zněl titulek a k němu diskuse (odkaz v komentáři).
Já osobně bych to napsala malinko jinak. Laskavost, empatie a dobrota můžou schovávat tzv. „měkkého manažera“. Ten mnohdy některým lidem v týmu neúměrně ustupuje a to pak demotivuje zbytek týmu, který tu práci musí odpracovat. Nebo i to, že není vůle říct managementu, že jejich požadavky jsou nereálné. Zavděčit se všem za každou cenu nefunguje dobře.
V životě jsem viděla jen NĚKOLIK DOBRÝCH ŠÉFŮ. Co na nich já i kolegové oceňujeme?
✅ Přistupují k lidem se vzájemným respektem (i kdyby to byla i uklízečka, ví, že je to velmi užitečná role ve firmě a tak se k ní i chová). Na lidi se nepovyšují, nehoní si ego na svých lidech.
✅ Přitahují kvalitní lidi, kterým dávají důvěru. A dobrý člověk, který dostane důvěru (navíc, když ve svých lidech vidí větší potenciál než oni sami v sobě), udělají max. aby ho nezklamali. A rádi!
✅ Jsou kompetentní. Své práci rozumí a pokud něco neví, není jim hloupé se zeptat svých lidí, kteří jsou profíci na svoji konkrétní oblast. Chtějí své oblasti rozumět tak, aby jejich rozhodnutí byla kvalifikovaná.
✅ Nerozhodují od stolu, ale znají skutečnou realitu v týmu, ve firmě. Jejich lidi se jim nebojí říct to dobré, ale ani to špatné. Nebojí se chodit mezi lidi a podívat se jim do očí. Dokážou přiznat i svoje pochybení a omluvit se.
✅ Když je potřeba, nemají problém si vytáhnout rukávy a svým lidem pomoct s operativou. Neberou, že je to pod jejich úroveň. Nezlehčují pracovní ani osobní problémy svých lidí, ale ani nikoho nedrží za ručičku.
✅ Nepochlebují svým nadřízeným. Když vidí, že jejich požadavky jsou nereálné, umí jim konstruktivně oponovat. Dělají tak svým lidem deštník, aby se mohli věnovat dobře své práci.
✅ Jsou transparentní a čitelní. Nelžou vám do očí a nehrají divadlo. Dokážou vám říct, že s mnoha konkrétními věcmi ve firmě nesouhlasí, s čím jsou schopni pohnout v krátkodobém horizontu i v tom dlouhodobém. A s čím nehnout – a na vás je, jestli se s tím smíříte, nebo to je pro vás NO GO.
✅ Nekradou a nepřivlastňují si úspěchy svých lidí ani nehází svoje neúspěchy na jiné, aby je obětovali pro svoje teplé místečko.
✅ Nebojí se vzít do týmu kvalitní lidi a nechat je růst. Jsou si vědomi svých kvalit a nemají strach, že je přerostou. Mají upřímnou radost, když můžou lidi v růstu a rozvoji podpořit.
✅ Jsou mnohdy důvodem, proč i ve firmě, kde to nefunguje úplně dobře, zůstávají kvalitní lidi. Je pojivem mezi nimi navzájem a v případě jejich odchodu to může být pro firmu tsunami….
Je mi ctí a svátkem pracovat s takto nastavenými manažery a že jich u nás není málo (jasně, máme tu i přesné opaky, ale naštěstí minimum). Mnozí tu na LI nejsou a bylo by nefér někoho vynechat.
A tak zmíním za všechny jednoho, pro kterého je u nás radost pracovat Pavel Kovář. Díky, Pavle, za nás všechny… Ty víš! Děláš to sakra dobře!