OPRAVDU JEŠTĚ VĚŘÍTE, ŽE PLATÍ „ČÍM VÍC HODIN V PRÁCI, TÍM LÉPE PRO FIRMU“?
Znám majitele firem, kteří stále zastávají názor, že ten, kdo odejde po 8,5 hodinách pracovní doby má buď málo práce anebo na práci kašle a není dobrým zaměstnancem. Místo toho, aby ocenili lidi v týmu, kteří jsou produktivní, naopak oceňují ty, kteří jsou pomalí anebo si práci uměle nafukují.
V jedné takové výrobní firmě si dělníci šetří práci na sobotu, protože dostanou příplatky (jediný způsob, jak získat nějakou kačku k platu, který se už dloooooooouho nenavyšoval). Chápu kombinaci: stará škola, jednoduché hodinové měřítko výkonu (byť neadekvátní) a nechuť hledat nějaká efektivní měřítka…
ALE Vnímám z toho i jeden přesah. ČÍM VÍC SE NĚČEHO BOJÍME, TÍM JE VĚTŠÍ ŠANCE, ŽE SI TO DO ŽIVOTA PŘITÁHNEME. Ti, kteří se hrozně bojí, že je někdo „okrade“ získají do života „věrné rádce s indulonou“ , kteří myslí jen na svůj prospěch a s těmito majiteli manipulují a neskutečně je okrádají…
P.S. že by jen náhodou patřila naše země k těm, kde je produktivita vůči množství hodin v práci neúměrně nízká?
Přidejte se k diskutujícím na **LinkedInu >> **
Načtěte si, jak přemýšlím
Další články k tématu
NÍZKÁ NEZAMĚSTNANOST MŮŽE UKAZOVAT I NA NESCHOPNOST FIREM PRACOVAT EFEKTIVNĚ
Vnímám, jak je ČR pro řadu zemí zajímavá enormně nízkou nezaměstnaností. Zajímají se, jak to děláme? V čem je to úžasné know-how, které bychom mohli…
2018
Celý článek
Špatné pracovní prostředí je jako běžící antivirus
Je jedno, jestli to vnímáme víc nebo míň, ale je to tak. Špatné prostředí (a potřeba ho vytěsnit) nám prostě bere energii. Zpomaluje to náš vnitřní…
2025
Celý článek
Hlavně buďte tak akorát
Kolik už jsem slyšela příběhů (jen za poslední týden asi 5) , kdy přišel zaměstnanec s návrhy, jak ušetřit statisíce a miliony a vše se zametlo pod…
2025
Celý článek