Já jsem v této otázce měla jasno velmi brzy. Jsem „tvůrce“ a baví mě vidět výsledky své práce přímo a nikoliv zprostředkovaně přes případné podřízené. Taky jsem ušetřena spousty porad, callů apod. a čas můžu věnovat tvoření reálných výsledků. Taky nesnáším někoho k něčemu tlačit, protože krávu můžete dotáhnout na Mt. Everest, ale co s ní tam pak budete dělat, že? A...
Jsou s vaší prací v zaměstnání kolegové i zákazníci spokojení? Požádejte je o reference. Teď. Ne za 5 let, kdy už si nevybaví detaily a jejich reference bude příliš obecná. Nebo už nebudete vědět, kde váš šéf nebo kolega pracuje, protože (upřímně) udržovat kontakty se všemi fajn lidmi je v tomto hektickém světě nereálné. Ano, reference by pro personalistu neměly být dogma,...
1) DLOUHODOBĚ JE PŘETĚŽUJTE Zvládáš? Nestěžuješ si? Plníš nereálné výsledky? Pak si zasloužíš odměnu – dostat další, těžší úkoly. Protože jen ty to zvládneš. Musíš chápat, že po Františkovi ani Aničce to nemůžeme chtít. Vždyť víš, že oni dělají chyby a nedá se na ně spolehnout. Ne, oni se ti v kuřárně nesmějí, jaký jsi blbec, to se ti...
Mám na toto téma rozepsaný článek už nějakou dobu, ale zastavila jsem se v okamžiku, kdy jsem chtěla jasně popsat, jaký je rozdíl mezi multipotenciálem a člověkem, kterého baví spousta věcí. Docvaklo mi to právě dnes, kdy si mě, personalistu, najal klient, abych mu přepracovala jednu rozsáhlou žádost, která je pro něj nesmírně důležitá. Byl ochotný zaplatit za můj...
protože: ▶️ umí lépe prezentovat, tj. prodat to, co umí, rozvášněně o sobě mluvit (na pohovoru, na networkingových setkáních), ▶️ vyhledávají různá setkání s lidmi a díky tomu si mnohem lépe budují síť kontaktů, ▶️ nebojí se oslovovat nové lidi, rádi se prezentují ve videích, selfie apod. ▶️ bývají jedni z prvních u informací, kde se jaké pracovní místo obsazuje, kde...
Věřím, že někteří z vás čekají, že napíši DEJTE OKAMŽITOU VÝPOVĚĎ, protože teď je na nejlepší příležitost změnit práci, která kdy byla. A ideálně, aby z toho všichni personalisté a personální agentury vytěžily co nejvíc. No, mrzí mě to, ale asi vás zklamu. Nejsem střelec, jsem váhavá váha a pokud se k něčemu rozhodnu, potřebuji vědět, že „neutíkám“, ale naopak, udělala jsem...
Už jste na sebe dostatečně naštvaní, abyste se dokopali k reálné změně? Kalendář nám ukazuje únor, od novoročního přání už uteklo pár dní a vy stále chodíte do práce, která vás ničí. Vás možná žere, že jste neudělali ani malý krok ke splnění jednoho z nejčastějších přání. Mít práci, která vás naplňuje, je pro vás smysluplná a samozřejmě, která vás uživí a...
aneb když je srdce a hlava v souladu. Chcete znát TAJEMSTVÍ, díky kterému už NEBUDETE prožívat znovu situace typu máte vyšperkovaný životopis, intenzivně se soustředíte na nabídky práce a pořád se nedaří (nezvou vás k pohovoru, vypadnete v prvním kole apod.), trápí vás odpověď na otázku, kde může být zakopaný pes, že když už dostanete pracovní nabídku, zjistíte, že byste šli z bláta...
Skutečně víte, proč od vás odchází zaměstnanci? Máte prostor si s nimi sednout a tváří v tvář se pobavit, co a proč se jim ve firmě nelíbilo a zamyslet se, jestli na tom přece jenom není trošku pravdy? Cítíte, že jsou k Vám upřímní? Nebo si myslíte, že jsou nevděční a jednou budou litovat, že z vaší firmy odešli? Možná jsou skutečně nevděční, ale...
Tento článek nepřímo odpovídá na to, proč je výběr zaměstnanců v dlouhodobém horizontu tak důležitý, i když je dnes svět tak rychlý, že nikdo neřeší, co bude za 2 roky. Ale tentokrát vás nepovedu k odpovědi přímo, ale pokusím se vás přimět k tomu, abyste tu důležitost viděli v celé své komplexnosti a propojenosti s jinými aspekty našeho života. CO MÁ SPOLEČNÉ KVALITA...
