5 nejdůležitějších vět v životopise, za které vás budou personalisté milovat

Začnu trošku zeširoka. Příkladem, který pomůže dokreslit, jak důležité je nepoužívat nekonkrétní/nic neříkající výrazy v jakékoliv formě komunikace.

Tak schválně, kolikrát jste při hledání práce narazili na zaměstnavatele, který novým zaměstnancům nabízí:

Ruku na srdce – oslovila vás tato nabídka zaměstnavatele? Jak na vás působí? Má pro vás konkrétní hmatatelné rysy nebo je pro vás nečitelná a neosobní?

Pro mě je určitě nečitelná. Nepředstavím si pod ní nic konkrétního a hlavně nabízí to, co většina zaměstnavatelů, tj. ničím mě nezaujala. Tento zaměstnavatel mi splývá v šedi ostatních nabídek a nezažehl ve mně žádný ohýnek zvědavosti. Je to prostě nuda.

PROFIL = TO NEJDŮLEŽITĚJŠÍ O VÁS V 5 VĚTÁCH

Chtěli byste se jako zaměstnavatel takto prezentovat? Myslím, že ne. Tak proč se podobným způsobem prezentujete jako kandidáti? Proč používáte stejně nečitelné výrazy, které používá dalších X tisíc lidí? Že nevíte, co tím konkrétně myslím?

Ukážu vám to na příkladu „profilu“ v životopisu patřícího zkušenému kandidátovi. Profil na první pohled může vypadat dobře, ale dobrý není:

V profilu se objevují typické výrazy schopností/vlastností/činností, které samy o sobě nedokážou specifikovat, co konkrétně pan Novák umí. Z textu není jasné, jestli je pan Novák kreativní při grafických úpravách textu nebo kreativní při návrhu nové strategie nebo snad kreativní při plánování team buildingu, prostě v čem ta kreativita spočívá.

Pro mě je to pořád záhadou, co si pod tímto profesním profilem konkrétně představit. Nedokážu si pana Nováka „zhmotnit“ stejně, jako jsem to nedokázala u uvedené nabídky zaměstnavatele v úvodu článku.

Proto je dobré volit konkrétní věty, které více dokreslují určité využití těchto vlastností. Tady jsou některé příklady typových vět pro použití v osobním profilu:

K ČEMU JE TAKOVÝ „PROFIL“ DOBRÝ?

• je to odstavec, který shrne o vás to nejdůležitější v cca 5 větách,
• měl by korespondovat s vaší osobní značkou,
• pomáhá personalistům „uchopit“ váš profesní/osobnostní potenciál a porovnat se zadáním pracovní pozice
• snižuje riziko, že personalista v textu životopisu přehlédne něco důležitého a nebude si dělat domněnky
• je jednoduché ho měnit právě podle konkrétní nabídky práce, takže nemusíte upravovat celý životopis (např. pokud jste několik let pracovali na 3 odlišných profesích, zaměřte se v profilu více na tu, která koresponduje s prací, na kterou se hlásíte).

TIPY PRO VYTVOŘENÍ NEODOLATELNÉHO PROFILU 

• buďte konkrétní, uvádějte čísla, názvy (uveďte kolik let v oboru máte, kolik lidí jste vedli, zmiňte jméno zajímavého projektu, průměrné roční úspory apod.),
• popisujte v jakých situacích svoje přednosti využíváte a případně s jakým úspěchem,
• malinko profil polidštěte (jsem veselý, se smyslem pro humor, ..),
• někdy se hodí tučně zvýraznit jednotlivá slova v textu (jako to dělám např. já v tomto článku).

Tak co, už víte, jak bude vypadat váš budoucí profil v životopise? Dejte si načas. Shrnout v 5 větách výstižně to nejdůležitější o vás není nic jednoduchého, ale nepochybuji, že to zvládnete!

Pokud byste potřebovali přece jenom poradit, určitě se domluvíme na společné konzultaci a najdeme ty správné věty, které s vámi rezonují a osloví toho správného personalistu.

Krásný den,

P.S. Jestli jste četli pozorně, určitě víte odpověď na otázku: „Proč vás za váš profil budou personalisté milovat?“. Jasně, ušetříte jim čas a díky vaší aktivitě nepřehlédnou skvělého kandidáta ve výběrovém řízení.