v HR? Byl operativec nebo strategicky nastavoval reporty?
• Jaké projekty vedl a s jakým výsledkem?
• Co znamená mám angličtinu – je to denní využití business angličtiny nebo maturita před 10 lety.

Odpověď zní: Ne, tenhle profil není dobrý, protože nedokáže vytvořit jasnou představu. Ta zůstává obrazně řečeno „rozmazaná“ a založená na našich domněnkách.

Existují 2 pravidla, jak kvalitně napsat OSOBNÍ PROFIL, aby fungoval = aby vám zvýšil úspěšnost dostat se na pohovor.

1) NAPIŠTE PRŮNIK

toho, co firma potřebuje (poptávka) a vy současně můžete nabídnout.

2) BUĎTE KONKRÉTNÍ

Firmy nehledají „kohokoliv“, hledají někoho konkrétního, kdo jim pomůže s jasně definovanými úkoly. Proto použijte čísla a příklady.

• „Mám 5 let zkušeností jako projektový manažer v zakázkové strojírenské výrobě*“ místo „mám zkušenosti jako projektový manažer“*
• „Koordinuji souběžně 3-5 výrobních projektů se zahraničními B2B klienty (od vyjasnění technické dokumentace po předání zákazníkovi).

Najednou si umíte práci pan Nováka mnohem konkrétněji představit.

Osobní profil vychází z principu Elevator pitch = jak říct během 30 až 120 sekund říct právě ty informace o vás, které jsou důležité a relevantní pro vybranou pracovní nabídku.

Chcete mít CV, které vystihne vaše kvality? Ozvěte se mi.

---

Jsem Martina Koláčková a už přes 10 let vám úspěšně poskytuji kariérní poradenství s individuálním přístupem, v souvislostech a často i s přesahem. Umím najít individuální řešení, kde obecné návody nefungují (a ani nemohou). Na základě naší intenzivní konzultace Vám napíšu CV, které pojmenuje to, kdo jste a co můžete nabídnout.

Spolupracuji s firmami na náborech a jejich pravdivém employer brandingu.