EXTROVERTI MAJÍ OBVYKLE VĚTŠÍ PŘÍJMY NEŽ INTROVERTI

protože:

▶️ umí lépe prezentovat, tj. prodat to, co umí, rozvášněně o sobě mluvit (na pohovoru, na networkingových setkáních),

▶️ vyhledávají různá setkání s lidmi a díky tomu si mnohem lépe budují síť kontaktů,

▶️ nebojí se oslovovat nové lidi, rádi se prezentují ve videích, selfie apod.

▶️ bývají jedni z prvních u informací, kde se jaké pracovní místo obsazuje, kde je příležitost pro investici, apod.

▶️ lidi si je více pamatují a obrací se na ně, pokud potřebují “odborníka v oboru”,

▶️ na otázky odpovídají často rychleji než introverti, kteří si vše musí obvykle více promyslet,

▶️ a hlavně jsou upřednostňovaní v manažerských, tj. lépe placených pozicích, díky čemuž jsou jejich příjmy vyšší, než příjmy introvertů (zdroj).

Samozřejmě nutno dodat, že výjimky potvrzují pravidla i to, že extrovert je ten, který čerpá energii z přítomnosti lidí a naopak introvert ten, kterého přítomnost lidí může vyčerpávat (tj. rozhodně to nemusí být nikdo, kdo stojí v koutě).

Proč jsem tento post napsala? Protože se setkávám s tím, že řada introvertů je frustrovaná z pohovorů nebo kariérního růstu lidí, které znají a kteří zdaleka nedosahují znalostí, jako oni.

Můžou se trápit a obviňovat z toho, že něco dělají špatně, že tomu, co se děje, nerozumí …. a věřím, že toto shrnutí jim může přinést uvědomění, že to nemusí být o jejich kvalitách, ale o nastavení společnosti.

Plus zamyšlení se, co můžou dělat do budoucna jinak, aby se posunuli manažerským směrem, pokud po něm touží. 

Share
Martina Koláčková
Profesi personalisty se věnuji více než 12 let. Pomáhám firmám přitahovat a udržet takové zaměstnance, které potřebují. Společně pracujeme na zlepšení HR procesů a budování Employer Brandingu. Jednotlivcům nabízím kariérové poradenství, životopis a motivační dopis na míru.
 
Jsem empatický srdcař, který by rád vrátil lidským zdrojům jejich lidskost i funkčnost. (Let's make human resources more human)
 
Konkrétně nabízím: HR audit, HR Branding, Recruiting, Grafiku pro personalisty, HR poradenství na míru
 
 
Napsala jsem 3 praktické e-booky Krok za krokem k nové práci, Motivační dopis snadno a rychle a 10+8 mýtů o hledání práce. a vytvořila on-line kurz GRAFIKA PRO PERSONALISTY
 
Více o mně si můžete přečíst zde >>
Komentáře

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely zpracování tohoto komentáře. Zásady zpracování osobních údajů