Pádivá inflace převyšující 10 % už je opravdu znát. Dochází k tomu, že zaměstnanec ani zaměstnavatel si nechtějí pohoršit. Tj. zaměstnanec tlačí na zvýšení mzdy, aby si mohl dopřát stejný blahobyt. Firma se v lepším případě bude snažit mzdy nezvyšovat. Přesně tady to bude o síle vyjednávání obou stran.
Článků s tipy na zvýšení platu je napsáno spousta, ale chybí mi u nich ještě širší kontext a možná i jiný úhel pohledu.
Argumentovat čistě tím, že je vyšší inflace a potřebuji vyšší plat, je absurdní. Vyšší inflaci zažívá i zaměstnavatel, tj. chudneme všichni. Zaměstnavatel má možnost navýšit cenu svých služeb/zboží, aby pokryl vyšší náklady, ale to vytváří inflační spirálu…
Zaměstnanecký vztah je o určitém partnerství. Zaměstnanec prodává svůj volný čas a firma mu za něj platí penězi. Byla uzavřená dohoda o vzájemné výměně. Pokud se tento vztah výrazně změní, pak by měla být udělaná dohoda nová. Pokud se tak nestane a jedna strana výrazně víc dává, pak to není dlouhodobě udržitelné.
Výraznou výhodu má zaměstnanec, po jehož profesi je vysoká poptávka. O to víc, pokud má dobré jméno na trhu a dobré výsledky své práce. Tím chci říct, že je potřeba si nejdřív analyzovat v jakém vyjednávacím postavení jste u stávajícího zaměstnavatele. Jak snadno vás může nahradit a naopak vy můžete najít lepší zaměstnání.
Ideální dobou říct si o zvýšení platu je, pokud se vám dlouhodobě daří dosahovat nadstandardních výsledků nebo reálně suplujete 2 kolegy, za které firma pár týdnů nebo měsíců nenašla náhradu.
Porovnejte si, na jaké mzdě za jakou práci jste se při nástupu dohodli versus jakou reálnou práci odvádíte za stejné (svojí kupní sílou nižší) finance dnes.
Jdete-li si požádat o zvýšení platu, nezapomínejte na emoční rozpoložení a vnitřní nastavení.
Připravte se na vyjednávání
Ztráta důvěry mezi vedením firem a zaměstnanci se poslední 2 roky mnohde propastně prohloubila. Někteří jsou překvapeni, jak veliké finance a na co jsou firmy schopné alokovat během krátké chvíle, když se chce. Vyplatit svým šikovným lidem slíbenou odměnu (kterou si reálně odpracovali), udržet jejich motivaci a produktivitu by stálo zlomek těchto výdajů… Vzbuzuje to v lidech otázku: „Skutečně firma neměla prostředky, nebo jen nechtěla investovat do svých lidí?“ Nejde o závist, jde o sdělení „Vy pro nás nejste dostatečně důležití.“
Ani když uděláte to nejlepší, co můžete v těch nejlepších podmínkách, nikdo vám nezaručí, že budete ve vyjednávání úspěšní. Pak je na každém z vás porovnat si plusy vs. mínusy a zapřemýšlet jestli opravdu neuzrál čas začít tam, kde si budou vaši práce více vážit.
Co říct na závěr? Vše podstatné řekne citát:
„Když jsou pro vás dobří zaměstnanci drazí, zaměstnejte ty špatné.“
#martinakolackova #plat #mzda #odmena #vyjednavani
free foto pixabay reallywellmadedesks