BLOG MARTINY o HR i o životě
Prosím, respektujte, že texty jsou mým duševním vlastnictvím a jejich šíření je podmíněné uvedením mé osoby jako autora. Mnohé fotky jsou mimo téma HR, ale primárně ukazují moji schopnost zachytit esenci a detail, což je stejný prinip, který využívám i při konzultacích a v HR marketingu.
Kolik už jsem slyšela příběhů (jen za poslední týden asi 5) , kdy přišel zaměstnanec s návrhy, jak ušetřit statisíce a miliony a vše se zametlo pod koberec. Nebo se to zrealizovalo, ale tak, aby se pod autorství podepsal někdo jiný (a když se ohradíte, postupně vás stejně z firmy vyštípe). Všímám si, že všeobecná poptávka je, abyste byli dostatečně...
„Kamarád prostě napsal do motivačního dopisu, že je ten nejlepší, ať si ho pozvou na pohovor a přesvědčí se.“ říká mi student střední školy, který byl u nás ve firmě v rámci dnů otevřených dveří. „Co si o tom myslíte?“ ptá se mě. Co si o tom myslím? Je to sebevědomý (pro někoho asertivní pro jiné arogantní a agresivní) způsob komunikace, který bude...
➡️ texty inzerátů generované AI, které jsou/budou jako přes kopírák➡️ automaticky generované odpovědi na zaslané životopisy, které vás akorát tak naštvou (chtěli jste rychlost, máte ji…. ale bez individuálního přístupu).➡️ místo možnosti se kohokoliv zeptat a zamyslet se jen on-line samoobsluha/appka, kde máte jasně vymezený koridor pro přesně vymezené volby➡️ přestáváte si mít s lidmi co říct a tak...
je, že popisujeme naprosto obecně, co OBVYKLE dělá obchodník, co obvykle dělá skladník, co obvykle dělá asistentka, co obvykle dělá HR….(tak, jako bychom to říkali svým dětem, které o té profesi nic neví) ALE NEPOPISUJEME KONKRÉTNÍ PRACOVNÍ MÍSTO, kde jsme pracovali (CV) nebo které nabízíme v inzerátu. A platí to nejenom pro bílé límečky, ale i pro modré límečky....
✔️ Vyhlídnou si vás, protože máte něco, co oni ne. I když to zní absurdně, protože se zdá, že mají všechno a co nemají, to si dokážou po dobrém nebo po zlém získat. ✔️ Budou přátelští a co vám řeknou, bude dávat hlavu a patu. Jsou to dobří pohádkáři. I když víte, jakou mají pověst, budou se vám snažit ukázat „pravé já“...
Před pár dny se Agáta Hauerová velmi trefně zamýšlela nad „Paradoxem vysokých pozic“ (článek dole pod čarou) Osobně si myslím, že zásadním důvodem je, že NADŘÍZENÝ SE PTÁ POUZE SVÉHO PŘÍMÉHO (OBLÍBENÉHO) PODŘÍZENÉHO a má jednostranné vidění situace. Myslí si, že díky tomuto člověku vidí realitu ve firmě (co se skutečně děje), ale přesný opak bývá...
AŤ SE NÁM TO LÍBÍ NEBO NE, ŽIVOT NENÍ FÉR Díky mé práci se setkávám s naprosto úžasnými lidmi. Profesně i lidsky. Mnozí jsou ve svých oborech velmi úspěšní. A někteří budou… jen ještě musí projít některými životními zkouškami, které je mají zocelit. Mají společné rysy:💗 nikdy nic nedostali zadarmo, vše si vybudovali z nuly a znají hodnotu peněz,💗 život...
„Proč o tomto nepíšeš?“ ptá se moje milá kolegyně. Co myslíš? To, že ▶️ jsem holka z dědiny?▶️ byla jsem samý monokl, když jsem večer/v noci musela přes celý dvůr na kadibudku (utíkala jsem před pavouky a občas narazila na futra)?▶️ několikrát jsem pomáhala rodit domácí selátka a toužila mít vlastního koně?▶️ vím, co to je jít „okopávat tálky“ (neboj, jen...
„Už ti volal můj muž?“„Ne, proč?!“„Protože ti chce poděkovat.Pamatuješ, jak jsi mu dělala CV a dávali jste tam i takové ty serepetičky jak máme domácí síť, jak je vše automaticky řízené apod.? Tak to při pohovoru s nejvyšším zahraničním manažerem nakonec rozhodlo, že tu práci dostal! „Hele paní, 1️⃣ Tak zaprvé, VOLNOČASOVÉ AKTIVITY NEJSOU SEREPETIČKY ani blbosti. Důvod,...
Nejvíc mě „baví“ otázky kandidátům: „Kde se vidíte za 5 let?“Zkuste se na oplátku zeptat managera, kde vidí firmu/daný business za 5 let… Tipuju, že ve většině případů dostanete nic neříkající prázdné fráze. A přitom právě jasné a konkrétní cíle firmy jsou klíčové právě pro definování smyslu jednotlivých profesních rolí a konkrétní náplni práce.
