Autor Martina Koláčková

O autorovi

Profesi personalisty se věnuji více než 11 let. Pomáhám firmám přitahovat a udržet takové zaměstnance, které potřebují. Společně pracujeme na zlepšení HR procesů a budování Employer Brandingu. Jednotlivcům nabízím kariérové poradenství, životopis a motivační dopis na míru.
 
Jsem empatický srdcař, který by rád vrátil lidským zdrojům jejich lidskost i funkčnost. (Let's make human resources more human)
 
Konkrétně nabízím: HR analýzy, HR Branding, Recruiting, HR poradenství.
 
 
Napsala jsem 3 praktické e-booky Krok za krokem k nové práci, Motivační dopis snadno a rychle a 10+8 mýtů o hledání práce.
 
Více o mně si můžete přečíst zde >>

7 MÝTŮ O ŠIKANĚ V PRÁCI

Šikana v zaměstnání má mírně vzrůstající tendenci, což opětovně ukázaly výsledky JobsIndexu za září 2018. Dotazovaní odpovídali na otázku, jestli měli za posledních 6 měsíců zkušenost s šikanou. Cca 20 % respondentů odpovědělo, že ano. Sepsala jsem pro Vás 7 mýtů, které mi přijdou důležité zmínit 1. ŠIKANA – TO SE MNĚ NEMŮŽE STÁT Taky si myslíte,...

4 odzkoušené tipy co dělat, pokud vám současné zaměstnání nevyhovuje

Věřím, že někteří z vás čekají, že napíši DEJTE OKAMŽITOU VÝPOVĚĎ,  protože teď je na nejlepší příležitost změnit práci, která kdy byla. A ideálně, aby z toho všichni personalisté a personální agentury vytěžily co nejvíc. No, mrzí mě to, ale asi vás zklamu. Nejsem střelec, jsem váhavá váha a pokud se k něčemu rozhodnu, potřebuji...

Proč to nejde, přestože se tak moc snažím?

Proč se mi nedaří změnit práci, říct si o zvýšení platu, povýšení,.. nebo být úspěšný/á jako ostatní kolegové? i když mám pocit, že toho dělám o 150 % víc než ostatní? Napadlo vás někdy, že za to nemusí být ani okolnostmi ani vaší neschopností? Že ty procesy jen bojkotuje váš šikovný obranný mechanismus, který má...

KDYŽ MÁ PERSONALISTA ŠPATNOU PAMĚŤ NA JMÉNA (jako já), tak je to docela průšvih a nezbývá, než si třeba napsat pár klíčových slov z  příběhů konkrétního člověka/firmy a spojit si je technicky se jménem. Co ale považuji za větší průšvih je, když  zapomínáme, že i my jsme se museli spoustu věcí naučit, protože: “Žádný učený...

JE TO VOLBA KAŽDÉHO Z NÁS

Nedávno se mě jeden mladík s roční pracovní zkušeností ptal, jestli má přijmout nabídku vést 20ti členný obchodní tým v neznámém oboru. Zdálo se, že je to nabídka snů a není důvod to nepřijmout. Krásný plat, možnost získat zajímavé zkušenosti. ALE taky to může být trošku past. Mám za to, že ten, kdo si sám...

Co vám personalisté neřeknou

Při své každodenní práci personalisty mě napadá spousta myšlenek, u kterých si říkám: “Kdyby toto lidi věděli, žilo by se jim mnohem líp.” A tak jsem se rozhodla sdílet s vámi tyto myšlenky. Tentokrát 3 pro ty z vás, kteří hledají práci 🙂 1. NEHODNOŤTE FIRMU JEN PODLE PERSONALISTY “Paní Koláčková, se mnou ta práce...

Výmluvy neberu – nabízím 3 osvědčené kroky jak si přitáhnout lepší práci

Už jste na sebe dostatečně naštvaní, abyste se dokopali k reálné změně? Kalendář nám ukazuje únor, od novoročního přání už uteklo pár dní a vy stále chodíte do práce, která vás ničí. Vás možná žere, že jste neudělali ani malý krok ke splnění jednoho z nejčastějších přání.  Mít práci, která vás naplňuje, je pro vás...

6 nejčastějších důvodů, proč se nám nedaří prosadit změny

Máte skvělý nápad, komunikujete to se svým šéfem, který je velký sympaťák a přesto se nehnete ani o píď a neskutečně vás to frustruje. Hlavně proto, že to není poprvé a stojí vás to neskutečné množství energie. Ze svého pohledu jste vyčerpali všechny možnosti k tomu, abyste se pohnuli z místa a NIC. V hlavě se vám honí...

3 nejčastější chyby při budování Employer Brandingu

Employer Brand už dávno není módní výstřelek. Byl tu vždycky, jenom se to tolik neřešilo. Nevěříte? Tak schválně, určitě víte, kdo je to Ikea, České Dráhy nebo Honeywell? Většina z vás si dokáže tyto firmy někam zařadit a má na ně i nějaký osobní názor. Buď z vlastní zkušenosti, z toho, co si o firmě přečetli, podle osobností, které...

Preferujete pravdu nebo milosrdnou lež?

Vypadám jako úplný idiot, který se strefuje do zaměstnavatelů a přichází tak možná o 80 % potenciálních zákazníků. Prý se z mých postů dá vyčíst můj postoj, a to že zaměstnavatelé jsou ti zlí a zaměstnanci ti hodní. Alespoň někteří zaměstnavatelé to tak vnímají. Ptáte se, proč zmiňuji konkrétní příklady, které nejsou vždycky pozitivní? Asi proto, že...