VRÁNA K VRÁNĚ SEDÁ?

„Paní Koláčková, se mnou ta práce naprosto rezonuje. Moc se těším na lidi ve firmě, protože to je přesně to, co hledám. Očekávám totiž, že jste vy i ostatní na stejné vlně.“

Tuto situaci jsem zažila už před 8 lety, kdy jsem se svým zaměstnavatelem nerezonovala. Uvědomila jsem si, že kandidáti, kterým jsem na pohovoru „seděla„, logicky předpokládali, že stejně se budou cítit i se všemi ostatními kolegy ve firmě. Že jsem takový vzorek.

Ale v realitě to tak nebylo – jenom si vytvořili falešná očekávání. A to byl moment, který mě přiměl k tomu vybírat si, s kým chci spolupracovat. Kde můžu být autentická a současně být vzorkem lidí ve firmě. Ano, můžete namítat, že sice platí „VRÁNA K VRÁNĚ SEDÁ“ a často to tak zaokrouhleně bývá. Ve firmách jsou určité hodnoty, se kterými většina zaměstnanců rezonuje. 

Má to ALE jeden háček – většina nejsou všichni. A soudit firmu podle jednoho člověka (což NENÍ STATISTICKÝ VZOREK!!) může být slepou zavádějící cestou.

Jak z toho ven? Vnímejte u pohovoru personalistu, manažera, všímejte si recepční, návštěv i jiných zaměstnanců, které potkáte. Požádejte, abyste mohli vidět pracoviště a odpovědět si, jestli vás to přitahuje anebo vám něco říká „tady NE“, i když rozum tvrdí, že byste tu práci měli vzít.

Hodně štěstí 🙂

Přidejte se k diskutujícím na LinkedInu >>