Začnu trošku zeširoka. Ukážu vám příklad, který dobře ilustruje, proč se vyplatí nepoužívat vágní a nicneříkající výrazy v komunikaci. Kolikrát jste při hledání práce narazili na inzerát, který nabízel: Ruku na srdce – oslovilo vás to? Dokážete si pod tím představit něco konkrétního? Nebo vám všechny podobné pracovní nabídky splývají v jednu šedou masu? Nedivím se. Důvodem je, že text...
Taky jste „někde od někoho“ slyšeli nebo četli zaručený tip, že je potřeba pro každou nabídku dělat nové CV? Možná vám běží hlavou… ❌ „Ano měním, abych si zvýšil/a šanci uspět.“ ❌ „Musím se přece co nejvíc trefit do zadání.“ ❌ „Každá firma chce něco jiného, tak jim „to dám“.“ Na první pohled to dává smysl:...
a co s nimi můžete dělat Slyšeli jste pojem TIME TO FILL? Nevíte, co to to je a nezajímá vás to? Věřte mi, mělo by, i když nejste recruiter nebo hiring manažer. TIME TO FILL zásadně ovlivňuje vaši šanci uspět. Často víc než vaše profesní kvality. TIME TO FILL (česky „čas do obsazení pozice“) je často hlavní metrika na recruitera....
Věděl, že .. v malém množství je LÉKEM,ve větším množství se stává JEDEM… …ale byl si jistý, že to má pod kontrolou. Kdo? Majitel firmy, top manažer. Pořídil si do firmy „dravce“, který měl ostré lokty, nulové zábrany a nebál se riskovat a jít za hranu. Nebál se utrhnout to nejšťavnatější „businessové jablko“ ať to stojí, co to stojí....
Možná jste si toho ještě nevšimli. Ale recruiteři ano. Klasické nábory přes pracovní inzeráty začínají být na ústupu. Proč? Co se stane s životopisy, když skončí nábory přes inzeráty? Princip životopisu zůstává stejný, jen se CV postupně přesouvají Jak můžu ovlivnit, aby moje kvality objevil AI i recruiter z masa a kostí? Efektivita náboru se pro firmy s prediktivním vyhledáváním (v databázích...
(Leisure Sickness)Ne, není to žádná novinka, jen si toho u sebe všímá víc a víc lidí. Celý rok jedete na výkon.Deadliny, stres, odpovědnost.Víte, že teď musíte vydržet za každou cenu – a vydržíte. A pak přijde víkend, dovolená, volno…a tělo se vám sesype.Rýma. Migréna. Vyčerpání… NE-MOC (protože už ne-můžete). Já tomu říkám post-stresový syndrom.Představuju si stres jako lepidlo, které nás...
„Nezajímá se o novinky, nemá zájem se rozvíjet.“Tak zněla jedna z vět výsledné zprávy psychotestu (správně řečeno psychodiagnostiky), který jsem dělala před cca 20 lety. A tam jsem i na sobě pochopila, jak výsledky ze sebelepšího „testu“ dokáže náročná aktuálně prožívaná situace zkreslit. Dozvídala jsem se pracovní informace, které mě tehdy frustrovaly a zatěžovaly, protože jsem s nimi nemohla ze své...
Jasně že jo. A víc, než si myslíme. Jen někoho vědomě a někoho podvědomě. Barva, font, rozložení textu apod. dokáží umocnit sdělení nebo v nás vyvolat pocit, že nám tu „něco nesedí“. Jako hypersenzitivní člověk nasávám přirozeně obrovské množství detailů. A proto potřebuji klidné prostředí s detaily, které spolu ladí. Možná i proto máme doma dlouhodobě stejný základ – bílá, šedá,...
letos je to 20 let v HR a bez pár týdnů 20 let na LinkedInu (nekecám, fakt jsem tam dinosaurus 🦖) A protože se snažím udržovat primárně profesní linku, řekla jsem si, že v 16 bodech sepíšu něco o mě 🙂 🌷 CO O MNĚ NEJSPÍŠ NEVÍTE: ✔️ Su z jižní Moravy, ale snažím se, aby to nebylo moc poznat. I když kyjovský...
Nápovědou může být Dr. House 🙂 ✨Podvědomí pracuje neustále a obrovskými objemy dat. Uvádí se, že svými smysly vnímáme cca 11 000 000 bitů informací za sekundu (ani nechci vědět, kolik je to u hypersenzitivních lidí).Do naší vědomé mysli ale mozek posílá jen malý zlomek (40–60 bitů za sekundu). Když se rozhodujeme:👉 Čistě racionálně, tak čerpáme jen z vědomých dat (analytické vstupy,...
