Motivační dopis už někteří pohřbili. Ale dnes zažíváme jeho znovuzrození. Je to jeden ze způsobů, jak být více zapamatovatelní mezi množstvím kandidátů a třeba i dostat pracovní nabídku, na kterou ještě nevznikl ani inzerát.
Co ti personalisté vlastně dělají, když mají někoho najít? Má smysl odpovídat na inzerát, i když nesplním všechny požadavky pro konkrétní pracovní místo? Co do toho životopisu mám ještě uvádět, aby si mě konečně pozvali na pohovor? Splnil/a jsem všechny požadavky, ale zase vzali někoho ze známosti! .......napadají Vás další otázky, které vám vrtají hlavou, a které by Vám ujasnily, jak to vlastně při hledání zaměstnanců chodí? Pomůžu Vám vcítit se do role personalisty. Protože když pochopíte, co od Vás potřebuje vědět, dokážete se lépe prodat :-)
Ano, někdy stačí reagovat na jeden pracovní inzerát a je ruka v rukávě. Ale vsadíte všechno na jednu kartu? Nebo se budete držet hesla "štěstí přeje připraveným" a půjdete k pohovoru s jistotou, že jste pro svůj úspěch udělali to nejlepší, co jste mohli?
