KDYŽ MÁ PERSONALISTA ŠPATNOU PAMĚŤ NA JMÉNA
KDYŽ MÁ PERSONALISTA ŠPATNOU PAMĚŤ NA JMÉNA (jako já), tak je to docela průšvih a nezbývá, než si třeba napsat pár klíčových slov z příběhů konkrétního člověka/firmy a spojit si je technicky se jménem.
Co ale považuji za větší průšvih je, když zapomínáme, že i my jsme se museli spoustu věcí naučit, protože: „Žádný učený z nebe nespadl.“
Zapomínáme, jak jsme se cítili:
- když jsme přišli do nové práce a nikoho neznali, – když nám nešlo přehoupnout se v AJ z věčného začátečníka na úroveň B2,
- když jsme se snažili a zvládli jsme dobře 9 z 10 věcí a nakonec dostali sprďana za tu jednu věc, která nebyla perfektní…
Nemusíme mít dokonale vyvinutou empatii, abychom mohli druhé lidi v jejich situaci pochopit.
Stačí, když si:
- uvědomíme a budeme RESPEKTOVAT, že jsme ušli nějakou životní cestu a prostě jen někteří jsou na té cestě před námi a jiní za námi,
- BUDEME SI PAMATOVAT, jak jsme se v různých situacích sami CÍTILI a
- NEBUDEME JINÝM DĚLAT TO, CO NECHCEME, ABY ONI DĚLALI NÁM.
Přidejte se k diskutujícím na **LinkedInu >> **
Načtěte si, jak přemýšlím
Další články k tématu
JE TO VOLBA KAŽDÉHO Z NÁS
Nedávno se mě jeden mladík s roční pracovní zkušeností ptal, jestli má přijmout nabídku vést 20ti členný obchodní tým v neznámém oboru. Zdálo se, že…
2018
Celý článek
Všimli jste si, že často nejde o to CO ŘEKNETE, ale JAK TO ŘEKNETE?
Pokud s námi někdo mluví tónem, který není partnerský, náš mozek má tendenci přestat vnímat věcný obsah, protože situaci vyhodnotí jako ne příliš…
2019
Celý článek
Nikdy nedostaneme druhou šanci udělat PRVNÍ DOJEM
Na trhu práce si děláme první dojem u kandidátů. Ale občas zapomínáme, že první dojem si dělají taky kandidáti o firmě, a to díky jejím inzerátům…
2019
Celý článek