PROČ MÁME DVOJÍ METR? Když herec umí nejen skvěle hrát, ale i dabovat, tancovat, zpívat, dobře se oblékat, malovat/fotit (nebo dělat jiný koníček). Jednoduše řečeno – je MULTIPOTENCIÁLNÍ, je to bráno dobře, s respektem a úctou. Možná i stoupne jeho cena na trhu práce. Ale když někdo při své praxi kombinuje více svých schopností z různých oblastí – nákup, logistika, kvalita,...
Mohlo by se zdát, že selfie personalisty z nějaké HR konference na Instagramu (věřím, že to některým skutečně funguje). Já osobně mám za to, že je to multioborový přesah! Obstát v dnešní době v roli HR BUSINESS partnera nebo HR manažera, který skutečně posouvá věci dál a drží krok s dobou, je stále těžší a těžší. A to i přes nové technické nástroje, které jsou...
Manažer nebo lídr – stále je to člověk, který má zodpovědnost za splnění úkolů, které deleguje svému týmu a zodpovídá se majiteli/jednateli. Při dnešním tempu a tlaku není vůbec snadné umět naslouchat svým lidem, mít k nim individuální přístup a dokázat je motivovat tak, aby svoje úkoly plnili, aniž by jim stál za zády a nemusel řešil nějaké problémy. Zejména ve firmách,...
Jak to myslím? 1) Jejich role se pohybuje někde na stupnici mezi 2 extrémy: – Administrativní role: asistentka max. vaří kafe a kopíruje/personalista max. tupě zveřejní inzerát a pozve lidi na pohovor. – Výkonná role: výkonná asistentka/personalista mají přehled, přichází s novými návrhy, dokážou být manažerovi profesním partnerem apod. 2) V obou případech pomáhají manažerům s částí jejich úkolů a mají omezenou rozhodovací...
Je to trošku nadnesený paradox, ale je to tak. To je můj AHA moment posledních dní. Málokdo o mně ví, že jsem na jedno ucho z cca 90 % hluchá. Tento hendikep mě v dětství podvědomě přinutil k tomu, abych: ▶️ odezírala ze rtů a sledovala detaily toho, co kdo říká, ▶️ četla mezi řádky a vnímala konkrétní energie, ▶️ všímala si řeči...
Takové zamyšlení znázorňuje toto skvělé A Tale Of Momentum & Inertia“ – Short Film. A já jen dodávám – všeho do času. Totéž platí i s šikovnými zaměstnanci, kteří jsou za odměnu přetěžování dalšími úkoly. Tak samozřejmě, že důležitý úkol nedáte Frantovi, který nic neumí, ale Aničce, na kterou je spolehnutí. (O tom, že Franta má často i vyšší plat než Anička,...
Mám na toto téma rozepsaný článek už nějakou dobu, ale zastavila jsem se v okamžiku, kdy jsem chtěla jasně popsat, jaký je rozdíl mezi multipotenciálem a člověkem, kterého baví spousta věcí. Docvaklo mi to právě dnes, kdy si mě, personalistu, najal klient, abych mu přepracovala jednu rozsáhlou žádost, která je pro něj nesmírně důležitá. Byl ochotný zaplatit za můj...
protože: ▶️ umí lépe prezentovat, tj. prodat to, co umí, rozvášněně o sobě mluvit (na pohovoru, na networkingových setkáních), ▶️ vyhledávají různá setkání s lidmi a díky tomu si mnohem lépe budují síť kontaktů, ▶️ nebojí se oslovovat nové lidi, rádi se prezentují ve videích, selfie apod. ▶️ bývají jedni z prvních u informací, kde se jaké pracovní místo obsazuje, kde...
Je to člověk, který přináší firmě přidanou hodnotu (uvědomuje si ekonomické ukazatele, chápe procesy ve firmě), ví, kde má firma silné a slabé stránky a kam směřuje – díky tomu dokáže najít lidi „na míru“ – tak, aby seděli na danou pozici jako poklice na hrnec a bylo to win win pro obě strany (sníží tak i fluktuaci), má přirozený respekt,...
Mediace není meditace! Když jsem šla na kurz mediace, myslela jsem si, že na tom vlastně nic není, protože přirozeného mediátora dělám už od dětství a je součástí mé práce personalisty. Ale spletla jsem se stejně, jako když jsem si před 12 lety myslela, že pohovor vlastně může dělat každý, protože si „jen povídáte“. Ano, v podstatě pohovor i mediaci...
