BLOG MARTINY o HR i o životě
Prosím, respektujte, že texty jsou mým duševním vlastnictvím a jejich šíření je podmíněné uvedením mé osoby jako autora. Mnohé fotky jsou mimo téma HR, ale primárně ukazují moji schopnost zachytit esenci a detail, což je stejný prinip, který využívám i při konzultacích a v HR marketingu.
…stačí mi sledovat, co dokáže udělat člověk člověku. Jak moc se adoruje extrém v mnoha podobách. Přemýšlela jsem proč a osobně si myslím, že je to proto, že čím více se někteří snaží být lepšolidi, tím více v sobě dusí vnitřní zlost (dělají něco, s čím vnitřně nesouzní, ale berou to jako cestu vypadat líp nebo jako způsob získat...
Protože vychází z PODVĚDOMÍ a náš rozum primárně z našeho vědomí.Já si vědomí představuju jako kalkulačku a podvědomí jako vysoce výkonný a přesný procesor, který ➡️ mi dokáže dát odpověď násobně dřív, než moje vědomá mysl vůbec začne nad problémem přemýšlet, ➡️ do výsledku započítává nejen to, co vnímám svými 6 smysly, ale i neskutečně více proměnných, o kterých na vědomé úrovni...
Nebudu papouškovat to, co se neustále opakuje, ale napíšu, co vidím kolem sebe za 18 let v businessu a o čem se na 1:1 otevřeně bavíme s majiteli firem, manažery i řadovými zaměstnanci. 1) ČASTO I DOBRÁ MYŠLENKA MÁ TRAGICKÝ ZPŮSOB PROVEDENÍ Zejména u globálních rozhodnutí velkých firem, které následují trendy, ale málokdy respektují kvality jednotlivých podniků/zemí tak, aby se stavělo na tom dobrém...
Odmítat (i velmi zajímavé) zájemce o práci patří k mé práci. Když máte jedno místo a desítky zájemců, logicky odmítnete i ty, kteří by tu práci zvládli… jen tam byl někdo o chlup lepší pro konkrétní roli/úkol, s manažerem lidsky více sedli nebo byl prostě rychlejší. „Dobrý den, paní Martino, děkuji za zprávu. Sice mě nepotěšila, protože jsem byla opravdu nadšená z té...
BOLÍ TO, někdy víc a někdy míň. Bolí, když vám něco (dobrého a paradoxně i špatného) ze života odchází. A je jedno, jestli to byl kolega/kolegyně, kamarád/kamarádka, přítel, rodinný příslušník nebo práce/klient/dodavatel… Bolí to o to víc, když PŘEMÝŠLÍTE (a někdy se i trápíte)➡️ co jste udělali špatně, jestli jste nevědomky někomu neublížili nebo měli dělat věci jinak atd.➡️ jestli jen...
vyměnit fotku. Teda ten nadešel už dávno, ale pro mě je focení trauma. Vidět se na fotce je podobné, jako slyšet svůj hlas. Představa a realita se nějak nepotkávají… Takže jsem focení odkládala– až zhubnu,– až budu vědět, co chci, aby fotka vyzařovala,– až si koupím nějaké zajímavé oblečení,– až si seženu vizážistku, která mě učeše a nalíčí,–...
držet krok se všemi (technickými) novinkami (za každou cenu)? Nejen v práci, kdy se pořád implementuje nějaký nový systém nebo aplikace (nebo ideálně několik současně, aniž by se chytře doplňovaly nebo kooperovaly), pořád se děje nějaká restruktualizace, nové strategie, fúze Ale i v soukromí. Supr hodinky, které ti připomenou, že máš dýchat, kolik jsi toho dneska nestihl sníst...
než hodíte všechny do jednoho pytle nebo možná i přes palubu? Jak to myslím? Jako manažeři jste ➡ Přijali paní po rodičovské a ona je každou chvíli na OČR. ➡ Přijali člověka, který byl velmi zkušený a dušoval se, že rád vezme hůř placenou práci, protože toho tlaku má dost. A za pár týdnů, když už byl zaučený, přišel s tím, se mu...
👉 Někdy si říkám, že je lepší, když se křiváci odkopou ihned. Svým arogantním povýšeným jednáním. Je to obvykle veřejné tajemství, kdo takovou roli (v práci) hraje. Většina se takovým lidem vyhýbá, pokud může, protože blbovi nelze vysvětlit, že je blb skutečně. Někteří to možná zkoušeli, ale se zlou se potázali. Někde tam bývají vazby, které...
SLYŠÍM OPAKOVANĚ NÁŘKY, JAK JE TO TU NA LINKEDINU NALEŠTĚNÁ BÍDA. Že si všichni honí triko a ukazují jak jsou úžasní, i když je pravda někde jinde. Rádi používají clickbitová témata, která jsou teď in:✍ AL na všechny možné způsoby, protože pokud ji nebudete živit, konkurence vás předběhne!✍ v HR diverzita, inkluze, LGBTQ a cokoliv společného s ESG✍ Elektromobilita na principu Fake it...
