NEPOMÁHÁM LIDEM ANI FIRMÁM BÝT NĚKÝM JINÝM

Pomáhám jim pochopit, v čem spočívá jejich skutečná hodnota, a najít způsob, jak ji srozumitelně komunikovat.

Za více než dvacet let v HR jsem poznala pracovní trh z obou stran. Vedla jsem nábory,  pohovory, četla tisíce životopisů, pomáhala firmám hledat nové kolegy i lidem hledat novou práci.

A postupně jsem si začala všímat něčeho, co se opakovalo.  

CO MĚ PRAXE NAUČILA

Potkávala jsem výborné odborníky, kteří působili na papíře průměrně.
Stejně často jsem ale potkávala firmy, které hledaly skvělé lidi, a přitom nedokázaly vysvětlit, proč by u nich měli chtít pracovat.
Na obou stranách jsem viděla stejný problém.

Nebylo to tím, že nemají co nabídnout a mnohdy si to i mysleli. Šlo o komunikaci důležitých informací, které jim nepřišly důležité. O vytvoření profesního příběhu, aby si druhá strana dokázala představit, jaké by to bylo.

Rok od roku se mi potvrzovalo, že moje to podstatné není náborový inzerát nebo životopis. 
To klíčové začíná minimálně o krok dřív.

VYPRACOVALA JSEM OSVĚDČENÝ SYSTÉM PRÁCE

Nezačínám šablonou.
Nezačínám textem.
Nezačínám marketingem.

Začínám rozhovorem.
Naslouchám.
Ptám se.
Propojuji souvislosti.

Hledám to, co je pro druhé často neviditelné, ale přitom je to tím nejcennějším.
Teprve potom hledáme způsob, jak to převést do slov.
Proto je pro mě životopis, LinkedIn profil, employer branding nebo náborová komunikace až druhým krokem.

3 KROKOVÝ SYSTÉM

Moje práce stojí na 3 jednoduchých krocích.

Pochopit: Co je skutečně vaší hodnotou.

Pojmenovat: Najít slova, která ji vystihnou.

Komunikovat: Tak, aby jí porozuměli lidé, které chcete oslovit.

Přestože si "odnesete" nový životopis, LinkedIn profil nebo náborová komunikace, mnohem důležitější je, že si "odnesete" efektivní způsob přemýšlení, který využijete pokaždé, když budete mluvit o své práci, své firmě nebo svých zkušenostech.

ČEMU VĚŘÍM

Roky intenzivně pracuji s jednotlivci, majiteli firem, manažery i personalisty.
Díky zkušenosti z obou stran pracovního trhu rozumím tomu, jak přemýšlí kandidáti i zaměstnavatelé.
Dokážu mezi nimi hledat společný jazyk. Dokážu najít podstatu jejich potřeb, kvalit i omezení.

Co je pro jednoho mínusem, je pro druhého plusem. Jak se říká: "Každý produkt má svého kupce." a proto stavím na transparentní a srozumitelné komunikaci. Díky tomu se přitáhnou ti, kteří k sobě profesně i lidsky pasují.

 FAKTA O MĚ

• 20 let zkušeností v HR.
• Kombinace interního HR i externího HR zaměřené primárně na nábor, procesy, employer branding. 
• Recruitment napříč obory, bílé i modré límečky (vlastním platnou licenci personální agentury), od živnostníků po velké korporáty.
• Employer Branding pro globální firmy MANN+HUMMEL, HITACHI ENERGY.
• Ocenění: TOP 5 HR Profi Awards 2024, TOP 45 LinkedIn tvůrce v České republice, TOP 1 Job Search Coaching
• Stovky klientů z řad jednotlivců i menších a středních firem.
• Smysl pro detail i big picture, velká míra analýzy, grafické cítění, dar slova a přirozená lidskost.
• Ekonomické vysokoškolské vzdělání s červeným diplomem, studium v ČR i v zahraničí.

• Celé mé profesní portfolio včetně recenzí a desítek publikovaných postů si můžete přečíst na mém LinkedIn profilu

Jestli jste dočetli až sem a při čtení jste si několikrát řekli „to jsem přesně já“ nebo „tohle řešíme i u nás ve firmě“, pak si nejspíš budeme rozumět.