POTENCIÁL je schopnost rozvíjet svoje dovednosti postupným úsilím, tj. vyžaduje určitý čas
Znamená to, že když něco nezvládnu dnes, může to být za rok lepší – nic není definitivní, pokud na sobě budu pracovat. Proto ani testy (nejen u pohovoru), které vyplivnou jedno číslo, nic nevypovídají o tom jestli V ŽIVOTĚ USPĚJEME nebo ne.
Výkon jednoduše nejde hodnotit na základě jednoho výsledku. Jediný bod v čase nemůže být důkazem o trendech, úsilí ani o ničem jiném. Vždyť ani sklon přímky nejde hodnotit na základě jednoho bodu, protože žádná přímka neexistuje.
Mezi zaměstnavatele, kteří si to uvědomují a neupřednostňují ve výběrových řízeních ty tabulkově nejlepší, ale ty s největším potenciálem, patří např.
▶️NASA, kde vybírali takové astronauty, kteří zažili neúspěchy a vzpamatovali se z nich,
▶️ ředitel GE, který vybíral lidi podle jejich schopnosti růst (dle jejich rozvojové dráhy).
Načtěte si, jak přemýšlím
Další články k tématu
KDYŽ SI NĚKDO BUDE MYSLET, ŽE TO ZVLÁDNETE NEBO NEZVLÁDNETE, POKAŽDÉ BUDE MÍT NEJSPÍŠ PRAVDU
aneb trošku obměna jednoho známého pořekadla „Když si myslíte, že to zvládnete, nebo nezvládnete, pokaždé máte pravdu.“ Jak to myslím? Tak, že pokud s…
2022
Celý článek
30 důvodů neúspěchu
Napoleon Hill: „Žít bez cílů je jako jet na výlet a nevědět kam.“ Kniha Myšlení k bohatství od Napoleona Hilla je stará více než 75 let a přesto je v…
2016
Celý článek
TEST JAKO FILTR VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ?!
Jako ÚPLNĚ PRVNÍ KONTAKT se zájemcem o vypsanou pracovní nabídku test?! Sami si odpovězte, jestli jste motivovaní strávit cca hodinu svého času nad…
2019
Celý článek