CHCETE SE ZBAVIT SVÝCH LIDÍ
a možná i bez odstupného.
Poděkujte jim za to, jak rekordní mimořádný obrat/zisk se vám letos podařil a místo vyplacení mimořádného bonusu jim velkolepě napište, že vývoj ekonomické situace nevypadá růžově. Bude tak potřeba, aby následující rok mákli ještě víc (a rizika ekonomiky tím vykryli). Musí chápat, že akcionáři by si nemohli pořídit 50. jachtu a to by je jisto jistě nahněvalo!
Nevadí, že vaši lidé mají jazyk na vestě a obětovali pro vás svůj volný čas a mnohdy i zdraví. To přece není váš problém…Jsou to přece lidské zdroje. Jsou vybité? Tak je prostě zahodíte do odpadu nebo je hodíte do vybitých baterek. Ať si je někdo nabije, pokud by je chtěl znovu použít.
A kdyby to k odrazení stále ještě nestačilo, můžete použít ještě starý dobrý mikromanagement nebo povýšení někoho, kdo je ve své roli naprosto nekompetentní.
Tak hodně štěstí ve své strategii jak (de)motivovat na konci roku své lidi.
zdroj obrázku: internet, neznámý autor
Načtěte si, jak přemýšlím
Další články k tématu
Nebyli jste úspěšní? Poděkujte za to!
Ne, opravdu jsem se nezbláznila. I když nezískáte vámi vysněnou práci, získáte mnoho dobrého. Navíc, jedním děkovným emailem máte naději, že výsledek…
2016
Celý článek
VELKÉ HR KONFERENCE – MUST HAVE! OPRAVDU?
Kladu si otázku, k čemu jsou velkolepé konference o tom, jak by mělo HR vypadat při ekonomice 4.0, jak to funguje v jiných zemích, když u nás…
2018
Celý článek
BESTSELLER – JAK SE RYCHLE ZBAVIT TAHOUNA VE FIRMĚ?
– Za dobrou práci mu dejte další práci (přece to nedáte Frantovi nebo Aničce, kteří jsou nespolehliví). – Bude-li si stěžovat, řekněte mu, že to MUSÍ…
2023
Celý článek