PROČ JE VĚTŠINA INZERÁTŮ NABÍDEK PRÁCE POŘÁD JAKO PŘES KOPÍRÁK?
Nemyslím si, že by bylo všem personalistům jedno, jak jejich inzerát vypadá.
Podle mě je důvodem mix různých faktorů:
▶️ školství, které nás naučilo převážně parafrázovat místo přemýšlení,
▶️ nedostatek kreativity, vlastní invence a schopnosti inspirovat se jinde (a jen tupě nekopírovat),
▶️ chybějící empatie a tím schopnost nacítit se na firmu i na to, jaké relevantní informace kandidáti potřebují vědět,
▶️ neschopnost být partnerem manažerovi – usměrnit jeho požadavky, zjistit ne co chce, ale co potřebuje
▶️ strach, jestli to bude dost dobré a přesvědčení, že to neumím,
▶️ málo času (a to i přesto, že víme, že pokud neuděláme dobré zadání, veškerá další práce je zbytečná, protože jdeme špatným směrem),
▶️ nulová motivace (ať už pramenící z osobnosti personalisty nebo ze situace ve firmě),
▶️ nedostatek kvalitních příkladů v praxi (a i když jsou, to, co je super pro mladou firmu není super pro klasickou strojírenskou – tj. musíte umět krást jako umělec).
Doplníte další?
Načtěte si, jak přemýšlím
Další články k tématu
KDO MÁ ZODPOVĚDNOST ZA VÝBĚR NOVÉHO ČLOVĚKA?
Poslední slovo u výběrového řízení má manažer, který je zodpovědný za výsledky svého týmu a měl by si vybrat člověka, který mu pomůže výsledků…
2019
Celý článek
Jak se pozná dobře napsaný inzerát?
A samozřejmě i životopis? Ten, kdo si ho čte, dokáže jednoduše vlastními slovy parafrázovat/zopakovat v čem je podstata dané práce/pracovní…
2024
Celý článek
30 důvodů neúspěchu
Napoleon Hill: „Žít bez cílů je jako jet na výlet a nevědět kam.“ Kniha Myšlení k bohatství od Napoleona Hilla je stará více než 75 let a přesto je v…
2016
Celý článek