BLOG MARTINY o HR i o životě
Prosím, respektujte, že texty jsou mým duševním vlastnictvím a jejich šíření je podmíněné uvedením mé osoby jako autora. Mnohé fotky jsou mimo téma HR, ale primárně ukazují moji schopnost zachytit esenci a detail, což je stejný prinip, který využívám i při konzultacích a v HR marketingu.
Tváříte se jako dospělí a chováte se jako děti. Dostali jste roli určité uměle vytvořené autority, na kterou jste evidentně PSYCHICKY A SOCIÁLNĚ NEDOZRÁLI a svá zranění si léčíte na slabších. A je jedno, jestli jste manažer, učitel nebo rodič. Dostali jste MOC a bezohledně ji zneužíváte. Ponižujete, abyste sebe sami povýšili? Nebo proč to děláte? Stačily 3 týdny, aby dítě...
Ta odpověď nemusí být vůbec o vás jako kandidátech, ale často říká mnohé o firmě a o době, ve které žijeme 1) O PROFILU NA OTEVŘENÉ MÍSTO ROZHODUJE MANAŽERHR plní zadání manažera, kterému hledá člověka. Když ho na sílu přesvědčíte, aby vzal někoho jiného než chce (může chtít slabšího člověka, aby ho neohrozil), bude tomu novému dělat takové zle ve...
Říkám to pořád: „Pozor na to, co si přejeme!“ Když hledáte práci, NIKDY si nepřeříkávejte mantru typu: „Už znovu NEchci zažít šikanu“. Vesmír je totiž velmi vtipný a tak nějak nezná předponu NE, takže si v hlavě kreslíte: „Chci zažít šikanu“… sama u sebe i jiných mám odzkoušeno, že to tak fakt funguje. Na co se soustředím, tomu dávám energii...
A samozřejmě i životopis? Ten, kdo si ho čte, dokáže jednoduše vlastními slovy parafrázovat/zopakovat v čem je podstata dané práce/pracovní zkušenosti. A dokáže vystihnout reálnou podstatu (jednoduše trefa do černého) Jak to myslím?Když vám řeknu: „Koupila jsem si oblečení!“ Co si vybavíte? Pravděpodobně nějaké sezónní oblečení, co jste teď řešili. Případně oblečení, ve kterém si mě vybavíte na fotce apod....
Ne, nebylo to na školení ani na žádné přednášce. Bylo to v zahradě, potažmo v přírodě. Když ji totiž dokážeme vnímat, můžete naučit víc než na kdejakém eventu, kde ti stejní lidé neustále omílají tytéž informace stále dokola. Že nás zahrada nemá co učit o personalistice?! Ha, velký omyl! Kdo zná principy přírody, zná hlavní princip spokojených zaměstnanců.Nevěříte? Tak čtěte dál....
Pro některé jsem málo, pro jiné moc. Téměř nikdy ne tak akorát.A já tomu uvěřila. Jsem outsider. Uvěřila jsem, že nikam nepatřím, že nejsem dost dobrá, že nesmím dělat chyby, že musím myslet na jiné a teprve až bude čas, myslet i na svoje potřeby…že se musím zavděčit, být kdykoliv k dispozici a hlavně nikoho neobtěžovat…otázkami, myšlenkami, svojí přítomností. Celý...
Říká se, že.. Před úsvitem je největší tma.Že několik let na něčem pracujeme a těsně před cílem to vzdáme (a možná stačilo velmi málo, abychom tam došli). Někdy je nejtěžší najít odpověď, jestli nám různé signály naznačují, že máme pokračovat, přidat rychlost nebo od toho odejít. U jiných lidí odpovědi vidíme, ale sami se dostáváme do emoční smyčky....
a to je něco, co jim fakt nedokážeme nabídnout. I ti sebelepší potřebují nasát spoustu informací, vyřešit řadu situací a požadavků od zákazníků, aby šli v problémech do podstaty. Přece jim nebudu lhát, aby mi stejně do pár měsíců utekli, zvýšila se mi fluktuace a naštvání současných lidí, kteří se jim věnovali. Toto je naprostá realita, stejně jako mám od absolventů...
Otázka, která se diskutuje, co já si pamatuju. A že už si pamatuju hodně. V profesi HR jsem už přes 15 let a vstoupila jsem do ní s naivní představou, že tu „kulturu můžu změnit“. Jenže časem jsem pochopila, že nemůžu pomáhat tam, kde o pomoc nestojí.Jediné co můžu, jít vlastním příkladem. A i tady to bylo dost na hraně v době,kdy jsem měla...
Mami, tys chodila na gympl?Ne, já jsem nebyla nejostřejší tužka v penále.Mami, ale teď seš! Je super, že ty moje treperendy mě takto vidí 🙏, i když už jsou v pubertálním věku. Vzpomněla jsem si, kolika vnitřním přesvědčením jsem tenkrát věřila: – že vzdělání je totéž co moudrost (když budu mít jedničky, získám si respekt),– že se učíme ve...
