PROČ SI K SOBĚ MANAŽER VYBÍRÁ TY MÉNĚ SCHOPNÉ?
Odpověď může být ukrytá v jeho dětství, kdy mu možná jeho matka opakovaně vtloukala přesvědčení, že bude stejně neschopný jako jeho otec. Způsobila mu tak bolestivou psychickou ránu, kterou postupem času zatlačil hluboko do podvědomí a na vědomé úrovni ji možná úplně vymazal, aby ho nezraňovala. Ale to hluboké přesvědčení v něm stále je a „pracuje“.
Jeho podvědomí ho nutí, aby se stále dokola utvrzoval o těchto hlubokých (a bolestivých) PŘESVĚDČENÍCH (např. že je neschopný). A je jedno, jestli si to uvědomuje a navenek se to snaží maskovat (arogancí, řízením z pozice moci apod.) anebo si to ani nepřipouští.
V reálu to vypadá tak, že si k sobě do týmu vyhledává neschopné lidi, protože jsou „na stejné nebo nižší úrovni jako on.“ Pokud by si vybral ty skutečně schopné, cítil by veliké ohrožení a to instinktivně nemůže dopustit, protože by si podřezal větev.
Tato situace vysvětluje nejen to, proč skutečně schopní lidé mají problém najít dobrou práci, ale i to, že naše chování je z 90 % ovlivněno našim podvědomím a nevědomím.
Načtěte si, jak přemýšlím
Další články k tématu
Proč to nejde, přestože se tak moc snažím?
Proč se mi nedaří změnit práci, říct si o zvýšení platu, povýšení,.. nebo být úspěšný/á jako ostatní kolegové? i když mám pocit, že toho dělám o 150 %…
2018
Celý článek
Proč si sabotujeme vlastní úspěch?
Jste zmatení, děláte všechno proto, abyste získali úspěch a on nepřichází. Respektive nějaký být může, ale v poměru vložené energie a té získané, je…
2019
Celý článek
Proč se naše intuice mýlí méně často než náš rozum?
Protože vychází z PODVĚDOMÍ a náš rozum primárně z našeho vědomí.Já si vědomí představuju jako kalkulačku a podvědomí jako vysoce výkonný a přesný…
2025
Celý článek