Toto téma kolem mě poslední dny a týdny obchází, tak ty myšlenky mám potřebu shrnout a pojmenovat….. a pustit dál. Šikovní srdcaři mají vnitřní motivaci dělat práci dobře. Nepotřebují, aby jim někdo seděl za zády a kibicoval. Naopak jsou pyšní, když dostanou úkol, který jim sedne a který si komplexně zpracují, aby pak viděli výsledek své práce. Ideálně reálný pozitivní dopad....
..a dnes už vím, že to NENÍ ani synonymum hanlivého označování: „Ty jsi velká citlivka. Moc si to bereš!“. Ani to není vnitřní nastavení vytvořené různými traumaty získanými v průběhu života. Být vysoce citlivým člověkem je dar (a současně i prokletí), které je vrozené. Je to nastavení nervové soustavy, dané podobně jako vrozený temperament. Údajně je nás...
ač by si to řada lidí moc přála. Čím? Rychlokurzem. A ani neplatí čím víc kurzů, tím automaticky líp, protože se mnohdy vzdalujete od své podstaty. Na pohovoru se ptám obchodníků, „Co je TO VAŠE, co vám osobně v obchodě funguje dosahovat takto dobrých výsledků?“ Manažerů se ptám: „Co se vám osvědčilo při vedení lidí, abyste dokázal...
pro mě je nejdůležitější, jaká bude náplň práce a kolektiv. Pak to neznamená, že bude pracovat za jakoukoliv mzdu, ale pouze to, že– by rád měl stejně dobré peníze jako má teď (případně si polepšil), ale v lepším kolektivu nebo zajímavější práci než má teď.– nebo má práci, která je nadstandardně zaplacená, ale právě proto, že ji nechce...
protože je to jen obrovské mrhání energií všech zúčastněných a zejména šikovných lidí. Ani ve svém věku nejsem ochotná na tyto hry přistupovat, i když mě to z mnohých profesních i lidských cest diskvalifikuje… a s jednou jedinou pravdou to bude ještě těžší. Ale takový je život. Dneska mi přistála ve zprávě myšlenka, která je připisována Keanu Reevesovi, a já věřím, že bude...
Pádivá inflace převyšující 10 % už je opravdu znát. Dochází k tomu, že zaměstnanec ani zaměstnavatel si nechtějí pohoršit. Tj. zaměstnanec tlačí na zvýšení mzdy, aby si mohl dopřát stejný blahobyt. Firma se v lepším případě bude snažit mzdy nezvyšovat. Přesně tady to bude o síle vyjednávání obou stran. Článků s tipy na zvýšení platu je napsáno spousta, ale chybí mi...
aneb konzultace s Vámi k životopisu na míru, které mám i po letech pořád ráda….. ❤ Protože mi 1:1 konzultace s vámi dávají obrovskou naději, že svět není takový, jak ho prezentuje mainstream (99 % hnusných zpráv, které ve skutečnosti ničí imunitu a vztahy). Poznávám úžasné lidi – a to bez nadsázky. ❤ Protože se mnou můžete být sami sebou a odhodit své pózy...
a klíčem, který nám pomůže rozeznat, jestli máme tu čest mluvit s člověkem, který říká to, co skutečně žije, nebo naopak s více či méně chytrým manipulátorem, který si získává pozornost, protože říká to, co chce okolí slyšet. To, co ve skutečnosti dělá, když je mimo „reflektory“, v jiném prostředí, je pak na hony vzdálené tomu, co proklamuje. Říká...
jsou skvělí kolegové a dodavatelé. Je na ně spoleh, vždycky dávají do své práce maximum a někdy i mnohem víc. Jsou plní energie, nápadů a chuti překonávat překážky. Hledají cesty, protože chtějí…. protože mají SILNOU VNITŘNÍ MOTIVACI. Něco, co se nedá koupit, co tam prostě je. A tato výhoda je taky obrovskou nevýhodou. Zdrojem energie pro srdcaře je SMYSL TOHO, CO DĚLAJÍ....
k práci, o kterou hodně stojíme a máme pocit, že je to přesně to, na co jsme celý život čekali, nám může dost zavařit. (Byť někdy v tom textu inzerce čteme to, co tam vidět chceme a realita je jiná). V těchto chvílích nás to naše LPĚNÍ ukázat se na pohovoru v nejlepším světle dokáže pěkně podrazit. Velká nervozita způsobí, že děláme...
