Co ti personalisté vlastně dělají, když mají někoho najít? Má smysl odpovídat na inzerát, i když nesplním všechny požadavky pro konkrétní pracovní místo? Co do toho životopisu mám ještě uvádět, aby si mě konečně pozvali na pohovor? Splnil/a jsem všechny požadavky, ale zase vzali někoho ze známosti! .......napadají Vás další otázky, které vám vrtají hlavou, a které by Vám ujasnily, jak to vlastně při hledání zaměstnanců chodí? Pomůžu Vám vcítit se do role personalisty. Protože když pochopíte, co od Vás potřebuje vědět, dokážete se lépe prodat :-)
Myslíte si, že vámi nakreslený strom o vás nemůže nic prozradit? Možná se budete divit. Zkuste si udělat zjednodušený Baum test a uvidíte sami.
Dnes jsou to převážně zájemci o práci, kteří si vybírají z více pracovních nabídek. Zaměstnavatelé trpí nedostatkem pracovníků a proto jdou někdy cestou: "Když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají." Prozradím Vám, co můžete udělat, abyste při výběru z více pracovních nabídek minimalizovali, že bude Vás výběr špatný?
Existují měsíce, kdy se trh práce téměř nehýbe a naopak, kdy "náborové aktivity" běží na plné obrátky. Tato znalost Vám pomůže odhadnout, jak dlouho může výběrové řízení trvat. Je dobré se nad těmito výkyvy zamýšlet i v okamžiku, kdy plánujete podat výpověď.
Stojíte na rozcestí, prohlížíte si inzeráty a přemýšlíte, která práce s vámi rezonuje? Díváte se, co který zaměstnavatel nabízí – benefity, počet dní dovolené navíc apod. Přemýšleli jste i nad tím, že stejná práce (např. asistentky, projektového manažera apod.) bude jiná ve velké a jiná v malé společnosti? Víte, v čem jsou jejich specifika?
Stojíte na rozcestí, prohlížíte si inzeráty a přemýšlíte, která práce s vámi rezonuje? Díváte se, co který zaměstnavatel nabízí – benefity, počet dní dovolené navíc apod. Přemýšleli jste i nad tím, že stejná práce (např. asistentky, projektového manažera apod.) bude jiná ve velké a jiná v malé společnosti? Víte, v čem jsou jejich specifika?
Ne, opravdu jsem se nezbláznila. I když nezískáte vámi vysněnou práci, získáte mnoho dobrého. Navíc, jedním děkovným emailem máte naději, že výsledek výběrového řízení ještě můžete zvrátit. Nevěříte? Čtěte dál.
Ano, někdy stačí reagovat na jeden pracovní inzerát a je ruka v rukávě. Ale vsadíte všechno na jednu kartu? Nebo se budete držet hesla "štěstí přeje připraveným" a půjdete k pohovoru s jistotou, že jste pro svůj úspěch udělali to nejlepší, co jste mohli?
Víte, co je to PROFIL ve vašem životopise? K čemu slouží a jak moc užitečný pro vás může být? Co obsahuje a jak ho napsat, aby si vás personalista zapamatoval a pozval vás na pohovor? To všechno vám prozradí tento krátký článek.
Posíláte životopisy na všechny strany? Nereagujete na zmeškaná volání? Nechodíte na domluvené pohovory? Může vás to stát vaši vysněnou práci....a odpovídá Vám to na otázku, proč Vám zaměstnavatelé neodpovídají na Vaše životopisy.
