Autor Martina Koláčková

O autorovi

Profesi personalisty se věnuji 15 let. Pomáhám firmám přitahovat a udržet takové zaměstnance, které potřebují. Společně pracujeme na zlepšení HR procesů a budování Employer Brandingu. Jednotlivcům nabízím kariérové poradenství, životopis a motivační dopis na míru.
 
Jsem empatický srdcař, který by rád vrátil lidským zdrojům jejich lidskost i funkčnost. (Let's make human resources more human)
 
Konkrétně nabízím: HR audit, HR Branding, Recruiting, Grafiku pro personalisty, HR poradenství na míru
 
 
Napsala jsem 3 praktické e-booky Krok za krokem k nové práci, Motivační dopis snadno a rychle a 10+8 mýtů o hledání práce. a vytvořila on-line kurz GRAFIKA PRO PERSONALISTY
 
Více o mně si můžete přečíst zde >>

NOVÉ NEZNAMENÁ NUTNĚ LEPŠÍ

Všimli jste si, že když si pořídíte NOVÝ MODEL NĚJAKÉHO VÝROBKU, že jste mnohdy zklamaní, že chytré funkce jsou nahrazené něčím, co je nepraktické a přidaná hodnota výrobku je nižší než toho pár let starého? Podobně je to s NOVÝMI PROCESY, pokud je důvod jen něco udělat a vykázat aktivitu. Vymýšlí se změny pro změny, ale nejde se...

ŽABA NA PRAMENI,

neprofesionalita, intriky. Téma, které na mě teď křičí z mnoha rozhovorů a situací kolem mě a lidí/klientů v mé blízkosti. Že by to zrovna bylo v kolektivním vědomí? Roky mě fascinuje, kolik škody dokáže udělat ve firmě byť i jeden nekompetentní člověk! Třeba taková Anička. Že je nekompetentní je obvykle veřejné tajemství, i když zpočátku dokáže kolem sebe vytvořit kult nedotknutelnosti. Kam Anička...

TAHOUN SNESE HODNĚ, ALE V URČITÝ OKAMŽIK SE TO ZLOMÍ

a není cesty zpět. Odejde i kdyby to pro něj bylo krátkodobě nevýhodné. Není to člověk, který vás bude vydírat výpovědí, abyste mu přidali. Nebude se doprošovat a obhajovat se. Bude měsíce i roky upozorňovat na nefunkční věci, přinášet možná řešení, hledat smysluplné věci. Bude trpělivě vysvětlovat, proč nemůže některé úkoly dokončit a včas na to upozorní, aby předešel problémům. Vezme...

JEDINÁ UNIVERZÁLNÍ RADA K POHOVORU

kterou jsem ochotna dát. Pokud chcete práci, která neskončí ve zkušebce (protože vzájemné očekávání přineslo velké zklamání), BUĎTE U POHOVORU SAMI SEBOU. Jestli je to práce pro vás, tak to vyjde. Pokud ne, pak1) to nebylo místo pro vás a nebyli byste tam spokojení,2) možná neumíte dobře prezentovat svoje kvality (mluvíte příliš obecně, neodpovídáte na otázky apod.) a můžete...

OSLOVOVAT POTENCIÁLNÍ KANDIDÁTY podle profilů na LinkedInu je jako RANDE NASLEPO

Já vím, že člověka dokáže vytočit nabídka práce, která je naprosto mimo mísu (respektive mimo to, jak se sám vidí a co očekává). Zejména, když je někdo v roli ředitele a přistane mu nabídka pozice vhodná pro absolventy. Toto střílení od boku kazí jméno všech HR, o tom žádná. ALE i pro zkušené recruitery je to někdy opravdu sázka do loterie,...

TOTO MI NAPROSTO ZMĚNILO ŽIVOT

Před téměř 25 lety mi pomohl „cizí člověk“, který utekl v 68. z ČR a jako lékař pak působil zbytek života v Austrálii. Když jsem nedostala vízum, abych tam přijela za svým přítelem, nabídl mu, že mi napíše pozvání a zaručí se za mě. A udělal to nejen on, ale i jeho exmanželka! Byli jsme pro něj naprosto cizí lidé. Svět se mi otočil o 180...

4 ASPEKTY, KTERÉ MŮŽOU PODPOŘIT LIDSKOU VYZRÁLOST

nebo nevím, jak to napsat. Prostě se mi postupným sledováním a mým vlastním „sociologickým průzkumem“ u pohovorů nejčastěji u vyzrálých osobností opakovaly následující zkušenosti: 1) PRACOVALY NĚJAKÝ ČAS V ZAHRANIČÍ A je jedno, jestli to bylo nejdřív na škole a jednalo se o klasický úklid, zákaznický servis nebo prostě něco jiného. Člověk si musí umět poradit v naprosto novém světě v cizím jazyce, s neznámými...

HYPERSENZITIVITA = VYSOKÁ CITLIVOST

je darem i prokletím v jednom. Když už si myslím, že mám toto téma zpracované, přijdou hluboké emoce nepřijetí, které mě z toho omylu vyvedou a já má pocit, že stojím opět na začátku. S věkem je takových stavů naštěstí méně a už netrvají týdny/dny…. ale jen dny/hodiny. Hypersenzitivita není o tom, že kolem vás musí lidi chodit po špičkách, berete si věci víc...

KOUZLO OKAMŽIKU

smysl pro detail, plná pozornost a naslouchání okolí. To všechno jsem zachytila v této mé víkendové momentce z mobilu, kdy jsme jeli na chvíli protáhnout kola. Při konzultacích a pohovorech přesně toto používám a přidávám ještě něco navíc: poslouchám pozorně vaše životní příběhy, vnímám, co je pro vás důležité, všímám si detailů pro vybudování architektury souvislostí, sleduji jak přemýšlíte a jaká energie...

Zakázané otázky u pohovoru

Jaké otázky by si profesionální personalisty/HRista neměl dovolit? Které dotazy mohou porušovat i zákon?Zákoník práce definuje, že zaměstnavatel se může ptát jen na údaje, které bezprostředně souvisejí s přijetím do pracovního poměru (např. jaký obor vystudoval, pro jaké zaměstnavatele pracoval, ověření jazykových a odborných znalostí apod.). Zakázané jsou otázky, které lidi diskriminují např. z důvodu sexuální orientace, etnického původu, národnosti, politických...