HLAVNĚ BUĎTE TAK AKORÁT

Kolik už jsem slyšela příběhů (jen za poslední týden asi 5) , kdy přišel zaměstnanec s návrhy, jak ušetřit statisíce a miliony a vše se zametlo pod koberec. Nebo se to zrealizovalo, ale tak, aby se pod autorství podepsal někdo jiný (a když se ohradíte, postupně vás stejně z firmy vyštípe).

Všímám si, že všeobecná poptávka je, abyste byli dostatečně dobří v detailu, ale zbytečně moc nepátrali nad souvislostmi (big picture), protože jakmile bude mít někdo pocit, že mu vidíte pod ruky, stanete se hrozbou. *CHCEME ZMĚNU, ALE NECHCEME SE MĚNIT!*
Ano, zdá se to naprosto nelogické, protože když se CHOVÁTE JAKO DOBRÝ a férový HOSPODÁŘ vůči zaměstnavateli, čekali byste ocenění (slovní, finanční i vidět zrealizovaný nápad v praxi)… a místo toho, světe div se, VÝPOVĚĎ NA STOLE a někdy i vydírání z pozice moci.

To, že se tak stane neznamená jen, že
➡️ přijdete o ty velmi produktivní lidi v týmech,
➡️ a je to signál i pro ostatní kvalitní zaměstnance – že platí ZA DOBROTU NA ŽEBROTU. A i ti buď postupně odejdou nebo přistoupí na politiku a přestanou být zbytečně moc aktivní. Zařadí se mezi průměrné poslušné myšky.

Je to jako v přírodě. Když jste hamižní a otrháte na stromech úrodu a ještě současně strom ořežete na kmen (prachy za dřevo se hodí), krátkodobě máte sice finanční užitek, ale když takto pokácíte většinu stromů, v dlouhodobém měřítku zjistíte, že jste si sami pod sebou podřezali větev. A ne jen skrze plody, ale stromy tvoří klimatizaci, diverzitu apod.

A to se děje i se zaměstnanci. Typickým příkladem je obchodník. Jakmile skutečně donese velké reálné zakázky a má dostat % provize, stačí, aby to ego někoho ve vedení nezkouslo a obchodníka (díky kterému firma výborně prosperovala), nepochopitelně vyhodí.

Kdo nezažil, ať hodí kamenem.

P.S. děsí mě, kolik talentovaných a prakticky zaměřených lidí bylo postupně zadupáno do bláta…. to je možná i odpověď, proč jsme jako země tam kde jsme v porovnání s 1. republikou, kdy jsme patřili mezi velmoci a učili ve světě své know-how..