Personalistům a firmám
86 článků k tématu, strana 3 z 4.
KOLIK SI ŘEKL? 35 000 Kč. Dobře, tak mu dáme nabídku na 34 500 Kč!
Víte, co takovému kandidátovi nepřímo říkáte? Třeba to, – kdo bude mít v komunikaci poslední slovo!– že se ve firmě nejspíš škudlí a další navýšení…
2023
Celý článek
ČÍM TO JE, ŽE ANI PO LETECH NEDOKÁŽOU PERSONALISTI VČAS ODPOVÍDAT KANDIDÁTŮM NA REAKCE?
Na začátek chci říct, že to rozhodně není dobře, protože to může nezvratně kazit jméno společnosti. Pro firmu je kandidát anonymní, ale vy jako firma…
2022
Celý článek
ŽABA NA PRAMENI,
neprofesionalita, intriky. Téma, které na mě teď křičí z mnoha rozhovorů a situací kolem mě a lidí/klientů v mé blízkosti. Že by to zrovna bylo v…
2022
Celý článek
OSLOVOVAT POTENCIÁLNÍ KANDIDÁTY podle profilů na LinkedInu je jako RANDE NASLEPO
Já vím, že člověka dokáže vytočit nabídka práce, která je naprosto mimo mísu (respektive mimo to, jak se sám vidí a co očekává). Zejména, když je…
2022
Celý článek
KRITÉRIA NÁBORU 40 % ŽEN?! KDY PŘIJDE BÍDA NA KOZÁKY?
Firmy skuhrají, že nemají dost lidí a přesto mají mnohé v globálních cílech např. – min. 40 % náborů žen (bez ohledu, jestli se jedná o ryze technický…
2022
Celý článek
JAK MŮŽE FUNGOVAT V ROCE 2022 STARÝ DOBRÝ INZERÁT?
„Martino, díky za vypracování inzerátu. Přes víkend jsme měli 5 reakcí a za 3 týdny přes 42 relevantních zájemců o práci. Z toho 5 lidí ve finálním…
2022
Celý článek
KDYŽ VÁM KANDIDÁT ŘEKNE: „MNĚ NA PENĚZÍCH NEZÁLEŽÍ,
pro mě je nejdůležitější, jaká bude náplň práce a kolektiv. Pak to neznamená, že bude pracovat za jakoukoliv mzdu, ale pouze to, že– by rád měl stejně…
2022
Celý článek
SRDCAŘI
jsou skvělí kolegové a dodavatelé. Je na ně spoleh, vždycky dávají do své práce maximum a někdy i mnohem víc. Jsou plní energie, nápadů a chuti…
2022
Celý článek
COPAK MŮŽEME ZVYŠOVAT MZDY? VÍTE JAK ROSTOU VSTUPNÍ NÁKLADY?!
Při rapidně rostoucí inflaci jsem si vzpomněla na českou podnikatelku, která před pár měsíci v TV (netuším, co to bylo za pořad, náhodou to na mě…
2021
Celý článek
JAK DLOUHO MŮŽE TRVAT NEŽ
dobře fungující firmu s dobrou kulturou zničí neustále rostoucí nesmyslné požadavky na úkoly bez přidané hodnoty? Takové požadavky jsou jako zrnka…
2021
Celý článek
SPECIALISTA NEBO MANAŽER?
Já jsem v této otázce měla jasno velmi brzy. Jsem „tvůrce“ a baví mě vidět výsledky své práce přímo a nikoliv zprostředkovaně přes případné podřízené.…
2021
Celý článek
JAK SE STÁT SKUTEČNÝM HR PARTNEREM MANAGEMENTU?
Jednoduše tím, že si získáte přirozený respekt díky vašim výsledkům práce. Jenže jak mít výsledky práce, když se vám nedaří prosadit vaše myšlenky a…
2020
Celý článek
TEST JAKO FILTR VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ?!
Jako ÚPLNĚ PRVNÍ KONTAKT se zájemcem o vypsanou pracovní nabídku test?! Sami si odpovězte, jestli jste motivovaní strávit cca hodinu svého času nad…
2019
Celý článek
PROČ EMPLOYER BRANDING NENÍ HR MARKETING?
Stroje a zařízení stojí firmu miliony/miliardy. Aby se investice vrátila a stroje vydržely dlouho dobře fungovat, platí si servis, pečuje o ně. Ve…
2019
Celý článek
MANAŽEŘI, ZBAVTE SE SVÉ OSAMĚLOSTI
Manažer nebo lídr – stále je to člověk, který má zodpovědnost za splnění úkolů, které deleguje svému týmu a zodpovídá se majiteli/jednateli. Při…
2019
Celý článek
„Nikdy netlačte své loajální zaměstnance do bodu, kdy už nemají chuť ani sílu být k vám dále loajální.“
Takové zamyšlení znázorňuje toto skvělé A Tale Of Momentum & Inertia“ – Short Film. A já jen dodávám – všeho do času. Totéž platí i s šikovnými…
2019
Celý článek
Proč a hlavně jak se stát mediátorem?
Mediace není meditace! Když jsem šla na kurz mediace, myslela jsem si, že na tom vlastně nic není, protože přirozeného mediátora dělám už od dětství a…
2019
Celý článek
Skvělý nástroj, který dokáže přitáhnout pozornost zájemců o práci
Oslovení a přilákání zákazníků k produktu je ve svém základním principu velmi podobné jako oslovení a přilákání potenciálních zaměstnanců k nabídce…
2019
Celý článek
Recruiting je jako těhotenství. To důležitější přijde až po porodu..
Ne, nezbláznila jsem se a ani mi nelezou hormony na mozek 🙂 Jen už se nemůžu tiše dívat na to, jak péče o zaměstnance končí v okamžiku nástupu do…
2019
Celý článek
KDO MÁ ZODPOVĚDNOST ZA VÝBĚR NOVÉHO ČLOVĚKA?
Poslední slovo u výběrového řízení má manažer, který je zodpovědný za výsledky svého týmu a měl by si vybrat člověka, který mu pomůže výsledků…
2019
Celý článek
7 MÝTŮ O ŠIKANĚ V PRÁCI
Šikana v zaměstnání má mírně vzrůstající tendenci, což opětovně ukázaly výsledky JobsIndexu za září 2018. Dotazovaní odpovídali na otázku, jestli měli…
2018
Celý článek
„TO VÝBĚRKO MĚ FAKT ZDRŽUJE, UŽ AŤ TO MÁM ZA SEBOU.“
Takto nějak se staví někteří manažeři k výběrovému řízení. Najít nového člověka často berou jako problém, který je obtěžuje a zdržuje. Snaží se „ten…
2018
Celý článek
PROČ JE VĚTŠINA INZERÁTŮ NABÍDEK PRÁCE POŘÁD JAKO PŘES KOPÍRÁK?
Nemyslím si, že by bylo všem personalistům jedno, jak jejich inzerát vypadá. Podle mě je důvodem mix různých faktorů: ▶️ školství, které nás naučilo…
2018
Celý článek
VELKÉ HR KONFERENCE – MUST HAVE! OPRAVDU?
Kladu si otázku, k čemu jsou velkolepé konference o tom, jak by mělo HR vypadat při ekonomice 4.0, jak to funguje v jiných zemích, když u nás…
2018
Celý článekPřidejte se mezi mé
spokojené klienty
Nejste si jistí, kterou službu zvolit? Napište mi pár vět o své situaci nebo využijte krátký 10minutový seznamovací telefonát zdarma. Společně vybereme nejvhodnější krok.
Funguji online pro klienty z České republiky i ze zahraničí. Osobně se můžeme potkat po vzájemné domluvě na Brněnsku.