NA ČEM STAVÍ TI NEJLEPŠÍ EXPERTI: INTUICE NEBO VĚDOMÉ RACIO?

Nápovědou může být Dr. House 🙂

✨Podvědomí pracuje neustále a obrovskými objemy dat.

Uvádí se, že svými smysly vnímáme cca 11 000 000 bitů informací za sekundu (ani nechci vědět, kolik je to u hypersenzitivních lidí).
Do naší vědomé mysli ale mozek posílá jen malý zlomek (40–60 bitů za sekundu).

Když se rozhodujeme:
👉 Čistě racionálně, tak čerpáme jen z vědomých dat (analytické vstupy, logika, čísla ..většinou je to nějaká výseč z komplexní reality a může být velmi vytržená z kontextu)
👉 Intuitivně: tady těžíme zároveň z vědomých dat i z nevědomých dat (v podvědomí uložené emoce, zkušenosti, vzory, rychlé asociace apod.)

PROTO INTUICE NEZNAMENÁ ROZHODOVAT SE IRACIONÁLNĚ
Naopak často integruje víc informací, než kolik jich vědomě zvládneme zpracovat.
Naprosté spoléhání se jen na racio zjednodušuje realitu na pár logických kroků a ignoruje hlubší signály, které jsme získali zkušeností a nevědomým zpracováním.
To je ten důvod, proč když neposlechneme vlastní intuici a držíme se striktně racia většinou to nedopadne nejlíp.

———————————–

Každopádně je velmi DŮLEŽITÉ DODAT, že ne všechno, čemu říkáme intuice, skutečně intuicí je. A to je možná ten důvod, proč někteří mají zafixované intuice = slepé tipování (jede mluví o koze a druhý o voze).

Existuje:
✅ EXPERTNÍ INTUICE (komprimovaná expertíza)
Mozek viděl/zažil stokrát podobné situace.
Podvědomě rozpoznává jemné odchylky a signály, které vědomí ani nestihne pojmenovat.
Klasický příklad: Dr. House 🙂 (s nadsázkou nejlepší expert, který používá intuici jako radar a racio jako ověřovací nástroj.

✅ „INTUICE“ BEZ ZKUŠENOSTÍ (v neznámém prostředí)
Reakce těla na strach, domněnky, projekce ega…takže spíš loterie a možná až opak expertní intuice.

Takže děkuji mé LI bublině, která před týdnem hlasovala. Přesně 50 % uvedlo, že v práci rozhodujete intuitivně a 50 % racionálně. Ještě pořád byste hlasovali stejně, když se na to podíváte z nového úhlu pohledu?

——————————————–
Jak tato teorie u mě probíhá v praxi?

I když jako seniorní recruiter často už intuitivně cítím, který kandidát se do role hodí nejlépe, vždy na to navazuje důkladná analýza. Intuitivní dojem si překládám do konkrétních, vědomých argumentů, které pak cíleně ověřuji při pohovoru.
Díky tomu má hiring manažer realističtější a pravdivější obraz kandidáta a více než 90 % lidí pak neodchází už ve zkušební době.

Zásadní podmínkou ale zůstává i upřímnost ze strany hiring manažera (jestli ve skutečnosti hledá nebo nabízí A, ale navenek komunikuje B, nepomůže žádná metodika).

S podvědomými signály a asociacemi pracuji několik let i při tvorbě individuálních životopisů. Snižujeme tak riziko, že váš profil bude číst manažer úplně jinak, než jací skutečně jste.