VELKÉ HR KONFERENCE – MUST HAVE! OPRAVDU?
Kladu si otázku, k čemu jsou velkolepé konference o tom, jak by mělo HR vypadat při ekonomice 4.0, jak to funguje v jiných zemích, když u nás nefungují ani základy?
To, že firmy mají problém odpovědět všem lidem, co se přihlásí do výběrového řízení.. OK, nejsme dokonalí a i mně se občas stane, že na někoho v tom množství zapomenu. ALE nesmí se to stát u nikoho, kdo už byl na osobním pohovoru a nedej bože na posledním kole. Tímto přichází firmy nejen o zajímavé kandidáty, ale prokazatelně i o svoje zákazníky!
Svým klientům hledající práci radím, aby cca do týdne od zaslání CV zavolali personalistovi a zeptali se, jak to s výběrovým řízením vypadá. Jestli mají nějakou šanci, nebo se případně soustředili na jiné příležitosti. A víte co? Oni nemají kam volat. Pod inzerátem ani na stránkách firmy velmi často není žádný kontakt na personalistu. Ani přes recepci nemají šanci, protože dostanou zprávu, že mají poslat e-mail.
Pokud tento můj post čte někdo na HR a bojí se toho, že by ho bombardovaly desítky telefonů, můžu Vás uklidnit, že se tak neděje. Moje tel. číslo je u každého inzerátu, na webu, na LI a týdně je jich opravdu velmi malé %.
Chcete-li jít lidem naproti, pak zveřejněte na stránkách firmy a u inzerátů kromě e-mailu i svůj tel. kontakt. Smazat ho můžete vždycky!