VELKÉ HR KONFERENCE – MUST HAVE! OPRAVDU?
Kladu si otázku, k čemu jsou velkolepé konference o tom, jak by mělo HR vypadat při ekonomice 4.0, jak to funguje v jiných zemích, když u nás nefungují ani základy?
To, že firmy mají problém odpovědět všem lidem, co se přihlásí do výběrového řízení.. OK, nejsme dokonalí a i mně se občas stane, že na někoho v tom množství zapomenu. ALE nesmí se to stát u nikoho, kdo už byl na osobním pohovoru a nedej bože na posledním kole. Tímto přichází firmy nejen o zajímavé kandidáty, ale prokazatelně i o svoje zákazníky!
Svým klientům hledající práci radím, aby cca do týdne od zaslání CV zavolali personalistovi a zeptali se, jak to s výběrovým řízením vypadá. Jestli mají nějakou šanci, nebo se případně soustředili na jiné příležitosti. A víte co? Oni nemají kam volat. Pod inzerátem ani na stránkách firmy velmi často není žádný kontakt na personalistu. Ani přes recepci nemají šanci, protože dostanou zprávu, že mají poslat e-mail.
Pokud tento můj post čte někdo na HR a bojí se toho, že by ho bombardovaly desítky telefonů, můžu Vás uklidnit, že se tak neděje. Moje tel. číslo je u každého inzerátu, na webu, na LI a týdně je jich opravdu velmi malé %.
Chcete-li jít lidem naproti, pak zveřejněte na stránkách firmy a u inzerátů kromě e-mailu i svůj tel. kontakt. Smazat ho můžete vždycky!
Načtěte si, jak přemýšlím
Další články k tématu
Jak bych shrnula myšlenky konference jednou větou?
NEDĚLEJTE TO, CO NECHCETE, ABY JINÍ DĚLALI VÁM byť tato věta explicitně nebyla vyslovená, mně osobně přijde jako nosná myšlenka Employer Branding 2025…
2025
Celý článek
Nebyli jste úspěšní? Poděkujte za to!
Ne, opravdu jsem se nezbláznila. I když nezískáte vámi vysněnou práci, získáte mnoho dobrého. Navíc, jedním děkovným emailem máte naději, že výsledek…
2016
Celý článek
CHCETE SE ZBAVIT SVÝCH LIDÍ
a možná i bez odstupného. Poděkujte jim za to, jak rekordní mimořádný obrat/zisk se vám letos podařil a místo vyplacení mimořádného bonusu jim…
2023
Celý článek