Při rapidně rostoucí inflaci jsem si vzpomněla na českou podnikatelku, která před pár měsíci v TV (netuším, co to bylo za pořad, náhodou to na mě vyskočilo) úplně v klidu argumentovala, že se výrazně zdražily vstupy, tak jak by mohla dát zaměstnancům vyšší plat?! Jak by k tomu přišla? Pokud bychom brali zjednodušeně v potaz 3 poměnné – náklady na dodavatele, náklady na mzdy...
dobře fungující firmu s dobrou kulturou zničí neustále rostoucí nesmyslné požadavky na úkoly bez přidané hodnoty? Takové požadavky jsou jako zrnka písku, které se sypou dnes a denně. Samo zrnko písku nic neváží. Ale zkuste si představit miliony zrnek písku, které se na vás sypou a sypou. Pak už stačí jedno poslední a je dokonáno. Někdy je tím kazisvětem nový manažer,...
Já jsem v této otázce měla jasno velmi brzy. Jsem „tvůrce“ a baví mě vidět výsledky své práce přímo a nikoliv zprostředkovaně přes případné podřízené. Taky jsem ušetřena spousty porad, callů apod. a čas můžu věnovat tvoření reálných výsledků. Taky nesnáším někoho k něčemu tlačit, protože krávu můžete dotáhnout na Mt. Everest, ale co s ní tam pak budete dělat, že? A...
Jsou s vaší prací v zaměstnání kolegové i zákazníci spokojení? Požádejte je o reference. Teď. Ne za 5 let, kdy už si nevybaví detaily a jejich reference bude příliš obecná. Nebo už nebudete vědět, kde váš šéf nebo kolega pracuje, protože (upřímně) udržovat kontakty se všemi fajn lidmi je v tomto hektickém světě nereálné. Ano, reference by pro personalistu neměly být dogma,...
1) DLOUHODOBĚ JE PŘETĚŽUJTE Zvládáš? Nestěžuješ si? Plníš nereálné výsledky? Pak si zasloužíš odměnu – dostat další, těžší úkoly. Protože jen ty to zvládneš. Musíš chápat, že po Františkovi ani Aničce to nemůžeme chtít. Vždyť víš, že oni dělají chyby a nedá se na ně spolehnout. Ne, oni se ti v kuřárně nesmějí, jaký jsi blbec, to se ti...
Jak poznám, že je čas odejít? Jednoduše tak, že do práce, kam jste se dřív těšili, a která vás bavila, dnes chodíte s odporem, musíte se přemáhat a v horším případě se u vás nevyhovující situace podepsala na Vašem zdraví. Ano, všude je něco a nikde to nebude dlouhodobě ideální, protože svět i lidi kolem nás se mění. Tj. tam, kde jsme z 80 % spokojení,...
I dnes panuje kolem psaní životopisů řada mýtů. Není se čemu divit. Doba, kdy nebyly téměř žádné informace se jako mávnutím proutku překlopila do doby, kdy je informací tolik, že je složité se v nich vůbec vyznat. Ne nadarmo se říká, že čím víc víte, tím víc víte, že vlastně nic nevíte. A tak to mám já. Po 14...
Jednoduše tím, že si získáte přirozený respekt díky vašim výsledkům práce. Jenže jak mít výsledky práce, když se vám nedaří prosadit vaše myšlenky a nápady u managementu nebo zaměstnanců? Úplně prvním a zásadním krokem je naučit se mluvit stejnou řečí svého kmene. Tj. budu-li chtít jako HR prosadit nějaký projekt, musím rozumět potřebám/problémům všech, na které bude mít můj...
TEST JAKO FILTR VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ?! Jako ÚPLNĚ PRVNÍ KONTAKT se zájemcem o vypsanou pracovní nabídku test?! Sami si odpovězte, jestli jste motivovaní strávit cca hodinu svého času nad testem pro „noname firmu“, jehož výsledek se nikdy nedozvíte, netušíte výši platu ani to, jestli si sednete lidsky. U ODBORNÝCH TESTŮ v průběhu výběrového řízení je pak důležité...
PROČ EMPLOYER BRANDING NENÍ HR MARKETING? Stroje a zařízení stojí firmu miliony/miliardy. Aby se investice vrátila a stroje vydržely dlouho dobře fungovat, platí si servis, pečuje o ně. Ve srovnání se stroji je náklad na člověka mizivý a u velkých firem je tak člověk jen číslo, položka, malá součástka. Tak proč se o ně pečovat, když je můžeme relativně snadno nahradit...
