Autor Martina Koláčková

O autorovi

Profesi personalisty se věnuji 15 let. Pomáhám firmám přitahovat a udržet takové zaměstnance, které potřebují. Společně pracujeme na zlepšení HR procesů a budování Employer Brandingu. Jednotlivcům nabízím kariérové poradenství, životopis a motivační dopis na míru.
 
Jsem empatický srdcař, který by rád vrátil lidským zdrojům jejich lidskost i funkčnost. (Let's make human resources more human)
 
Konkrétně nabízím: HR audit, HR Branding, Recruiting, Grafiku pro personalisty, HR poradenství na míru
 
 
Napsala jsem 3 praktické e-booky Krok za krokem k nové práci, Motivační dopis snadno a rychle a 10+8 mýtů o hledání práce. a vytvořila on-line kurz GRAFIKA PRO PERSONALISTY
 
Více o mně si můžete přečíst zde >>

Tímto se z vás fakt nestane dobrý obchodník, manažer ani kouč

ač by si to řada lidí moc přála. Čím? Rychlokurzem. A ani neplatí čím víc kurzů, tím automaticky líp, protože se mnohdy vzdalujete od své podstaty. Na pohovoru se ptám obchodníků, „Co je TO VAŠE, co vám osobně v obchodě funguje dosahovat takto dobrých výsledků?“ Manažerů se ptám: „Co se vám osvědčilo při vedení lidí, abyste dokázal...

KDYŽ VÁM KANDIDÁT ŘEKNE: „MNĚ NA PENĚZÍCH NEZÁLEŽÍ,

pro mě je nejdůležitější, jaká bude náplň práce a kolektiv. Pak to neznamená, že bude pracovat za jakoukoliv mzdu, ale pouze to, že– by rád měl stejně dobré peníze jako má teď (případně si polepšil), ale v lepším kolektivu nebo zajímavější práci než má teď.– nebo má práci, která je nadstandardně zaplacená, ale právě proto, že ji nechce...

Nesnáším politikaření

protože je to jen obrovské mrhání energií všech zúčastněných a zejména šikovných lidí. Ani ve svém věku nejsem ochotná na tyto hry přistupovat, i když mě to z mnohých profesních i lidských cest diskvalifikuje… a s jednou jedinou pravdou to bude ještě těžší. Ale takový je život. Dneska mi přistála ve zprávě myšlenka, která je připisována Keanu Reevesovi, a já věřím, že bude...

Jak si (ne)říct o zvýšení platu

Pádivá inflace převyšující 10 % už je opravdu znát. Dochází k tomu, že zaměstnanec ani zaměstnavatel si nechtějí pohoršit. Tj. zaměstnanec tlačí na zvýšení mzdy, aby si mohl dopřát stejný blahobyt. Firma se v lepším případě bude snažit mzdy nezvyšovat. Přesně tady to bude o síle vyjednávání obou stran. Článků s tipy na zvýšení platu je napsáno spousta, ale chybí mi...

MOJE OSTRŮVKY POZITIVNÍ DEVIACE

aneb konzultace s Vámi k životopisu na míru, které mám i po letech pořád ráda….. ❤ Protože mi 1:1 konzultace s vámi dávají obrovskou naději, že svět není takový, jak ho prezentuje mainstream (99 % hnusných zpráv, které ve skutečnosti ničí imunitu a vztahy). Poznávám úžasné lidi – a to bez nadsázky. ❤ Protože se mnou můžete být sami sebou a odhodit své pózy...

OSOBNÍ INTEGRITA MŮŽE BÝT KOMPASEM

a klíčem, který nám pomůže rozeznat, jestli máme tu čest mluvit s člověkem, který říká to, co skutečně žije, nebo naopak s více či méně chytrým manipulátorem, který si získává pozornost, protože říká to, co chce okolí slyšet. To, co ve skutečnosti dělá, když je mimo „reflektory“, v jiném prostředí, je pak na hony vzdálené tomu, co proklamuje. Říká...

SRDCAŘI

jsou skvělí kolegové a dodavatelé. Je na ně spoleh, vždycky dávají do své práce maximum a někdy i mnohem víc. Jsou plní energie, nápadů a chuti překonávat překážky. Hledají cesty, protože chtějí…. protože mají SILNOU VNITŘNÍ MOTIVACI. Něco, co se nedá koupit, co tam prostě je. A tato výhoda je taky obrovskou nevýhodou. Zdrojem energie pro srdcaře je SMYSL TOHO, CO DĚLAJÍ....

URPUTNÁ (BYŤ UPŘÍMNÁ) SNAHA OSLNIT NA POHOVORU..

k práci, o kterou hodně stojíme a máme pocit, že je to přesně to, na co jsme celý život čekali, nám může dost zavařit. (Byť někdy v tom textu inzerce čteme to, co tam vidět chceme a realita je jiná). V těchto chvílích nás to naše LPĚNÍ ukázat se na pohovoru v nejlepším světle dokáže pěkně podrazit. Velká nervozita způsobí, že děláme...

COPAK MŮŽEME ZVYŠOVAT MZDY? VÍTE JAK ROSTOU VSTUPNÍ NÁKLADY?!

Při rapidně rostoucí inflaci jsem si vzpomněla na českou podnikatelku, která před pár měsíci v TV (netuším, co to bylo za pořad, náhodou to na mě vyskočilo) úplně v klidu argumentovala, že se výrazně zdražily vstupy, tak jak by mohla dát zaměstnancům vyšší plat?! Jak by k tomu přišla? Pokud bychom brali zjednodušeně v potaz 3 poměnné – náklady na dodavatele, náklady na mzdy...

JAK DLOUHO MŮŽE TRVAT NEŽ

dobře fungující firmu s dobrou kulturou zničí neustále rostoucí nesmyslné požadavky na úkoly bez přidané hodnoty? Takové požadavky jsou jako zrnka písku, které se sypou dnes a denně. Samo zrnko písku nic neváží. Ale zkuste si představit miliony zrnek písku, které se na vás sypou a sypou. Pak už stačí jedno poslední a je dokonáno. Někdy je tím kazisvětem nový manažer,...