Kdo je dle mého názoru „DOBRÝ PERSONALISTA“?

Je to člověk, který

• přináší firmě přidanou hodnotu (uvědomuje si ekonomické ukazatele, chápe procesy ve firmě),
• ví, kde má firma silné a slabé stránky a kam směřuje – díky tomu dokáže najít lidi „na míru“ – tak, aby seděli na danou pozici jako poklice na hrnec a bylo to win win pro obě strany (sníží tak i fluktuaci),
• má přirozený respekt, díky čemuž je managementu partnerem a současně dokáže usměrnit nesmyslné požadavky manažerů (někdy také některým „nastavuje zrcadlo“),
• umí naslouchat a „obrousit“ hrany mezi manažery a podřízenými (být mediátorem, stmelovačem,..)
• buduje dobré jméno firmy (odpovídat kandidátům je pro něj samozřejmost, ne nutné zlo,..) a reprezentuje ji na trhu práce (je typickým vzorkem typu lidí, kteří ve firmě pracují),
• je empatický a dokáže číst mezi řádky, nechybí mu lidskost, a ví, že je ve firmě pro lidi (jak řadové zaměstnance, tak management),
• nedělá si domněnky a snaží se být objektivní,
• je schopný držet krok s tempem, které naprosto mění prostředí HR (marketing, sociální sítě,…)
• uvědomuje si hodnotu Employer Brandingu a využívá ho s míru potřebnou k autentické prezentaci firmy na trhu………