Autor Martina Koláčková

O autorovi

Profesi personalisty se věnuji 15 let. Pomáhám firmám přitahovat a udržet takové zaměstnance, které potřebují. Společně pracujeme na zlepšení HR procesů a budování Employer Brandingu. Jednotlivcům nabízím kariérové poradenství, životopis a motivační dopis na míru.
 
Jsem empatický srdcař, který by rád vrátil lidským zdrojům jejich lidskost i funkčnost. (Let's make human resources more human)
 
Konkrétně nabízím: HR audit, HR Branding, Recruiting, Grafiku pro personalisty, HR poradenství na míru
 
 
Napsala jsem 3 praktické e-booky Krok za krokem k nové práci, Motivační dopis snadno a rychle a 10+8 mýtů o hledání práce. a vytvořila on-line kurz GRAFIKA PRO PERSONALISTY
 
Více o mně si můžete přečíst zde >>

URPUTNÁ (BYŤ UPŘÍMNÁ) SNAHA OSLNIT NA POHOVORU..

k práci, o kterou hodně stojíme a máme pocit, že je to přesně to, na co jsme celý život čekali, nám může dost zavařit. (Byť někdy v tom textu inzerce čteme to, co tam vidět chceme a realita je jiná). V těchto chvílích nás to naše LPĚNÍ ukázat se na pohovoru v nejlepším světle dokáže pěkně podrazit. Velká nervozita způsobí, že děláme...

COPAK MŮŽEME ZVYŠOVAT MZDY? VÍTE JAK ROSTOU VSTUPNÍ NÁKLADY?!

Při rapidně rostoucí inflaci jsem si vzpomněla na českou podnikatelku, která před pár měsíci v TV (netuším, co to bylo za pořad, náhodou to na mě vyskočilo) úplně v klidu argumentovala, že se výrazně zdražily vstupy, tak jak by mohla dát zaměstnancům vyšší plat?! Jak by k tomu přišla? Pokud bychom brali zjednodušeně v potaz 3 poměnné – náklady na dodavatele, náklady na mzdy...

JAK DLOUHO MŮŽE TRVAT NEŽ

dobře fungující firmu s dobrou kulturou zničí neustále rostoucí nesmyslné požadavky na úkoly bez přidané hodnoty? Takové požadavky jsou jako zrnka písku, které se sypou dnes a denně. Samo zrnko písku nic neváží. Ale zkuste si představit miliony zrnek písku, které se na vás sypou a sypou. Pak už stačí jedno poslední a je dokonáno. Někdy je tím kazisvětem nový manažer,...

SPECIALISTA NEBO MANAŽER?

Já jsem v této otázce měla jasno velmi brzy. Jsem „tvůrce“ a baví mě vidět výsledky své práce přímo a nikoliv zprostředkovaně přes případné podřízené. Taky jsem ušetřena spousty porad, callů apod. a čas můžu věnovat tvoření reálných výsledků. Taky nesnáším někoho k něčemu tlačit, protože krávu můžete dotáhnout na Mt. Everest, ale co s ní tam pak budete dělat, že? A...

ŽÁDEJTE SI O REFERENCE NA SVOJI PRÁCI

Jsou s vaší prací v zaměstnání kolegové i zákazníci spokojení? Požádejte je o reference. Teď. Ne za 5 let, kdy už si nevybaví detaily a jejich reference bude příliš obecná. Nebo už nebudete vědět, kde váš šéf nebo kolega pracuje, protože (upřímně) udržovat kontakty se všemi fajn lidmi je v tomto hektickém světě nereálné. Ano, reference by pro personalistu neměly být dogma,...

JAK DEMOTIVOVAT TAHOUNY VE FIRMĚ?

1) DLOUHODOBĚ JE PŘETĚŽUJTE Zvládáš? Nestěžuješ si? Plníš nereálné výsledky? Pak si zasloužíš odměnu – dostat další, těžší úkoly. Protože jen ty to zvládneš. Musíš chápat, že po Františkovi ani Aničce to nemůžeme chtít. Vždyť víš, že oni dělají chyby a nedá se na ně spolehnout. Ne, oni se ti v kuřárně nesmějí, jaký jsi blbec, to se ti...

Jak odejít z práce a nezavřít si tím dveře

Jak poznám, že je čas odejít?  Jednoduše tak, že do práce, kam jste se dřív těšili, a která vás bavila, dnes chodíte s odporem, musíte se přemáhat a v horším případě se u vás nevyhovující situace podepsala na Vašem zdraví. Ano, všude je něco a nikde to nebude dlouhodobě ideální, protože svět i lidi kolem nás se mění. Tj. tam, kde jsme z 80 % spokojení,...

4 nejčastější mýty při vytváření profesionálního životopisu

MÝTUS 2: Když použiji šablonu na internetu, nemůžu udělat chybu. Bohužel, šablona může být dobrým sluhou, ale špatným pánem. Každý z nás je jedinečný a neexistuje žádná šablona, která by vyhovovala všem bez výjimky. Je to prostě typ sériové výroby, a ne pro každého je vhodná (většina lidí si taky najde svoje oblečení v konfekci, ale tam, kde mají velmi...

JAK SE STÁT SKUTEČNÝM HR PARTNEREM MANAGEMENTU?

Jednoduše tím, že si získáte přirozený respekt díky vašim výsledkům práce. Jenže jak mít výsledky práce, když se vám nedaří prosadit vaše myšlenky a nápady u managementu nebo zaměstnanců? Úplně prvním a zásadním krokem je naučit se mluvit stejnou řečí svého kmene.  Tj. budu-li chtít jako HR prosadit nějaký projekt, musím rozumět potřebám/problémům všech, na které bude mít můj...

CO DEFINUJE MODERNÍ PERSONALISTIKU?

Mohlo by se zdát, že selfie personalisty z nějaké HR konference na Instagramu (věřím, že to některým skutečně funguje). Já osobně mám za to, že je to multioborový přesah! Obstát v dnešní době v roli HR BUSINESS partnera nebo HR manažera, který skutečně posouvá věci dál a drží krok s dobou, je stále těžší a těžší. A to i přes nové technické nástroje, které jsou...