PROČ MAJÍ ÁČKOVÍ LIDÉ PROBLÉM NAJÍT ADEKVÁTNÍ PRÁCI?

Protože si vybírají INZERÁTY, kde není text obecným balastem popisující co obvykle se na dané pozici dělá (např. obchodník jedná se zákazníky, vyjednává smlouvy a občas cestuje – tyyyyyyy jo, tak to bych nečekala, tam chci pracovat!).

Někdy to z inzerátů nejde poznat – možná proto, že
▶️ recruiter jen nedokáže vystihnout podstatu a napsat ho srozumitelně,
▶️ management neví ještě co chce a koho chce,
▶️ manažer ví, že to, co chce, je nesplnitelné a všechny by odradil, tak mlží a doufá, že se někdo chytí.

A víte, kdo se chytí? Ten, kdo nedokáže vyhodnotit rizika, protože tomu nerozumí. Nebo rozumí a ví, že pan manažer je narcis, kterému stačí pochlebovat a bude se mít dobře (vrána k vráně) a za takové místo bude vděčnou indulonou.

Naopak skuteční profíci nevezmou každou práci, když vidí, že tam NĚCO NEHRAJE (a když ano, těžce litují, že nedali na svoji intuici – role záchranáře je fakt na prd, věřte mi).

Profíci (tahouni, srdcaři) vám budou na pohovoru (i po nástupu) klást zvídavé otázky na procesy, kompetence apod., které nejsou útokem proti vám. Ptají se, aby si vyhodnotili, o čem ta práce skutečně bude. Aby našli skutečnou příčinu a nebyli tam jen pro hašení požárů v posledním stádiu.

A tady se pozná, jestli firma hledá někoho, kdo věci bude skutečně posouvat, nebo má jen slepě plnit rozkazy bez ohledu na jejich smysl. Pracovních míst, kde můžete věci posouvat a máte manažera, který umí, chce a může věci měnit, je jako šafránu….a proto i ÁČKOVÍ LIDÉ MŮŽOU HLEDAT NOVOU PŘÍLEŽITOST OPAKOVANĚ. Nemusí to vůbec znamenat, že je chyba v nich.

Zobrazit příspěvek