DEJTE NOVÝM LIDEM UPŘÍMNOU PÉČI, dá jim to sílu do prvních dní od nástupu, které nebývají zrovna snadné.

„První a druhý den školení předčil moje očekávání. Nemalou mírou přispívá i to, že jsme se tu sešli výborná parta a rozumíme si  profesionálně i lidsky. Věřím, že nabití vědomostmi vyrazíme v pondělí s nadšením do terénu.“

„Všetko je super. Partia sme tiež skvelá. Školitel na parádu. No najlepšie je Vaše české čapované pivko. :)“

Takto a podobně mi napsali obchodníci, které jsem vybrala pro svého klienta. Každý z nich je jiný, z jiné části ČR nebo SR, ale spojují je stejné hodnoty, vnitřní motivace, chuť do práce a profesní předpoklady. Když se to spojí se skvělým týmem, který organizuje týdenní vstupní školení, pak reakce nováčků vypadají přesně takto.

No, první část práce je úspěšně za námi a teď nás všechny čeká další a nejdůležitější krok, aby vše klaplo i pracovně, tj. obchodníkům se v terénu dařilo a spokojenost byla na všech frontách (zákazníci, obchodníci, firma).

Kdo zvládne první týdny/měsíce, pak zůstává ve firmě řadu let. Jsem přesvědčená, že bez upřímné kooperace a sdílení stejných hodnot, by se taková energie nevytvořila.  

Přidejte se k diskutujícím na LinkedInu >>