JSEM ALERGICKÁ NA TVRZENÍ z médií i reprezentantů firem: „NEJSOU LIDI!“
Já mám opačný názor. Vím o řadě velmi šikovných a schopných lidí napříč všemi pracovními pozicemi (s hmatatelnými výsledky), ochotnými dát do své práce víc, než je potřeba, pokud ve své činnosti vidí smysl.
Nejen že jsou to profíci ve svých oborech, ale jsou to i vyzrálé osobnosti se selským rozumem. Bohužel, často dostávají ve výběrových řízeních zamítací odpovědi.
Proč? Třeba proto, že je manažer nechtěl ze strachu, že by ho ohrozili, protože jsou příliš aktivní. Protože ukazují, že je možné dávat do práce mnohem víc (a to není pohodlné pro ostatní, kteří už rezignovali) apod. Protože odmítají chodit domů s platem 20 tisíc hrubého, když přináší business za miliony.
Takže pojďme si říct, jací lidé na trhu práce nejsou? Ovce, které nemají svůj vlastní názor, nikoho na svých postech neohrozí, jsou motivovaní strachem (nejen) z vysoké hypotéky a budou ochotni pracovat za co nejnižší možnou mzdu? Pak ano, takoví lidé už začínají být opravdu nedostatkovým zbožím.
Kdo si myslí že to, CO NA TRHU PRÁCE CHYBÍ, JE DOSTATEK SOLIDNÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ, kteří dokáží využít potenciál šikovných lidí a dát jim odpovídající odměnu, ať dá LIKE.
Načtěte si, jak přemýšlím
Další články k tématu
Jak si (ne)říct o zvýšení platu
Pádivá inflace převyšující 10 % už je opravdu znát. Dochází k tomu, že zaměstnanec ani zaměstnavatel si nechtějí pohoršit. Tj. zaměstnanec tlačí na…
2022
Celý článek
Zalepte černou díru, ať vám neproklouznou!
Je paradoxní, že se stále častěji skloňují hesla jako firemní Brand, ale přesto zapomínáme na selský rozum a využití možností, které často stojí…
2016
Celý článek
Proč se naše intuice mýlí méně často než náš rozum?
Protože vychází z PODVĚDOMÍ a náš rozum primárně z našeho vědomí.Já si vědomí představuju jako kalkulačku a podvědomí jako vysoce výkonný a přesný…
2025
Celý článek