POTENCIÁL je schopnost rozvíjet svoje dovednosti postupným úsilím, tj. vyžaduje určitý čas.

Znamená to, že když něco nezvládnu dnes, může to být za rok lepší – nic není definitivní, pokud na sobě budu pracovat. Proto ani testy (nejen u pohovoru), které vyplivnou jedno číslo, nic nevypovídají o tom jestli V ŽIVOTĚ USPĚJEME nebo ne.

Výkon jednoduše nejde hodnotit na základě jednoho výsledku. Jediný bod v čase nemůže být důkazem o trendech, úsilí ani o ničem jiném. Vždyť ani sklon přímky nejde hodnotit na základě jednoho bodu, protože žádná přímka neexistuje.

Mezi zaměstnavatele, kteří si to uvědomují a neupřednostňují ve výběrových řízeních ty tabulkově nejlepší, ale ty s největším potenciálem, patří např.

▶️NASA, kde vybírali takové astronauty, kteří zažili neúspěchy a vzpamatovali se z nich,

▶️ ředitel GE, který vybíral lidi podle jejich schopnosti růst (dle jejich rozvojové dráhy).