Moje myšlenky
krátké inspirativní postřehy z personalistiky i mého života...
Prosím, respektujte, že texty jsou mým duševním vlastnictvím a jejich šíření je podmíněné uvedením mé osoby jako autora. Mnohé fotky jsou mimo téma HR, ale primárně ukazují moji schopnost zachytit esenci a detail, což je stejný prinip, který využívám i při konzultacích a v HR marketingu.
VZTAHOVÝ BUSINESS
j. pracovní vztah založený na partnerství. Tak bych intuitivně pojmenovala svoji kontinuální letitou práci. Princip, na kterém stojí můj osobní brand. Přemýšlela jsem, jak bych ..
EXISTUJÍ 2 PRIMÁRNÍ KLÍČE, JAK VYBRAT KVALITNÍ SPOLUPRACOVNÍKY
1) v dětství nebo mládí dělali závodně nebo jen intenzivně sport (a jak někteří doplnili i hraní na hudební nástroj), tj. často mají disciplínu, houževnatost..
NIČÍ VÁS PERFEKCIONISTÉ
a chcete se jim pomstít? Nemusíte! Oni to zvládnou sami. Být perfekcionistou je totiž mnohdy trest sám o sobě. Samozřejmě můžete namítat, že je to pozitivní a nikoliv negativní vlastnost..
KTERÉ MĚKKÉ DOVEDNOSTI U KANDIDÁTŮ HLEDÁTE NEHLEDĚ NA POZICI?
byla jedna z mnoha otázek, na které jsem odpovídala (celý rozhovor najdete u mě na blogu - odkaz v komentáři). "Hledám takové znalosti, jaké jsou potřeba ..
ZAMYŠLENÍ, JAK DŮLEŽITÁ JE LIDSKOST
Profesor na prestižní univerzitě, který chtěl dát studentům cennou lekci, napsal na tabuli jednu velkou jedničku. "Tou JEDNIČKOU je vaše LIDSKOST, nejpotřebnější kvalita života." Potom napsal NULU za tu jedničku a řekl..
"TO SI DĚLÁŠ P.DEL!"
vyhrkla jsem, když mi kamarádka vyprávěla o našem známém, kterého jsem už nějaký ten rok neviděla. Jeden z mnoha lidí, které jsem za svůj profesní život poznala a současně jeden z mála, za kterého bych dala ruku do ohně..
ŘÍKÁ SE, ŽE VŠICHNI JSOU NAHRADITELNÍ
ale je to tak opravdu? Volala jsem si se svou milou ex-kolegyní a v tom došel e-mail (odpověď na moje vánoční přání) od jednoho z našich skvělých ex-kolegů.. "Pořád na tebe vzpomínám a všem ..
CHCETE SE ZBAVIT SVÝCH LIDÍ?
Poděkujte jim za to, jak rekordní mimořádný obrat/zisk se vám letos podařil a místo vyplacení mimořádného bonusu jim velkolepě napište, že vývoj ekonomické situace nevypadá ..
NEMOC HODNÝCH A EMPATICKÝCH LIDÍ..
omlouvat ty, kteří se k nim chovají zle a nechat si takové chování líbit. Probrečet noci a myslet si, že si to zaslouží. Přece to jsou často rodiče, živitelé rodiny..
DĚKUJEME, ŽE JSTE MLUVILA V ČLÁNKU PRO DENÍK.CZ O DISKRIMINACI 50+
Mluvila, ale nepřímo. Dneska vám žádná firma neřekne přímo, že diskriminuje věkem nebo pohlavím.
Jediné, co firmy oficiálně dělají, je chlubení se, že podporují..
KDYŽ SE STYLIZUJEME DO NĚKOHO JINÉHO, JE TO CESTA DO PEKEL
U psaní životopisu je potřeba si nejdřív upřímně pojmenovat, které konkrétní pracovní činnosti mě v práci naplňují (práce s čísly, kontingenční tabulky, komplexní problematika, hledání praktických řešení, jak zlepšit ...
MÁLOKDO SE ZE SVÉ PODSTATY ZMĚNÍ....
a tak "lidský záchranář" často zůstává ve své podstatě záchranářem a ten, kdo je bezpáteřní bez-emoční mocnář, zůstává mocnářem. V některých situacích se ta intenzita nastavení může měnit a převážit jiná role, podstata nás samotných ale obvykle převažuje ...
TO, ŽE NĚCO DOKÁŽEŠ/ZVLÁDNEŠ, NEZNAMENÁ..
že je ti v tom dobře a budeš dlouhodobě prosperovat. Jinými slovy, existuje spousta nadaných lidí a tahounů, kteří se zapřou a zvládnou téměř nemožné. Jenomže pokud jim ta činnost není ..
ŽE BY TAJEMSTVÍ NÍZKÉ NEZAMĚSTNANOSTI V ČR?
aneb povídka Jak chodil mravenec do práce...
Mravenec přicházel každý den časně zrána do zaměstnání a začínal pracovat. Vyráběl a byl spokojený. Jeho šéf Lev ...
MÁ PRO MĚ SMYSL MÍT ÚČET/BÝT AKTIVNÍ NA LINKEDIN?
Je otázka, kterou dostávám při kariérních konzultacích a při tvorbě životopisu na míru, který se pak jen snadno překlopí i na LI profil (tj. je to 2v1). Ale nemusí ho překlopit kompletně ...
ZKLAMALA JSI NÁS A NECHALA NÁS "V TOM"!
Argument pro ty, kteří z přepracování skončili v nemocnici nebo "jen" na delší neschopence, protože fyzické tělo už si nenechalo od toho velitele v hlavě poroučet a prostě spustilo ....
ŽENY MÍVAJÍ ZA STEJNOU PRÁCI NIŽŠÍ ODMĚNU NEŽ MUŽI
Proč? Třeba proto, že si většina z nich neumí říct o adekvátní částku za svoji práci (samozřejmě výjimky potvrzují pravidlo). Tak proč by jim zaměstnavatel měl platit víc, když může mít kvalitu za nižší cenu?! Čest výjimkám, kdy si...
S TRAUMATY JE TO PODOBNÉ JAKO S RAKETOU VYSTŘELENOU DO VESMÍRU
Na začátku můžou být traumata velmi užitečná, protože jsou motorem (negativní motivací) svůj život změnit. Vystřelit nás do jiného světa, do jiného života....ale v určitý okamžik nás už naopak ta stejná traumata začnou..,
TEN, KDO SE NEZAŘADÍ, MŮŽE BÝT UŽITEČNĚJŠÍ, NEŽ SI MYSLÍ
napsal k obrázku nedávno můj známý Ivan. A já mu dávám zapravdu.
Blbé je, že někdy "ta nezařazená" sirka zabrání pohromě a ty zbývající sirky ...
NE, OPRAVDU DOBRÝ RECRUITING NEMŮŽE DĚLAT KAŽDÝ!
Protože zdaleka nejde jen o to si s někým popovídat u kafíčka, jak si řada lidí myslí. Nejde ani o to najít v CV klíčová slova typu "5 let zkušeností v obchodě, zkouška FCE". To zvládne klidně i robot, nebo....
ZAČÍNAT Z POZICE OUTSIDERA MÁ JEDNU VELKOU VÝHODU
poznáte totiž lidi takové, jací skutečně jsou a jaké hodnoty žijí a nejen prezentují.
Jsem první z široké a relativně chudé..
"MUSÍM SE NEUSTÁLE NĚKOMU OBHAJOVAT"
protože svět je plný zkratek, domněnek a dát nálepku je tak snadné. Téma, které bylo ve vzduchu v různých formách už nějaký čas a trvalo mi, než jsem to pojmenovala. Kdo z vás nepatřil mezi kápa ve škole a jen odrážel jejich ..
POKUD OPOVRHUJEME LIDMI
kteří jsou ve firemní hierarchii pod vámi a nevěříte jejich práci, nikdy to nebude fungovat, i kdyby pro vás pracovali ti nejlepší v oboru. Někteří se budou pár týdnů, měsíců nebo let snažit ukázat, že svoji práci dělají dobře, ale jak to tak u tahounů bývá,..
Proč je fluktuace v HR poměrně velká
(a nejen v personálních agenturách). Samozřejmě se nedá generalizovat. Znám lidi naprosto nekompetentní na roli HR a přesto sedí na svém místě u jednoho zaměstnavatele roky a taky znám skvělé lidi, kteří umí řemeslo výborně a přitom vypadají jako fluktuanti. Přemýšlela jsem,
NEZAPADÁM DO ŽÁDNÉ ŠKATULKY
a už jsem si na to za ty roky svého života zvykla... Byly doby, kde jsem to obrečela, ale dneska jsem ráda, že jsem neuhnula ze svých hodnot.
Vážím si všech zpráv, které mi posíláte
SMRDÍ RYBA OD HLAVY?
Nepřestává mě fascinovat, jak se někteří obklopují lidmi, kterým říkám "indulona". Lidmi, kteří budou říkat přesně to, co chce manažer slyšet, i kdyby to byla největší hovadina pod sluncem. Ego se tetelí blahem a
NENÍ ŠIKANA JAKO ŠIKANA
Díky diskusi pod mým předešlým postem "7 mýtů o šikaně" vzešla potřeba doplnit toto téma...Z mého pohledu existuje
1) ŠIKANA VIDITELNÁ - taková ta na ..
"CHTĚL BYCH ALESPOŇ PRŮMĚRNOU MZDU"
hlásí mi čerstvý absolvent VŠ, který má cca 2 roky občasné praxe formou DPČ. Po dotazu, kolik to přesně je, mi hlásí si našel, že je to 45 000 Kč.
Dát 45 000 Kč za absolventa, který ..
LASKAVÍ A EMPATIČNÍ ŠÉFOVÉ ZVYŠUJÍ PRODUKTIVITU
zněl titulek a k němu diskuse (odkaz v komentáři).
Já osobně bych to napsala malinko jinak. Laskavost, empatie a dobrota můžou schovávat tzv. "měkkého..
RESPEKT SI NEKOUPÍTE
Text, jehož autora neznám, ale dokáže nás přivést k mnoha různým zamyšlením. Pro někoho je cílem max. cena, pro jiného je naplněním domov, kde rád pracuje pro své "zadarmo", protože ho oceňují jako člověka a mají ho upřímně rádi....
PROČ NEODCHÁZÍME VČAS Z NEVYHOVUJÍCÍHO PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ?
Honí se nám hlavou myšlenky typu: 1) Moje starosti oproti Marušce, která je samoživitelka na 3 děti a Františkovi, který je vážně nemocný, jsou nic.
"NA TO NEMÁME PENÍZE"
je odpověď mnoha manažerů směrem ke svým zaměstnancům. Není na zvýšení mezd, aby odpovídaly kvalitě/senioritě interních lidí, na lokální IT, kdy místo toho vypisujete tickety do Indie a práce vám stojí…
BESTSELLER - JAK SE RYCHLE ZBAVIT TAHOUNA VE FIRMĚ?
Za dobrou práci mu dejte další práci (přece to nedáte Frantovi nebo Aničce, kteří jsou nespolehliví). Bude-li si stěžovat, řekněte mu, že to MUSÍ VYDRŽET!
JSEM INTROVERT
Na první pohled tak můžeme mít za to, že třeba přednášející je extrovert, protože umí komunikovat s publikem, srší humorem a vypadá, že si to užívá…..ale po přednášce mnohdy „padne“ a nějaký čas trvá, než zase nabije baterky někde mimo lidi...
SEBEHODNOTA
Text, jehož autora neznám, ale dokáže nás přivést k mnoha různým zamyšlením. Pro někoho je cílem max. cena, pro jiného je naplněním domov, kde rád pracuje pro své "zadarmo", protože ho oceňují jako člověka a mají ho upřímně rádi....
KDYŽ OBČAS ZAŘVETE "KURVA", UŠETŘÍTE ZA CHLAST A ANTIDEPRESIVA
Nedávno jsem se potkala s kamarádem a líčil mi, kolik lidí ty enormní tlaky nezvládá. Že jsou zadlužení, roky budované firmy krachují, přicházejí o práce, hrozí jim exekuce, oni nebo děti jsou na antidepresivech, hledají ...
Kolik si řekl? 35 000 Kč. Dobře, tak mu dáme nabídku na 34 500 Kč!
Víte, co takovému kandidátovi nepřímo říkáte? Třeba to, kdo bude mít v komunikaci poslední slovo! Že se ve firmě nejspíš škudlí a další navýšení bude v nedohlednu. Nebo že si má..
MUSÍM SE NEUSTÁLE NĚKOMU OBHAJOVAT
protože svět je plný zkratek, domněnek a dát nálepku je tak snadné. Téma, které bylo ve vzduchu v různých formách už nějaký čas a trvalo mi, než jsem to pojmenovala. Kdo z vás..
TOXICKÁ POZITIVNÍ KULTURA
nejen ve firmách. Vnímám tento fenomén jako silné tlačení přesvědčení, že se máte na vše dívat pozitivně, bez ohledu na to, v jaké situaci se skutečně nacházíte. Je to nebezpečná ide..logie, která ignoruje reálné problémy do okamžiku, kdy
OSLOVOVAT POTENCIÁLNÍ KANDIDÁTY podle profilů na LinkedInu je jako RANDE NASLEPO
Já vím, že člověka dokáže vytočit nabídka práce, která je naprosto mimo mísu (respektive mimo to, jak se sám vidí a co očekává). ALE i pro zkušené recruitery je to někdy opravdu sázka do loterie, protože profily ...
JEDINÁ UNIVERZÁLNÍ RADA K POHOVORU,
kterou jsem ochotna dát. Pokud chcete práci, která neskončí ve zkušebce (protože vzájemné očekávání přineslo velké zklamání), BUĎTE U POHOVORU SAMI SEBOU.
Jestli je to práce pro vás, tak to vyjde. Pokud ne, pak ..
TOTO MI NAPROSTO ZMĚNILO ŽIVOT
Před téměř 25 lety mi pomohl „cizí člověk“, který utekl v 68. z ČR a jako lékař pak působil zbytek života v Austrálii. Když jsem nedostala vízum, abych tam přijela za svým přítelem, nabídl mu, že mi napíše pozvání a zaručí se za mě. A udělal to nejen on, ale i jeho ....
HYPERSENZITIVITA = VYSOKÁ CITLIVOST
je darem i prokletím v jednom. Když už si myslím, že mám toto téma zpracované, přijdou hluboké emoce nepřijetí, které mě z toho omylu vyvedou a já má pocit, že kolem vás musí lidi chodit po špičkách, berete ...
4 ASPEKTY, KTERÉ MŮŽOU PODPOŘIT LIDSKOU VYZRÁLOST
= skutečnou dospělost. Prostě se mi postupným sledováním a mým vlastním "sociologickým průzkumem" u pohovorů nejčastěji u vyzrálých osobností opakovaly následující zkušenosti..
KOUZLO OKAMŽIKU
smysl pro detail, plná pozornost a naslouchání okolí. To všechno jsem zachytila v této mé víkendové momentce z mobilu, kdy jsme jeli na chvíli protáhnout kola.
Při konzultacích a pohovorech ..
BÝT VYSOCE CITLIVÝM ČLOVĚKEM NENÍ DIAGNÓZA
a dnes už vím, že to NENÍ synonymum hanlivého označování: "Ty jsi velká citlivka. Moc si to bereš!". Ani to není vnitřní nastavení vytvořené různými traumaty získanými v průběhu života.
Být vysoce citlivým člověkem je dar a současně i prokletí, které je ....
JAK MŮŽE V ROCE 2022 FUNGOVAT STARÝ DOBRÝ INZERÁT?
"Martino, díky za vypracování inzerátu. Přes víkend jsme měli 5 reakcí a za 3 týdny přes 42 relevantních zájemců o práci. Z toho 5 lidí ve finálním kole!
Pokud se HR dokáže procítit a naladit na danou roli a souzní s ní, pak dokáže přitáhnout i jen inzerátem přesně ...
ODCHÁZÍM, NEMŮŽU SVOJI PRÁCI DĚLAT KVALITNĚ!
Šikovní srdcaři mají vnitřní motivaci dělat práci dobře. Nepotřebují, aby jim někdo seděl za zády a kibicoval. Naopak jsou pyšní, když dostanou úkol, který jim sedne a který si komplexně zpracují, aby pak viděli výsledek své práce. Ideálně reálný pozitivní dopad. Pak dostávají ..
SRDCAŘI
jsou skvělí kolegové a dodavatelé. Je na ně spoleh, vždycky dávají do své práce maximum a někdy i mnohem víc. Jsou plní energie, nápadů a chuti překonávat překážky. Hledají cesty, protože chtějí....
protože mají SILNOU VNITŘNÍ MOTIVACI. Něco, co se nedá koupit, co tam prostě je. A tato výhoda je ...
MOJE OSTRŮVKY POZITIVNÍ DEVIACE
Já jsem v této otázce měla jasno velmi brzy. Jsem "tvůrce" a baví mě vidět výsledky své práce přímo a nikoliv zprostředkovaně přes případné podřízené.
Taky nesnáším někoho k něčemu tlačit, protože krávu můžete dotáhnout na Mt. Blanc, ale co s ní tam pak budete dělat?
OSOBNÍ INTEGRITA MŮŽE BÝT KOMPASEM
a klíčem, který nám pomůže rozeznat, jestli máme tu čest mluvit s člověkem, který říká to, co skutečně žije, nebo naopak s více či méně chytrým manipulátorem, který si získává pozornost, protože říká to, co chce okolí slyšet. To, co ve skutečnosti dělá, když je mimo "reflektory", v jiném prostředí, je pak na hony vzdálené..
COPAK MŮŽEME ZVYŠOVAT MZDY?!
Víte jak rostou vstupní náklady?
Při rapidně rostoucí inflaci jsem si vzpomněla na českou podnikatelku, která argumentovala, že se výrazně zdražily vstupy, tak jak by mohla dát lidem vyšší plat?! Jak by k tomu přišla?Pokud bychom brali zjednodušeně 3 proměnné..
JAK DLOUHO MŮŽE TRVAT NEŽ ...
dobře fungující firmu s dobrou kulturou zničí neustále rostoucí nesmyslné požadavky na úkoly bez přidané hodnoty?
Takové požadavky jsou jako zrnka písku, které se sypou dnes a denně. Samo zrnko písku nic neváží. Ale zkuste si představit ..
URPUTNÁ (BYŤ UPŘÍMNÁ) SNAHA OSLNIT NA POHOVORU
pro práci, o kterou hodně stojíme a máme pocit, že je to přesně to, na co jsme celý život čekali, nám může dost zavařit. (Byť někdy v tom textu inzerce čteme to, co tam vidět chceme a realita je jiná). V těchto chvílích nás to naše LPĚNÍ ...
KDYŽ SI NĚKDO BUDE MYSLET, ŽE TO ZVLÁDNETE NEBO NEZVLÁDNETE, POKAŽDÉ BUDE MÍT NEJSPÍŠ PRAVDU
aneb trošku obměna jednoho známého pořekladla "Když si myslíte, že to zvládnete, nebo nezvládnete, pokaždé máte pravdu." Jak to myslím? Tak, že pokud s někým pracujete a ...
KRITÉRIA NÁBORU 40 % ŽEN?! KDY PŘIJDE BÍDA NA KOZÁKY?
Firmy skuhrají, že nemají dost lidí a přesto mají mnohé v globálních cílech např. min. 40 % náborů žen (bez ohledu, jestli se jedná o ryze technický obor), min. 1 doporučenou ženu na každý nábor, min. 40 % žen v ...
CO NEŽIVÍME, ODUMÍRÁ. CO ŽIVÍME, ROSTE
to je součástí evoluce. Všichni víme, že části těla, které živé organismy nepoužívají, postupně přestanou plnit svoji funkci a odumírají. A velmi podobně je to s našimi smysly. Jakmile je přestaneme používat, postupně ...
ČÍM TO JE, ŽE ANI PO LETECH NEDOKÁŽOU PERSONALISTI VČAS ODPOVÍDAT KANDIDÁTŮM NA REAKCE?
Na začátek chci říct, že to rozhodně není dobře, protože to může nezvratně kazit jméno společnosti. Pro firmu je kandidát anonymní, ale vy jako firma pro kandidáta ne. Tj. on si velmi dobře pamatuje, jak jste se postavili k ...
TYPY VEDOUCÍCH DLE ZPŮSOBU KOMUNIKACE :-)
aneb pojďme se nebrat příliš vážně a trošku se sami nad sebou zasmát. Volně inspirováno "typy rodičů".
Každý z nás, pokud je pod tlakem, obvykle sklouzne k tomu, co má vryté hluboko.... i když
TAHOUNI & MANAŽEŘI
Ne, nemyslím si, že zdrojem veškerého zla ve firmách jsou jen manažeři, jak si někteří můj předešlý post zjednodušili. Život není černý nebo bílý. Pojďme se spolu na chvíli vcítit do role manažera.
Mnoho z nich je hozeno do rozbouřené vody a vlastně neví, jak tu ...
ŽABA NA PRAMENI
neprofesionalita, intriky. Téma, které na mě teď křičí z mnoha rozhovorů a situací kolem mě a lidí/klientů v mé blízkosti. Že by to zrovna bylo v kolektivním vědomí? Roky mě fascinuje, kolik škody dokáže udělat
NOVÉ NEZNAMENÁ NUTNĚ LEPŠÍ
Všimli jste si, že když si pořídíte NOVÝ MODEL NĚJAKÉHO VÝROBKU, že jste mnohdy zklamaní, že chytré funkce jsou nahrazené něčím, co je nepraktické a přidaná hodnota výrobku je nižší než toho pár let...
TAHOUN SNESE HODNĚ, ALE V URČITÝ OKAMŽIK SE TO ZLOMÍ
a není cesty zpět. Odejde i kdyby to pro něj bylo krátkodobě nevýhodné. Není to člověk, který vás bude vydírat výpovědí, abyste mu přidali. Nebude se doprošovat a ..
KDYŽ VÁM KANDIDÁT ŘEKNE: "MNĚ NA PENĚZÍCH NEZÁLEŽÍ,
pro mě je nejdůležitější, jaká bude náplň práce a kolektiv.
Pak to neznamená, že bude pracovat za jakoukoliv mzdu, ale pouze to, že by rád měl min. stejně dobré peníze jako má teď, ale v lepším kolektivu nebo
NESNÁŠÍM POLITIKAŘENÍ...
protože je to jen obrovské mrhání energií všech zúčastněných a zejména šikovných lidí. Ani ve svém věku nejsem ochotná na tyto hry přistupovat, i když mě to z mnohých profesních i lidských cest diskvalifikuje... a s jednou jedinou pravdou to bude ještě těžší. Ale ..
TÍMTO SE Z VÁS FAKT NESTANE DOBRÝ OBCHODNÍK, MANAŽER ANI KOUČ
ač by si to řada lidí moc přála. Čím? Rychlokurzem. A ani neplatí čím víc kurzů, tím automaticky líp, protože se mnohdy vzdalujete od své podstaty.
Na pohovoru se ptám obchodníků, „Co je TO VAŠE, co vám osobně ..
SPECIALISTA NEBO MANAŽER?
Já jsem v této otázce měla jasno velmi brzy. Jsem "tvůrce" a baví mě vidět výsledky své práce přímo a nikoliv zprostředkovaně přes případné podřízené.
Taky nesnáším někoho k něčemu tlačit, protože krávu můžete dotáhnout na Mt. Blanc, ale co s ní tam pak budete dělat?
JAK DEMOTIVOVAT "TAHOUNY" VE FIRMĚ
1) DLOUHODOBĚ JE PŘETĚŽUJTE
Zvládáš? Nestěžuješ si? Plníš nereálné výsledky? Pak si zasloužíš odměnu - dostat další, těžší úkoly. Protože jen ty to zvládneš.
Musíš chápat, že po Františkovi ani Aničce to nemůžeme chtít.....
ŽÁDEJTE SI O REFERENCE NA SVOJI PRÁCI
Jsou s vaší prací v zaměstnání kolegové i zákazníci spokojení? Požádejte je o reference. Teď. Ne za 5 let, kdy už si nevybaví detaily a jejich reference bude příliš obecná. Nebo už nebudete vědět, kde váš šéf nebo kolega pracuje, protože (upřímně) udržovat kontakty se všemi fajn lidmi je v tomto hektickém světě nereálné....
PROČ MÁME DVOJÍ METR?
Když herec umí nejen skvěle hrát, ale i dabovat, tancovat, zpívat, dobře se oblékat, malovat/fotit (nebo dělat jiný koníček). Je to bráno dobře, s respektem a úctou. Možná i stoupne jeho cena na trhu práce. Ale když někdo při své praxi kombinuje více svých schopností z různých oblastí...
TEST JAKO FILTR VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ?!
Jako ÚPLNĚ PRVNÍ KONTAKT se zájemcem o vypsanou pracovní nabídku test?! Sami si odpovězte, jestli jste motivovaní strávit cca hodinu svého času nad testem pro "noname firmu", jehož výsledek se nikdy nedozvíte, netušíte výši platu ani to, jestli si sednete lidsky. U ODBORNÝCH TESTŮ v průběhu výběrového řízení ..
PROČ EMPLOYER BRANDING NENÍ HR MARKETING?
Stroje a zařízení stojí firmu miliony/miliardy. Aby se investice vrátila a stroje vydržely dlouho dobře fungovat, platí si servis, pečuje o ně. Ve srovnání se stroji je náklad na člověka mizivý a u velkých firem je tak člověk jen číslo, položka, malá součástka...
Kdo je dle mého názoru "DOBRÝ PERSONALISTA"?
Je to člověk, který přináší firmě přidanou hodnotu (uvědomuje si ekonomické ukazatele, chápe procesy ve firmě), ví, kde má firma silné a slabé stránky a kam směřuje - díky tomu dokáže najít lidi "na míru" - tak, aby seděli na danou pozici jako poklice na hrnec a bylo to win win pro obě strany (sníží tak ..
JSTE MULTIPOTENCIÁLNÍ?
Mám na toto téma rozepsaný článek už nějakou dobu, ale zastavila jsem se v okamžiku, kdy jsem chtěla jasně popsat, jaký je rozdíl mezi multipotenciálem a člověkem, kterého baví spousta věcí.
Docvaklo mi to právě dnes, kdy si mě, personalistu, najal klient...
EXTROVERTI MAJÍ OBVYKLE VĚTŠÍ PŘÍJMY NEŽ INTROVERTI
protože umí lépe prezentovat, tj. prodat to, co umí, rozvášněně o sobě mluvit (na pohovoru, na networkingových setkáních). Vyhledávají různá setkání s lidmi a díky tomu si mnohem lépe budují síť kontaktů. Nebojí se oslovovat nové lidi, rádi se prezentují ve videích, selfie ...
PERSONALISTA JE PRO FIRMU TÍM, ČÍM JE ASISTENTKA PRO GENERÁLNÍHO ŘEDITELE
Jejich role se pohybuje někde na stupnici mezi 2 extrémy: administrativní role: asistentka max. vaří kafe a kopíruje/personalista max. tupě zveřejní inzerát a pozve lidi na pohovor. Výkonná role...
"Nikdy netlačte své loajální zaměstnance do bodu, kdy už nemají chuť ani sílu být k vám dále loajální."
Takové zamyšlení znázorňuje toto skvělé krátké video Cameron Gates. A já jen dodávám - všeho do času. Totéž platí i s šikovnými zaměstnanci, kteří jsou za odměnu přetěžovaní dalšími úkoly...
NĚKDY MUSÍME OHLUCHNOUT, ABYCHOM SLYŠELI VÍC.
Je to trošku nadnesený paradox, ale je to tak. To je můj AHA moment posledních dní. Málokdo o mně ví, že jsem na jedno ucho z cca 90 % hluchá. Tento hendikep mě v dětství podvědomě přinutil k tomu, abych: odezírala ze rtů a sledovala detaily toho, co kdo říká, ..
POTENCIÁL je schopnost rozvíjet svoje dovednosti postupným úsilím, tj. vyžaduje určitý čas.
Znamená to, že když něco nezvládnu dnes, může to být za rok lepší - nic není definitivní, pokud na sobě budu pracovat. Proto ani testy, nic nevypovídají o tom jestli ...
KDO MÁ ZODPOVĚDNOST ZA VÝBĚR NOVÉHO ČLOVĚKA?
Poslední slovo u výběrového řízení má manažer, který je zodpovědný za výsledky svého týmu a měl by si vybrat člověka, který mu pomůže výsledků dosáhnout. Personalista je by měl být jeho parťákem a měl by mu..
Všimli jste si, že často nejde o to CO ŘEKNETE, ale JAK TO ŘEKNETE?
Pokud s námi někdo mluví tónem, který není partnerský, náš mozek má tendenci přestat vnímat věcný obsah, protože situaci vyhodnotí jako ne příliš bezpečnou. Je až děsivé, když si uvědomíme, že..
KDYŽ JEDNY DVEŘE ZAVŘETE, OTEVŘOU SE JINÉ.
Svoje klienty si vybírám. Ne proto, že bych si připadala jako někdo víc, ale proto, že chci dělat práci smysluplnou, tj. pomáhám těm, kteří se posunout skutečně chtějí. Mými klienty jsou firmy, které udělaly všechno proto, aby se pohnuly z místa...
PROČ JE VĚTŠINA INZERÁTŮ NABÍDEK PRÁCE POŘÁD JAKO PŘES KOPÍRÁK?
Nemyslím si, že by bylo všem personalistům jedno, jak jejich inzerát vypadá. Podle mě je důvodem mix různých faktorů.
▶️ školství, které nás naučilo převážně parafrázovat...
"TO VÝBĚRKO MĚ FAKT ZDRŽUJE, UŽ AŤ TO MÁM ZA SEBOU."
Takto nějak se staví někteří manažeři k výběrovému řízení. Najít nového člověka často berou jako problém, který je obtěžuje a zdržuje. Snaží se "ten problém" co nejrychleji zalepit, aby se mohli věnovat něčemu jinému, co považují za svoji skutečnou práci.
VELKÉ HR KONFERENCE - MUST HAVE! OPRAVDU?
Kladu si otázku, k čemu jsou velkolepé konference o tom, jak by mělo HR vypadat při ekonomice 4.0, jak to funguje v jiných zemích, když u nás nefungují ani základy? To, že firmy mají problém odpovědět ...
KDE SE VIDÍTE ZA 5 LET?
Stále dokola se nad touto otázku polemizuje (nejen) na LinkedInu. Proč tuto otázku nemám ráda? To, jak člověk přemýšlí o svém životě, jaké jsou jeho hodnoty a jaké má vnitřní cíle pro kratší i delší časový horizont se dá zjistit mnohem přirozenějšími otázkami ...
PROČ SI K SOBĚ MANAŽER VYBÍRÁ TY MÉNĚ SCHOPNÉ?
Odpověď může být ukrytá v jeho dětství, kdy mu možná jeho matka opakovaně vtloukala přesvědčení, že bude stejně neschopný jako jeho otec. Způsobila mu tak bolestivou psychickou ránu, kterou postupem času zatlačil hluboko ...
JSEM ALERGICKÁ NA TVRZENÍ z médií i reprezentantů firem: "NEJSOU LIDI!"
Já mám opačný názor. Vím o řadě velmi šikovných a schopných lidí napříč všemi pracovními pozicemi (s hmatatelnými výsledky), ochotnými dát do své práce víc, než je potřeba, pokud ve své činnosti vidí smysl...
ŽIVOTOPIS MÁ BÝT STRUČNÝ, ALE...
.. ne na úkor obsahu a schopnosti podat dostatek potřebných informací k pochopení toho, KDO JSTE a CO UMÍTE.
Představte si, že životopis by měl vyprávět váš profesní příběh. Když dáte čtenáři jenom klíčových slov, pak ...
NENÍ PRAVDOU, ŽE LIDÉ, KTEŘÍ ČASTĚJI MĚNÍ PRÁCI, VYDRŽÍ V KAŽDÉM ZAMĚSTNÁNÍ KRATŠÍ DOBU.
Neboli lidé, kteří v posledních 6 letech měli 6 zaměstnání neměli větší šanci, že svoje současné zaměstnání opustí dříve než lidé, kteří za posledních 6 let pracovali v 1 zaměstnání...
INVESTICE DO STARŠÍHO PRACOVNÍKA JE 5x VÝHODNĚJŠÍ NEŽ INVESTICE DO ABSOLVENTA
V současnosti je na trhu práce cca 100 000 lidí 50 +, kteří hledají práci a nemají zrovna moc důvodů k úsměvu. Proč? Protože na trhu práce nejsou zrovna "žádaným zbožím"...
POKUS O LOUPEŽ ZAMĚSTNANCE V PŘÍMÉM PŘENOSU.
Tak si stojím v jednom supermarketu ve frontě. Přede mnou 3 lidi a jen letmo vnímám, že platící paní se vybavuje se slečnou na pokladně. Něco jí píše na lísteček. Nevěnuji tomu moc pozornost a skládám ...
PRACOVNÍCI STÁTNÍ SPRÁVY A ZEJMÉNA ÚŘEDNÍCI PLÁČOU, ŽE NEMŮŽOU NAJÍT PRÁCI V BĚŽNÝCH FIRMÁCH.
Občas se na mě obrací pracovníci státní správy a "pláčou mi na rameni", že se jim nedaří "upíchnout se" v běžných firmách. Co k tomu říct - snad jen, že ...
AŽ PŘIJDE DALŠÍ EKONOMICKÁ KRIZE, BUDEME SI opět VYBÍRAT TY NEJLEPŠÍ ZAMĚSTNANCE .. Ano, nezaměstnanost se sice zvýší, ale otázkou je, jací zaměstnanci z firem odejdou jako první. Často jsou to ti, se kterými jsou zaměstnavatelé nejméně spokojení (ale pozor, nemusí to být vždycky ti méně schopní, ale i ti, kteří ukazují ...
"PLNÝCH 95 % ÚSPĚCHU FIRMY SPOČÍVÁ PŘEDEVŠÍM V LIDECH, KTEŘÍ V NÍ PRACUJÍ" Brian Tracy.
Setkávám se s názory majitelů (zejména těch, kteří nikdy nebyli v roli zaměstnanců), že oni se bez lidí obejdou, kdežto lidi bez nich by nepřežili. Že oni tu práci před 25 lety vykonávali, tak ...
„NE, JÁ JSEM STRIKTNĚ RACIONÁLNÍ A ANALYTICKÝ TYP, NĚJAKÉ PODVĚDOMÍ, TO JDE MIMO MĚ“
Jó, to si myslí spousta lidí a kdyby to tak opravdu bylo, tak by marketing vůbec neexistoval a díky dnešní obrovské nasycenosti v každém segmentu, by marketéři nehledali cesty, jak ...
Prý DĚLAT PŘEDVÝBĚR LIDÍ K POHOVORU PODLE ŽIVOTOPISU, je stejné, jako dělat KÁDROVACÍ POSUDEK.
Opravdu? Hmm, hned jsem si vybavila situaci, když mi známá ze zahraničí dala nějaký vzorek kosmetiky 👠💄👸, na kterém nebylo vůbec napsané, k čemu je...
FIRMA JE ŽIVÝ ORGANISMUS podobně JAKO NAŠE TĚLO
Každý živý organismus se v čase neustále vyvíjí. Můžeme o něj pečovat, nebo ho mít jenom jako nástroj pro svoji existenci, prostě jako prostředek pro uspokojení svých potřeb...
SOLITÉR... TAK JSEM SI ŘADU LET JÁ SAMA PŘIPADALA. Jakoby mi na světě nikdo nerozuměl...
Nikdy mě nebavilo jít s davem (ne abych vyčnívala, ale protože mi to nedávalo smysl). A to nejen v běžném životě, ale i v profesi personalisty. Já jsem to pojmenovala jako „čůrání proti větru“...
KDE BERU INSPIRACI PRO MÉ PŘÍSPĚVKY? OMLOUVÁM SE, ALE BUDU HODNĚ OTEVŘENÁ.
Takové otázky čas od času dostávám. Stejně jako tyto poznámky: "Chtěl bych žít ve Vašem ideálním světě plném duhy a růžových jednorožců. Uvědomujete ...
PODVĚDOMĚ POTŘEBUJEME VIDĚT HMOTNÉ VÝSLEDKY SVÉHO SNAŽENÍ… nebo to tak není?
Na sobě jsem vypozorovala, že když jsem chodila na VŠ a začala „pracovat hlavou“, potřebovala jsem o to víc pracovat v zahradě, vymazlit si svůj domov a prostě dělat cokoliv, co mě bavilo a ...
SOCIÁLNÍ SÍTĚ – DALŠÍ DŮVOD STARAT SE O SVÉ ZAMĚSTNANCE
To, že obliba sociálních sítí stále roste, nikoho nepřekvapí. Průzkum z roku 2017 v ČR uvádí, že skoro 80 % zaměstnanců tráví každý den na soc. sítích průměrně až 2,5 hodiny. Některé firmy si tento potenciál uvědomují, ale ...
KDYŽ SE SPOJÍ SILNÉ STRÁNKY A ODBORNÉ ZNALOSTI, pak je to značka ideál.
Když využíváme jenom jedno, tak to často dře. Prostě, i když máme talent, v určité fázi to přestává stačit a to platí i naopak. Proto je ideální hledat na konkrétní pracovní místo nejen člověka, který...
JE VĚTŠÍM ODBORNÍKEM TEN, KTERÝ NA TO MÁ CERTIFIKÁT ANEBO TEN, KDO MÁ "DAR OD BOHA"?
Ne, nechci se bavit o lékařích, strojařích apod. kde je důležitý dar, ale neméně důležité je i odborné vzdělání. Chci mluvit o personalistech, učitelích, markeťácích, designérech, některých technických profesích apod.
ŽIVOTOPIS JE JAKO OBLEČENÍ
Někteří si pořád myslí, že není důležité, jak je životopis napsaný a že ho nebudou upravovat jenom kvůli neschopným personalistům, kteří neumí číst mezi řádky (napíšu do praxe jen "obchodník" a druhá strana přece musí poznat, že..
KDYŽ MI NĚKDO POMŮŽE S ŽIVOTOPISEM, JE TO PRÝ PODVOD
Pokud ano, v tom případě je podvod celý marketing, který se snaží prodat a co nejlépe vystihnout, pojmenovat a prezentovat kvality, charakter, užitné vlastnosti,...
OPRAVU JEŠTĚ VĚŘÍTE, ŽE PLATÍ "ČÍM VÍC HODIN V PRÁCI, TÍM LÉPE PRO FIRMU"?
Znám majitele firem, kteří stále zastávají názor, že ten, kdo odejde po 8,5 hodinách pracovní doby má buď málo práce anebo na práci kašle a není dobrým zaměstnancem...
KDYŽ MÁ PERSONALISTA ŠPATNOU PAMĚŤ NA JMÉNA (jako já), tak je to docela průšvih a nezbývá, než si třeba napsat pár klíčových slov z příběhů konkrétního člověka/firmy a spojit si je technicky se jménem.
Co ale považuji za větší průšvih je, když zapomínáme, že ...
NÍZKÁ NEZAMĚSTNANOST MŮŽE UKAZOVAT I NA NESCHOPNOST FIREM PRACOVAT EFEKTIVNĚ
Vnímám, jak je ČR pro řadu zemí zajímavá enormně nízkou nezaměstnaností. Zajímají se, jak to děláme? V čem je to úžasné know-how, které bychom mohli předat i jim? Zatím nic přelomového si od nás za radu neodnesli ...
VŠECHNO MÁ SVŮJ ČAS (ať se nám to líbí nebo ne).
Nedávno se mě jeden mladík s roční pracovní zkušeností ptal, jestli má přijmout nabídku vést 20ti členný obchodní tým v neznámém oboru. Zdálo se, že je to nabídka snů a není důvod to nepřijmout. Krásný plat, možnost získat zajímavé zkušenosti. ALE taky ...
JE TAK TĚŽKÉ A SOUČASNĚ TAK DŮLEŽITÉ VĚŘIT
Před pár dny k mému klientovi nastoupila paní ve středním věku. Doporučila do firmy svého manžela, se kterým jsem dnes měla pohovor. V přátelském hovoru mi prozradil, že ..
KDYŽ NĚKOHO MOC CHCETE, HROZÍ, ŽE HO TOTÁLNĚ ODRADÍTE
Zažili jste někdy ten pocit, že vás někdo moc chtěl a tlačil na pilu? A je jedno, jestli je to nápadník, kamarádka na kafe, prodavačka v obchodě nebo jakýkoliv obchodník. Pokud ano, asi mi dáte..
VRÁNA K VRÁNĚ SEDÁ?
"Paní Koláčková, se mnou ta práce naprosto rezonuje. Moc se těším na lidi ve firmě, protože to je přesně to, co hledám. Očekávám totiž, že jste vy i ostatní na stejné vlně." Tuto situaci jsem zažila už před 8 lety, kdy...