Mýty o úpravě celého CV na každý inzerát: přináší víc škody než užitku?

Taky jste „někde od někoho“ slyšeli nebo četli zaručený tip, že je potřeba pro každou nabídku dělat nové CV? Možná vám běží hlavou…

❌ „Ano měním, abych si zvýšil/a šanci uspět.“

❌ „Musím se přece co nejvíc trefit do zadání.“

❌ „Každá firma chce něco jiného, tak jim „to dám“.“

Na první pohled to dává smysl:

• Najdete zajímavou pozici → upravíte CV.
• Další nabídka → znovu upravíte CV.
• A ještě trochu jinak. A ještě víc „podle zadání“.

Jenže každá mince má dvě strany.

PŘEPISOVÁNÍ CELÉHO CV PODLE INZERÁT PŘINÁŠÍ 4 NEGATIVA, O KTERÝCH SE MOC NEMLUVÍ.

1️⃣ Ztrácíte neskutečně času a energie

nad neustálým přepisováním své profesní historie. A jak jste sami zjistili – žádný velký efekt vám to moc nepřináší.

2️⃣ Přepisováním CV neměníte jen jeho obsah. Přizpůsobujete sami sebe.

Po částech. Nenápadně. Přestanete si stát sami za sebou, protože:

• jednou jste „ten analytický typ“,
• podruhé „komunikační člověk“,
• potřetí „skvělý leader“…

Ne že by to nebyla pravda. Problém je, že čím více se stylizujete do představy firmy, tím méně jste si jistí, kdo vlastně jste a o co se můžete vnitřně opřít

Přizpůsobujete CV tak dlouho, až si přestanete být jistí, kdo vlastně jste.

A to se může vymstít i u pohovoru….

3️⃣ Čím víc verzí CV máte, tím jste méně uvěřitelní u pohovoru.

Vedle krize osobní identity máte vnitřní nejistotu:

• jakou verzi CV jste kam poslali,
• co tato druhá strana očekává (roli leadera, roli analytika?),
• na co přesně navázat

Místo klidu přichází vnitřní nervozita. A druhá strana to cítí.

Netuší z čeho plyne, každopádně u dobrého recruitera to může být varovný signál, že někde je nesoulad mezi tím, co říkáte a jaká byla/je realita.

A pokud jsou ve výběrovém řízení další zájemci, kteří mají podobné zkušenosti jako vy a jsou vnitřně v klidu, dost možná dostanete zamítnutí. Nemají důvod pátrat z čeho to vaše ošívání pramení a jít tak do zbytečného rizika.

Klid u pohovoru nevzniká z perfektního životopisu. Vzniká z vnitřní jistoty: „Toto jsem já. A tohle vám nabízím.“

4️⃣ Dostali jste pracovní nabídku na základě CV upraveného ideálně podle inzerátu?

Pracovní nabídka není konec, ale naopak důležitý začátek! Získat ji neznamená, že máte vyhráno. Je tu riziko, že nová pracovní zkušenost skončí už po pár dnech zkušební doby a budete hledat znovu.

Proč? V okamžiku, kdy nastoupíte na základě obrazu, který není úplně pravdivý, budou mít ve firmě očekávání, která nemůžete dlouhodobě naplnit. Třeba když jste submisivní Míša, ale na pohovoru jste „zahráli“ odvážného Horymíra.

A ruku na srdce – vy taky nechcete, aby zaměstnavatel „hrál roli“, mlžil a sliboval něco, co realita nesplní. Abyste měli opět šéfa mikromanažera – stejného, kvůli kterému jste odešli z minulého zaměstnání.

Ano, máte pravdu, často se necháte nachytat na falešné marketingové sliby, mediální obraz některých lidí ve firmě apod. Ale tím, že uděláte totéž, se dostanete do stejné patové situace. Krátkodobě možná vyhrajete, ale dlouhodobě víc ztratíte.

„Buďme tím, kým skutečně jsme. A přitáhneme si ty, se kterými nám to bude dlouhodobě dobře fungovat.“

Takže CV vůbec nepřizpůsobovat?

Ale ano.

• Jen ne tak, jak si většina lidí myslí.
• A jenom velmi krátkou přesně definovanou část.

Neměňte to, kdo jste. Měňte to, co zdůrazníte.

Která to je? O tom zase příště…a jestli nechcete čekat, můžeme se domluvit na individuálním kariérním poradenství.

Jsem Martina Koláčková a už přes 10 let vám úspěšně poskytuji kariérní poradenství s individuálním přístupem, v souvislostech a často i s přesahem. Umím najít individuální řešení, kde obecné návody nefungují (a ani nemohou). Na základě naší intenzivní konzultace Vám napíšu CV, které pojmenuje to, kdo jste a co můžete nabídnout.