Nejsem knížka, která bude vyhovovat všem

Kolik lidí si o nás udělá názor podle grafiky na obálce? Kolik podle pár vět v recenzi? Nebo podle toho, co o nás slyšeli od někoho jiného? Podle jedné pracovní zkušenosti, jednoho příspěvku nebo prvního dojmu?

A kolik lidí si dá práci otevřít knihu, aby poznal, o čem kniha je? Asi ne tolik, kolik bychom si přáli.

Jedno vím jistě. Nejsem knížka, která bude vyhovovat všem. A vlastně ani nechci. Je naprosto v pořádku, že ne každému je blízký můj styl, moje přímost, otázky a způsob, jakým přemýšlím.

Jakmile jednoznačně komunikujeme, kým jsme, někoho to odradí (haleluja) a některé lidi to naopak k vám přitáhne. A tak to má být. Je to přirozené.

To samé platí pro životopis (i employer branding).

CV je vlastně taková anotace nebo malá recenze na sebe sama. Nemá vyprávět celý profesní příběh. Má co nejlépe vystihnout, 👉 jaký je váš profesní vzorec, 👉 o čem vaše profesní knížka je, 👉 co v ní čtenář najde a 👉 pro koho je dobré s ní pracovat.

Čím srozumitelněji to dokážeme napsat, tím větší je šance, že přitáhneme lidi, kteří právě takovou knížku hledají.

Anotace nemá přesvědčit každého, aby si vás přečetl, ale zaujmout lidi, kteří budou mít důvod otevřít vaši první kapitolu. A s velkou pravděpodobností u první kapitoly nezůstane.

Jsem vděčná, že moje "LinkedIn anotace a úryvky z knihy" přivádí firemní klienty i jednotlivce, se kterými se krásně pracuje a přináší oboustrannou spokojenost (viz 70+ recenzí na LinkedInu a další desítky na webu).

A taky díky za to, že už odrazují takové čtenáře, kteří by si s jednotlivými částmi nejraději vytřeli (víte co).🙏

Těším se na další odstavce do kapitoly kariérního poradenství, náboru nebo employer brandingu, které možná napíšeme spolu. 😉