VRÁNA K VRÁNĚ SEDÁ? „Paní Koláčková, se mnou ta práce naprosto rezonuje. Moc se těším na lidi ve firmě, protože to je přesně to, co hledám. Očekávám totiž, že jste vy i ostatní na stejné vlně.“ Tuto situaci jsem zažila už před 8 lety, kdy jsem se svým zaměstnavatelem nerezonovala. Uvědomila jsem si, že kandidáti, kterým jsem na pohovoru „seděla„,...
VŠECHNO MÁ SVŮJ ČAS (ať se nám to líbí nebo ne). Nedávno se mě jeden mladík s roční pracovní zkušeností ptal, jestli má přijmout nabídku vést 20ti členný obchodní tým v neznámém oboru. Zdálo se, že je to nabídka snů a není důvod to nepřijmout. Krásný plat, možnost získat zajímavé zkušenosti. ALE taky to může být trošku past. ...
ŽIVOTOPIS JE JAKO OBLEČENÍ Někteří si pořád myslí, že není důležité, jak je životopis napsaný a že ho nebudou upravovat jenom kvůli neschopným personalistům, kteří neumí číst mezi řádky (napíšu do praxe jen „obchodník“ a druhá strana přece musí poznat, že jsem tím myslel, že dělám z 20 % akvizice, starám se o zakázku do předání výroby apod.) Kvůli personalistům to fakt...
NÍZKÁ NEZAMĚSTNANOST MŮŽE UKAZOVAT I NA NESCHOPNOST FIREM PRACOVAT EFEKTIVNĚ Vnímám, jak je ČR pro řadu zemí zajímavá enormně nízkou nezaměstnaností. Zajímají se, jak to děláme? V čem je to úžasné know-how, které bychom mohli předat i jim? Zatím nic přelomového si od nás za radu neodnesli (z toho co jsem postřehla). Bylo by super plácat se po zádech a říkat si,...
OPRAVDU JEŠTĚ VĚŘÍTE, ŽE PLATÍ „ČÍM VÍC HODIN V PRÁCI, TÍM LÉPE PRO FIRMU“? Znám majitele firem, kteří stále zastávají názor, že ten, kdo odejde po 8,5 hodinách pracovní doby má buď málo práce anebo na práci kašle a není dobrým zaměstnancem. Místo toho, aby ocenili lidi v týmu, kteří jsou produktivní, naopak oceňují ty, kteří jsou pomalí anebo si...
KDYŽ MI NĚKDO POMŮŽE S ŽIVOTOPISEM, JE TO PRÝ PODVOD Pokud ano, v tom případě je podvod celý marketing, který se snaží prodat a co nejlépe vystihnout, pojmenovat a prezentovat kvality, charakter, užitné vlastnosti,… výrobku. Marketing, co se snaží oslovit zákazníky, kteří by tento produkt mohli potřebovat, a pomohl by jim. – Vytvořit marketing, který osloví každého, je nesmysl. Je...
DEJTE NOVÝM LIDEM UPŘÍMNOU PÉČI, dá jim to sílu do prvních dní od nástupu, které nebývají zrovna snadné. „První a druhý den školení předčil moje očekávání. Nemalou mírou přispívá i to, že jsme se tu sešli výborná parta a rozumíme si profesionálně i lidsky. Věřím, že nabití vědomostmi vyrazíme v pondělí s nadšením do terénu.“ „Všetko je super. Partia sme tiež skvelá. Školitel...
KDYŽ MÁ PERSONALISTA ŠPATNOU PAMĚŤ NA JMÉNA (jako já), tak je to docela průšvih a nezbývá, než si třeba napsat pár klíčových slov z příběhů konkrétního člověka/firmy a spojit si je technicky se jménem. Co ale považuji za větší průšvih je, když zapomínáme, že i my jsme se museli spoustu věcí naučit, protože: „Žádný učený z nebe nespadl.“ Zapomínáme, jak jsme...
KDE BERU INSPIRACI PRO MÉ PŘÍSPĚVKY? OMLOUVÁM SE, ALE BUDU HODNĚ OTEVŘENÁ. Takové otázky čas od času dostávám. Stejně jako tyto poznámky: „Chtěl bych žít ve Vašem ideálním světě plném duhy a růžových jednorožců. Uvědomujete si jak je to bezvýchodné? Kdo v CV lže ten vyhoří u pohovoru / Kdo nelže, toho si nikdo ani nepozve.“ „Milý pane,...
– Každý živý organismus se v čase neustále vyvíjí. – Můžeme o něj pečovat, nebo ho mít jenom jako nástroj pro svoji existenci, prostě jako prostředek pro uspokojení svých potřeb. – Chceme-li fungující organismus na několik let či desetiletí, je důležitá prevence (znát, jak organismus funguje, co je propojeno s čím, vnímat jednotlivé detaily, zajímat se,..) a dělat příslušná opatření (mít...
