BLOG MARTINY o HR i o životě

Prosím, respektujte, že texty jsou mým duševním vlastnictvím a jejich šíření je podmíněné uvedením mé osoby jako autora. Mnohé fotky jsou mimo téma HR, ale primárně ukazují moji schopnost zachytit esenci a detail, což je stejný prinip, který využívám i při konzultacích a v HR marketingu.

LHÁT PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE SE VYPLATÍ! NEBO NE?!

Ano, reaguji na LI post Adama, že kdo chce při hledání práce uspět, musí lhát. Nejspíš byl post míněn ironicky a provokativně, ale dle komentářů to někteří fakt vzali jako dobrou radu do života. 🙏 V jednom má Adam pravdu: POINTA JE UMĚT UDĚLAT DOJEM. Ale věřte mi, kvůli tomu nemusíte lhát. (snad jen s výjimkou „prázdných nádob, křiváků a manipulátorů“,...

JAK BYCH SHRNULA MYŠLENKY KONFERENCE JEDNOU VĚTOU?

NEDĚLEJTE TO, CO NECHCETE, ABY JINÍ DĚLALI VÁM byť tato věta explicitně nebyla vyslovená, mně osobně přijde jako nosná myšlenka Employer Branding 2025 konference v Praze, akce Employer Branding Czech community, kterou založil Michal Kosař. Vesměs padly myšlenky, které ctím už několik let: 👉 pište řečí svého kmene a zapomeňte na korporátní slovní bullshity, pište tak, jak byste...

IDEÁLNÍ DÉLKA ŽIVOTOPISU?

(≠1 díl seriálu Kariérní poradenství, žádná líbivá teorie, ale zkušenosti z praxe) Přemýšlela jsem, kde vznikl argument, že by měl být životopis na jednu A4. Moje domněnka je, že s nástupem grafických fixních šablon, které byly na jednu stránku. Jakou doporučuji délku životopisu? 👉 ideálně dvě strany A4– dokážete do ní vepsat celý svůj profesní příběh i při 20+ letech praxe...

POTŘEBOVAL JENOM SLYŠET, ŽE JE V POŘÁDKU

Nikdy na něj nezapomenu. Klučina, asi dvacetiletý. Měla jsem s ním pohovor po telefonu. A po pár minutách jsem si ověřovala, že nemluvím s někým o dvacet let starším. Měl to v hlavě neuvěřitelně srovnané. Mluvil a přemýšlel jako někdo, kdo už má spoustu životních zkušeností. Žádné fráze, jen upřímnost a hloubka. Stará duše, které to nemají jednoduché. Předběhnete svůj věk, nezapadáte, a tak vás...

PŘECE NEJSEM TAK BLBÁ, ABYCH TO NEZVLÁDLA SAMA

Přesně tahle věta mi běží hlavou pokaždé, když se snažím doladit oblečení, líčení nebo vlasy tak, aby vystihly moji osobnost. Mám nastudováno hafo videí, článků, tipů a návodů. Myslím, že z teorie bych úspěšně zvládla i státnice. A stejně to pořád není ono 🙈 Přitom jiné proměny mi jdou! Jak to, že dokážu přetvořit starý kus nábytku v nádherný kousek,...

NEGATIVISTA? Ne, jen VYSOCE CITLIVÝ ČLOVĚK

který vidí, že PŘEDNÍ a ZADNÍ STRANA čehokoliv málokdy vypadají stejně a neumí se tvářit, že to neexistuje. Za negativního nás často označuje ten, kdo se bojí toho, co vidíme/víme, aby nás umlčel. Pro mě, VYSOCE CITLIVÉHO ČLOVĚKA je typické ✔️ HLOUBKOVÉ ZPRACOVÁNÍ– dokážu cokoliv analyzovat (rozebrat do jednotlivého šroubku a pak složit zpět do celku) a vnímat to v kontextu s okolím, –...

JAK MI BORELIOZA ZMĚNILA ŽIVOT

Ten den jsem nebyla venku a přesto (naprosto nepochopitelně) jsem večer objevila na koleně čerstvě připité klíště. Dostala jsem skoro hysterický záchvat. Už druhý den začala skvrna červenat, postupně koleno otékalo, svědilo. Zašla jsem k lékaři. To nemůže být borelióza! Ta se projeví až za 3 týdny! OK, něco vám napíšu. Listoval v tlusté knize a pokukoval po sestřičce. Nepřišla, tak něco...

PŘINÁŠÍ BLAHODÁRNÉ ÚČINKY NA NAŠE ZDRAVÍ…

Co byste řekli na to, kdybyste si dokázali VYTVOŘIT NĚCO, DO ČEHO VLOŽÍTE POZITIVNÍ ENERGII jako do úložiště a ta vložená energie se vám POSTUPNĚ UVOLŇUJE… kdykoliv „to“ vidíte nebo si na „to“ jen vzpomenete? Podobně jako krb, který zahřejete a ještě několik hodin po uhašení ohně z něj sálá teplo. Ano, uhodli jste.MANUÁLNÍ PRÁCE JAKO TERAPIE! A nejen tím hmatatelným výsledkem, ale celým...

VYTÁČÍ MĚ TVRZENÍ, ŽE SE JAKO NÁROD MÁLO VZDĚLÁVÁME

Cpeme na piedestal formální externí vzdělávání (bez srovnávání kvality) a ignorujeme intenzivní sebevzdělávání nebo interní školení, bez kterého se dnešní práce dělat nedá. Jako člověk/personalista, který za 18+let mluvil s tisíci lidmi (a žádné small talky), nemám pocit, že ti, co oplývají seznamem certifikovaných kurzů/titulů by byli úspěšnější, moudřejší a dělali byť o chlup lepší práci než ti, kteří je nemají....

TROUBLEMAKER nebo spíš TALENT a TAHOUN funkčních změn?

Zaměstnanec, který se ozývá s konstruktivní kritikou a novými nápady ukazuje, že mu NA FIRMĚ (týmu, projektu, vizi) ZÁLEŽÍ. Není to anarchista hledající pozornost nebo troublemaker. Naopak, nebýt tiše je velmi nevděčné a někdy i riskuje, že přijde o práci. Jenže si nemůže pomoct. Věří, že byl do firmy přijatý proto, že je odborník na svoji oblast a je jeho povinností se ozvat,...