5 nejdůležitějších vět v životopise, za které vás budou personalisté milovat

Začnu trošku zeširoka. Příkladem, který pomůže dokreslit, jak důležité je nepoužívat nekonkrétní/nic neříkající výrazy v jakékoliv formě komunikace.

Tak schválně, kolikrát jste při hledání práce narazili na zaměstnavatele, který novým zaměstnancům nabízí:

  • stabilní zaměstnání,
  • dobré platové ohodnocení,
  • příjemné pracovní prostředí,
  • flexibilní pracovní dobu,
  • a zaměstnanecké benefity.

Ruku na srdce – oslovila vás tato nabídka zaměstnavatele? Jak na vás působí? Má pro vás konkrétní hmatatelné rysy nebo je pro vás nečitelná a neosobní?

Pro mě je určitě nečitelná. Nepředstavím si pod ní nic konkrétního a hlavně nabízí to, co většina zaměstnavatelů, tj. ničím mě nezaujala. Tento zaměstnavatel mi splývá v šedi ostatních nabídek a nezažehl ve mně žádný ohýnek zvědavosti. Je to prostě nuda.

PROFIL = TO NEJDŮLEŽITĚJŠÍ O VÁS V 5 VĚTÁCH

Chtěli byste se jako zaměstnavatel takto prezentovat? Myslím, že ne. Tak proč se podobným způsobem prezentujete jako kandidáti? Proč používáte stejně nečitelné výrazy, které používá dalších X tisíc lidí? Že nevíte, co tím konkrétně myslím?

Ukážu vám to na příkladu „profilu“ v životopisu patřícího zkušenému kandidátovi, který na první pohled vypadá dobře:

Osobní profil pana Nováka

Jsem zkušený analytik v oblasti systémů/obchodu/financí s vysokoškolským vzděláním v ekonomii, připravený rozvinout svoje analytické a manažerské role. Jsem silným hráčem v týmu, který dokáže pracovat pod velkým tlakem a přitom zůstat pro-zákaznicky orientovaný.

Klíčové zkušenosti:

  • efektivní plánování/organizování
  • projektové/týmové vedení
  • kreativní myšlení
  • pozitivní přístup
  • vnitřní motivace
  • schopnost se rychle učit
  • zaměření na výsledek i na detail
  • Green Belt certifikát
  • zkušenost se SAPem a MS Office

V profilu se objevují typické výrazy schopností/vlastností/činností, které samy o sobě nedokážou specifikovat, co konkrétně pan Novák umí. Z textu není jasné, jestli je pan Novák kreativní při grafických úpravách textu nebo kreativní při návrhu nové strategie nebo snad kreativní při plánování team buildingu, prostě v čem ta kreativita spočívá.

Pro mě je to pořád záhadou, co si pod tímto profesním profilem konkrétně představit. Nedokážu si pana Nováka “zhmotnit” stejně, jako jsem to nedokázala u uvedené nabídky zaměstnavatele v úvodu článku.

Proto je dobré volit konkrétní věty, které více dokreslují určité využití těchto vlastností. Tady je jeden z příkladů možného zpracování:

  • mám 5 let zkušeností s prací, která je kombinací obchodu/financí/systémových řešení
  • vedl jsem různě velké projekty (5-20 členů), kde jsem využil svoje efektivní plánování a organizování,
  • jsem pozitivně myslící člověk, s vnitřní motivací a zaměřením na detail, který uplatňuje strategii Win/Win,
  • umím pracovat pod velkým tlakem, aniž by to ovlivnilo důraz na detail nebo přístup k zákazníkovi
  • vlastním Green Belt certifikát, ovládám Excel a SAP na pokročilé úrovni a denně komunikuji anglicky se zákazníky
  • jsem veselý, nekonfliktní a kreativní člověk, který se dokáže rychle učit a miluje svoji rodinu

K ČEMU JE TAKOVÝ “PROFIL” DOBRÝ?

  • je to odstavec, který shrne o vás to nejdůležitější v cca 5 větách,
  • měl by korespondovat s vaší osobní značkou,
  • pomáhá personalistům “uchopit” váš profesní/osobnostní potenciál a porovnat se zadáním pracovní pozice
  • snižuje riziko, že personalista v textu životopisu přehlédne něco důležitého a nebude si dělat domněnky
  • je jednoduché ho měnit právě podle konkrétní nabídky práce, takže nemusíte upravovat celý životopis (např. pokud jste několik let pracovali na 3 odlišných profesích, zaměřte se v profilu více na tu, která koresponduje s prací, na kterou se hlásíte).

 TIPY PRO VYTVOŘENÍ NEODOLATELNÉHO PROFILU 

  • 3buďte konkrétní, uvádějte čísla, názvy (uveďte kolik let v oboru máte, kolik lidí jste vedli, zmiňte jméno zajímavého projektu, průměrné roční úspory apod.),
  • popisujte v jakých situacích svoje přednosti využíváte a případně s jakým úspěchem,
  • malinko profil polidštěte (jsem veselý, se smyslem pro humor, ..),
  • někdy se hodí tučně zvýraznit jednotlivá slova v textu (jako to dělám např. já v tomto článku).

Tak co, už víte, jak bude vypadat váš budoucí profil v životopise? Dejte si načas. Shrnout v 5 větách výstižně to nejdůležitější o vás není nic jednoduchého, ale nepochybuji, že to zvládnete!

Pokud byste potřebovali přece jenom poradit, určitě se domluvíme na společné konzultaci a najdeme ty správné věty, které s vámi rezonují a osloví toho správného personalistu.

Krásný den,

podpis.2 small

P.S. Jestli jste četli pozorně, určitě víte odpověď na otázku: “Proč vás za váš profil budou personalisté milovat?”. Jasně, ušetříte jim čas a díky vaší aktivitě nepřehlédnou skvělého kandidáta ve výběrovém řízení.

 

Martina Koláčková

Profesi personalisty se věnuji více než 11 let. Pomáhám firmám přitahovat a udržet takové zaměstnance, které potřebují. Společně pracujeme na zlepšení HR procesů a budování Employer Brandingu. Jednotlivcům nabízím kariérové poradenství, životopis a motivační dopis na míru.
 
Jsem empatický srdcař, který by rád vrátil lidským zdrojům jejich lidskost i funkčnost. (Let's make human resources more human)
 
Konkrétně nabízím: HR analýzy, HR Branding, Recruiting, HR poradenství.
 
 
Napsala jsem 3 praktické e-booky Krok za krokem k nové práci, Motivační dopis snadno a rychle a 10+8 mýtů o hledání práce.
 
Více o mně si můžete přečíst zde >>

Komentáře

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *