BLOG MARTINY o HR i o životě
Prosím, respektujte, že texty jsou mým duševním vlastnictvím a jejich šíření je podmíněné uvedením mé osoby jako autora. Mnohé fotky jsou mimo téma HR, ale primárně ukazují moji schopnost zachytit esenci a detail, což je stejný prinip, který využívám i při konzultacích a v HR marketingu.
jak mi nedávno napsala paní, co hledá práci. I tak by se dal zjednodušeně popsat vztah zaměstnanec zaměstnavatel. Jeden prodává svůj čas a know-how za peníze a druhý mu za to know-how a čas platí. A stejně jako v klasickém vztahu, i tady může nastat celá řada (zdravých i patologických) variant:➡️ Férový partnerský vztah, kdy se obě strany doplňují a fungují v symbióze➡️ Dominance a manipulace vs....
které sleduji v reálném životě, v rámci mých konzultací i tady na LinkedInu. Nedostatek lásky v průběhu nějaké fáze života. Touha po lásce a vnitřní potřeba „být viděn“ a získat si pozornost a uznání, je dle mého přirozená. Klíčovou otázkou je, jakým způsobem tuto potřebu vyjadřujeme a prezentujeme. Osobně jsem vysledovala 2 extrémní formy DESTRUKTIVNÍ LÁSKY, záleží na koho tu bolest z nedostatku otočíme. 💗 DESTRUKCE SMĚREM...
S tím nejde než souhlasit. Ale jak získat takovou DOBROU fotku, která toto dokáže? Ve firmách jsem koordinovala už několik profi focení. Tady jsou mé tipy, na co se zaměřit: ✅ je důležité vědět k jakému ÚČELU fotky budeme používat, jaké FORMÁTY primárně (na výšku, na šířku, na web, posty na soc. sítě, katalogy atd.) ✅ jaké EMOCE chceme předat...
jsou něco, co mě nesmírně baví. O to víc, že mi do života chodí už téměř výhradně klienti, kteří mají světu co nabídnout a jen to někdy u sebe nevidí (a tím to pak často nevidí ani jejich okolí). Nikdy nezapomenu na paní, která patřila k mým prvním klientům. Věřila, že je operátor na lince v masokombinátu a chtěla do administrativy. Domluvily jsme se, že...
1️⃣ JAK TO ŘEKNETE (tón hlasu má ten dar, že umí naprosto změnit kontext obyčejné oznamovací věty, která se pak nese např. v duchu agresivity, povýšenost, odsouzení, posměchu ale i úžasu apod.) 2️⃣JAK SE U TOHO TVÁŘÍTE (viz ilustrační foto) a 3️⃣ CO VYZAŘUJETE (ne, to není ezo, to je kvantová fyzika) a jakou energii z vás lidi cítí. Ač...
v rámci ikariéry na VUT? Další potvrzení toho, co vidím ve své letité praxi při 1:1 rozhovorech se stovkami lidí. Nejde jen o VĚK nebo vzdělání, ale jde hlavně o DOSPĚLOST. Skutečně dospělým se člověk nestává v den svých 18tých narozenin, ale vnitřní vyzrálostí. Můžete tak narazit na člověka, který je dospělý v 16 letech (protože např. velmi náročné dětství, nutnost...
Je jedno, jestli to vnímáme víc nebo míň, ale je to tak. Špatné prostředí (a potřeba ho vytěsnit) nám prostě bere energii. Zpomaluje to náš vnitřní procesor.Podobně jako když se snižuje výkon počítače při běžícím antiviru nebo na pozadí instalovaných aktualizací. I když o nich vědomě nevíme, cítíme, že je to nějaké pomalé… A i když si nějak zvykneme...
I když mám➡️ 20+ let praxe,➡️ výborné výsledky a vím přesně své silné a slabé stránky➡️ patřil/a jsem k tahounům ve firmě,➡️ kolegové, nadřízení i obchodní partneři oceňovali vzájemnou spolupráci,➡️ držím krok s dobou, ovládám několik jazyků, ovládám Al…➡️ jsem časově flexibilní (děti odrostly) a někdy i lepší kondičku než ve 20 letech,➡️ mám všeobecný rozhled, vidím věci v souvislostech.. Nedává to smysl,...
Protože si vybírají INZERÁTY, kde není text obecným balastem popisující co obvykle se na dané pozici dělá (např. obchodník jedná se zákazníky, vyjednává smlouvy a občas cestuje – tyyyyyyy jo, tak to bych nečekala, tam chci pracovat!). Někdy to z inzerátů nejde poznat – možná proto, že▶️ recruiter jen nedokáže vystihnout podstatu a napsat ho srozumitelně,▶️ management neví ještě...
Milujete trendy? Já ne, protože trendy mi přijdou jen jako chytrý a často jen laciný marketingový tah, jak zaměstnat/oblbnout/nalákat lidi na něco, co by je ani nenapadlo, že potřebují. Trendy totiž často popírají, že v minulosti bylo i spoustu kvalitních věcí, na kterých můžeme stavět. A místo aby se stavělo na tom funkčním a roky prověřeným a jen se upravilo/updatovalo to nefunkční, často se...
