BLOG MARTINY o HR i o životě
Pro některé jsem málo, pro jiné moc. Téměř nikdy ne tak akorát.A já tomu uvěřila. Jsem outsider. Uvěřila jsem, že nikam nepatřím, že nejsem dost dobrá, že nesmím dělat chyby, že musím myslet na jiné a teprve až bude čas, myslet i na svoje potřeby…že se musím zavděčit, být kdykoliv k dispozici a hlavně nikoho neobtěžovat…otázkami, myšlenkami, svojí přítomností. Celý...
Říká se, že.. Před úsvitem je největší tma.Že několik let na něčem pracujeme a těsně před cílem to vzdáme (a možná stačilo velmi málo, abychom tam došli). Někdy je nejtěžší najít odpověď, jestli nám různé signály naznačují, že máme pokračovat, přidat rychlost nebo od toho odejít. U jiných lidí odpovědi vidíme, ale sami se dostáváme do emoční smyčky....
a to je něco, co jim fakt nedokážeme nabídnout. I ti sebelepší potřebují nasát spoustu informací, vyřešit řadu situací a požadavků od zákazníků, aby šli v problémech do podstaty. Přece jim nebudu lhát, aby mi stejně do pár měsíců utekli, zvýšila se mi fluktuace a naštvání současných lidí, kteří se jim věnovali. Toto je naprostá realita, stejně jako mám od absolventů...
Otázka, která se diskutuje, co já si pamatuju. A že už si pamatuju hodně. V profesi HR jsem už přes 15 let a vstoupila jsem do ní s naivní představou, že tu „kulturu můžu změnit“. Jenže časem jsem pochopila, že nemůžu pomáhat tam, kde o pomoc nestojí.Jediné co můžu, jít vlastním příkladem. A i tady to bylo dost na hraně v době,kdy jsem měla...
Mami, tys chodila na gympl?Ne, já jsem nebyla nejostřejší tužka v penále.Mami, ale teď seš! Je super, že ty moje treperendy mě takto vidí 🙏, i když už jsou v pubertálním věku. Vzpomněla jsem si, kolika vnitřním přesvědčením jsem tenkrát věřila: – že vzdělání je totéž co moudrost (když budu mít jedničky, získám si respekt),– že se učíme ve...
a je nekompetentní? Který se po vás vozí kvůli tomu, že vám poručil A a vy jste udělali A+, abyste neparalyzovali business a nebyl z toho průser? Chce po vás dělat nesmysl, protože nerozumí podstatě toho, co děláte a jaký to má dopad na ostatní a ani ho to nezajímá? Opakované vysvětlování nepomáhá nebo není reálné? Pak neznám lepší řešení, než mu dát ochutnat...
Tečka. Pokud je nekompetentní a nedělá svoji práci kvalitně, tak je to obvykle proto: 1) že si management myslí, že to není vůbec důležitá role a vezme tam juniora po škole (milenku, sestru, kamarádku…), který nemá zkušenosti v oboru. Věří tomu, že tu jde přece jenom o lidi a povídání si s nimi, tj. tady nemůže nic zkazit. Takový nezkušený člověk:– je...
a jak někdo moudrý řekl: „Štěstí je muška jenom zlatá!“ I když jsem unavená z📌 obrovského populismu a u některých i fanatismu,📌 neochotě diskutovat a jen nálepkovat,📌 nesmyslného tlaku na výkon, tam kde není třeba a přehlížení toho důležitého,📌 nekončícího řetězce pracovních úkolů běžného kolotoče, abychom neměli čas přemýšlet, kam se ten svět žene.📌 technologií, které jsou tak dobré, jak...
▶ Ten, kdo je hodný, je současně hloupý (jinak by si to nenechal líbit) ▶ Ten, kdo nejásá u každé technické novinky, je hloupý zpátečník z „vesnice“, kterému čouhá z bot sláma (Jen se podívejte, jak úžasně si žijeme, nikdy jsme nebyli tak zabezpečení a současně šťastní. Ne, ty nárůsty sebevražd a spotřeby antidepresiv, vražd, pracovních vyhoření apod. to je...
od někoho, kdo vás v předešlém zaměstnání neměl rád, může napáchat spoustu zbytečné škody. Není ten, kdo by se zavděčil lidem všem. I takový tahoun, už jen tím, že dělá svoji práci dobře, může být mnohým hadům trnem v oku. Tahoun chce po hadech práci v pracovní době! A to se přece nedělá! Když to dotyčný tahoun vzdá, z firmy odejde a nechá...
