OPRAVDU JEŠTĚ VĚŘÍTE, ŽE PLATÍ “ČÍM VÍC HODIN V PRÁCI, TÍM LÉPE PRO FIRMU”?

Znám majitele firem, kteří stále zastávají názor, že ten, kdo odejde po 8,5 hodinách pracovní doby má buď málo práce anebo na práci kašle a není dobrým zaměstnancem.  Místo toho, aby ocenili lidi v týmu, kteří jsou produktivní, naopak oceňují ty, kteří jsou pomalí anebo si práci uměle nafukují.

V jedné takové výrobní firmě si dělníci šetří práci na sobotu, protože dostanou příplatky (jediný způsob, jak získat nějakou kačku k platu, který se už dloooooooouho nenavyšoval).  Chápu kombinaci: stará škola, jednoduché hodinové měřítko výkonu (byť neadekvátní) a nechuť hledat nějaká efektivní měřítka…

ALE Vnímám z toho i jeden přesah. ČÍM VÍC SE NĚČEHO BOJÍME, TÍM JE VĚTŠÍ ŠANCE, ŽE SI TO DO ŽIVOTA PŘITÁHNEME. Ti, kteří se hrozně bojí, že je někdo “okrade” získají do života “věrné rádce s indulonou” , kteří myslí jen na svůj prospěch a s těmito majiteli manipulují a neskutečně je okrádají…

P.S. že by jen náhodou patřila naše země k těm, kde je produktivita vůči množství hodin v práci neúměrně nízká?

Přidejte se k diskutujícím na LinkedInu >> 

Martina Koláčková

Profesi personalisty se věnuji více než 11 let. Pomáhám firmám přitahovat a udržet takové zaměstnance, které potřebují. Společně pracujeme na zlepšení HR procesů a budování Employer Brandingu. Jednotlivcům nabízím kariérové poradenství, životopis a motivační dopis na míru.
 
Jsem empatický srdcař, který by rád vrátil lidským zdrojům jejich lidskost i funkčnost. (Let's make human resources more human)
 
Konkrétně nabízím: HR analýzy, HR Branding, Recruiting, HR poradenství.
 
 
Napsala jsem 3 praktické e-booky Krok za krokem k nové práci, Motivační dopis snadno a rychle a 10+8 mýtů o hledání práce.
 
Více o mně si můžete přečíst zde >>

Komentáře

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *