KDO MÁ ZODPOVĚDNOST ZA VÝBĚR NOVÉHO ČLOVĚKA?
Poslední slovo u výběrového řízení má manažer, který je zodpovědný za výsledky svého týmu a měl by si vybrat člověka, který mu pomůže výsledků dosáhnout. Personalista je by měl být jeho parťákem a měl by mu
▶️ pomáhat definovat koho a proč potřebuje, tj. usměrnit jeho představy, aby nehledal supermana za 15 tis. měsíčně,
▶️ umět všechno efektivně sepsat do inzerátu a vědět, kde a jak hledat nové lidi,
▶️ průběžně ho informovat a případně podle trhu a kandidátů debatovat o úpravě některých požadavků,
▶️ udělat předvýběr, tj. přečíst každé CV, zamítnout ty, kteří jednoznačně nesplňují podmínky a zavolat všem, kteří by mohli být vhodní anebo je potřeba některé věci upřesnit a ty zajímavé pozvat k osobnímu pohovoru
▶️ být mediátorem mezi kandidátem a manažerem
▶️ zajistit kompletní proces (výběrové řízení je tak trošku projekt, který má svoje funkční souslednosti a je třeba je dodržet) – aby všichni měli kompletní informace a nestalo se, že jeden nebo druhý neví, na co a proč se čeká, tj. jejich motivace ke společné spolupráci by tak brzo vyprchala.
Personalista by měl být PARTNEREM manažerovi, dávat mu zpětnou vazbu a přinášet další úhel pohledu s cílem uspořit manažerovi čas a snížit riziko špatného výběru.
Načtěte si, jak přemýšlím
Další články k tématu
Nakoukněte do zákulisí výběrových řízení
Co ti personalisté vlastně dělají, když mají někoho najít? Má smysl odpovídat na inzerát, i když nesplním všechny požadavky pro konkrétní pracovní…
2016
Celý článek
MANAŽEŘI, ZBAVTE SE SVÉ OSAMĚLOSTI
Manažer nebo lídr – stále je to člověk, který má zodpovědnost za splnění úkolů, které deleguje svému týmu a zodpovídá se majiteli/jednateli. Při…
2019
Celý článek
4 oblasti, ve kterých Vám může ušetřit personalista i několik milionů korun ročně
… anebo naopak vaši firmu o pár milionů i připravit. Přemýšleli jste nad tím, že personalista je jednou z významných „tváří“ Vaší společnosti, který…
2017
Celý článek